Business Analyst / Consultant für Organizational & Workforce Change Management (m/w/d)

Stryker Corporation; Deutschland; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Beratungsunternehmen in Deutschland sucht einen Business Analysten / Consultant für Organizational & Workforce Change Management. Der Kandidat wird Veränderungen identifizieren, Anpassungen in der Kommunikation durchführen und in einem innovativen Team arbeiten. Vorkenntnisse in Change Management und cloudbasierten Lösungen sind erforderlich. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt und umfassende Zusatzleistungen.

Leistungen

Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung

Fahrradleasing

Corporate Benefits

Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Zügig absolviertes Hochschulstudium mit Schwerpunkt auf Change Management.
• Erste Berufserfahrung in Beratungsunternehmen oder Veränderungsmanagement.
• Erfahrungen in cloudbasierten IT-Lösungen.

Aufgaben

• Identifikation von Veränderungsbedarfen bei IT-Implementierungen.
• Entwicklung von Kommunikationsstrategien und Trainingsmaßnahmen.
• Stakeholder-Management und Aufbau von Multiplikatoren-Netzwerken.

Kenntnisse

Organizational Change Management

Kommunikationsfähigkeit

Agiles Projektmanagement

ERP-Systeme (SAP S/4HANA)

Ausbildung

Hochschulstudium in Change Management oder Wirtschaftsinformatik

Jobbeschreibung

Overview

Du willst im Bereich Consulting - Organization & Work Transformation Organisationen dabei unterstützen, Arbeitswelten neu zu denken und Transformationen erfolgreich zu gestalten? Unser Team entwickelt ganzheitliche Lösungen, die Organisationen strategisch neu ausrichten, kulturellen Wandel fördern und Menschen wirksam machen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Business Analyst / Consultant für Organizational & Workforce Change Management (m/w/d).

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart.

Dein Impact:

• Organizational Transformation: Du hilfst unseren Kunden, Veränderungen aufgrund einer IT-Implementierung und/oder organisatorischer Neuausrichtung zu identifizieren, Kommunikationsstrategien für Mitarbeitende zu entwickeln und diese mit Trainingsmaßnahmen auf die neue Arbeitswelt vorzubereiten. Darüber hinaus misst du die Veränderungsbereitschaft, setzt Multiplikatoren-Netzwerke auf und betreibst ein aktives Stakeholder-Management.
• Teamwork und Technologie-Vielfalt: Als Change Manager:in arbeitest du beim Kunden eng mit cross-funktionalen und technologieaffinen Teams im Umfeld von ERP (SAP S/4HANA), CRM, HR-Cloud (SAP SuccessFactors / Workday) oder Digital Workplace zusammen.
• Innovative Methoden: In deinem Change-Alltag steht die KI-gestützte Weiterentwicklung und Umsetzung bestehender Change-Management-Ansätze auf Basis moderner Methoden, wie z.B. Design Thinking, Behavioral Change, Change Monitoring, agiles Projektmanagement, sowie User Adoption durch EPSS-Lösungen auf der Tagesordnung.

Dein Skillset:

• Zügig und mit überdurchschnittlichem Abschluss absolviertes Hochschulstudium - bevorzugt mit Schwerpunkt Change Management, Erwachsenenbildung, Betriebswirtschaft, Arbeits- und Organisations-Psychologie, Kommunikationswissenschaft oder Wirtschaftsinformatik
• Erste Berufserfahrung in einem renommierten Beratungsunternehmen oder in einer Linienfunktion mit Ausrichtung auf Lernen, Kommunikation oder Veränderungsmanagement
• Erfahrungen in der Einführung von cloudbasierten IT-Lösungen und IT-getriebenen Transformationsprojekten
• Affinität und Neugierde, die neue 'digitale Welt' für Menschen erleb- und begreifbar zu machen
• Vernetztes Denken an der Schnittstelle Mensch - Maschine, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowohl im persönlichen Dialog als auch über moderne Medien

Deine Chance:

• Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen, die sich schon jetzt auf deine Impulse freuen
• Gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen, z. B. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing und Corporate Benefits
• Work-Life-Balance durch Mobile Working & Teilzeit, EU Remote Working, Sabbaticals, Mitarbeiter:innen-Events, Well-being Angebote wie z. B. Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und den Familienservice, der dich bei privaten Herausforderungen unterstützt
• Exzellente Weiterbildung an der Deloitte University, in On- und Offline-Seminaren und im Rahmen der Berufsqualifikation
• Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.