Business Analyst / Consultant für Organizational & Workforce Change Management (m/w/d)

Deloitte Corporate Finance GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensberatung in Berlin sucht einen Business Analyst / Consultant für Organizational & Workforce Change Management. In dieser Rolle unterstützen Sie Organisationen bei der Transformation und Entwicklung durch innovative Change-Management-Ansätze. Sie werden die Möglichkeit haben, spannende Aufgaben in einem motivierten Team zu übernehmen, sowie von einem attraktiven Gehalt und verschiedenen Zusatzleistungen zu profitieren. Mobile Working und exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls geboten.

Leistungen

Firmen-Smartphone

Fahrradleasing

Corporate Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt im Bereich Change Management oder vergleichbar.
• Berufserfahrung in der Beratung oder im Veränderungsmanagement.
• Kenntnisse in der Einführung von cloudbasierten IT-Lösungen.

Aufgaben

• Konzeption und Umsetzung von Change-Maßnahmen.
• Aktive Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitern.
• Entwicklung von Kommunikationsstrategien.

Kenntnisse

Zügig absolviertes Hochschulstudium

Erste Berufserfahrung in Beratung

Erfahrungen in cloudbasierten IT-Lösungen

Affinität zur digitalen Welt

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Hochschulstudium mit Schwerpunkt Change Management

Jobbeschreibung

Overview

Business Analyst / Consultant für Organizational & Workforce Change Management (m/w/d) unterstützt Organisationen dabei, Arbeitswelten neu zu denken und Transformationen erfolgreich zu gestalten. Das Team entwickelt ganzheitliche Lösungen, die Organisationen strategisch neu ausrichten, kulturellen Wandel fördern und Menschen wirksam machen.

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart.

Dein Impact

Als Business Analyst / Consultant für Organizational & Workforce Change Management (m/w/d) bist du für die Konzeption und operative Umsetzung von Change-Maßnahmen sowie die aktive Einbindung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen zuständig.

• Organizational Transformation: Du identifizierst Veränderungen aufgrund einer IT-Implementierung oder organisatorischer Neuausrichtung, entwickelst Kommunikationsstrategien für Mitarbeitende und bereitest diese mit Trainingsmaßnahmen auf die neue Arbeitswelt vor. Zudem misst du Veränderungsbereitschaft, setzt Multiplikatoren-Netzwerke auf und betreibst ein aktives Stakeholder-Management.
• Teamwork und Technologie-Vielfalt: Als Change Manager:in arbeitest du eng mit cross-funktionalen und technologieaffinen Teams im Umfeld von ERP (SAP S/4HANA), CRM, HR-Cloud (SAP SuccessFactors / Workday) oder Digital Workplace zusammen.
• Innovative Methoden: Im Change-Alltag steht die KI-gestützte Weiterentwicklung und Umsetzung bestehender Change-Management-Ansätze auf Basis moderner Methoden wie Design Thinking, Behavioral Change, Change Monitoring, agiles Projektmanagement und User Adoption durch EPSS-Lösungen auf der Agenda.

Dein Skillset

• Zügig und mit überdurchschnittlichem Abschluss absolviertes Hochschulstudium – bevorzugt mit Schwerpunkt Change Management, Erwachsenenbildung, Betriebswirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie, Kommunikationswissenschaft oder Wirtschaftsinformatik
• Erste Berufserfahrung in einer renommierten Beratung oder in einer Linienfunktion mit Fokus auf Lernen, Kommunikation oder Veränderungsmanagement
• Erfahrungen in der Einführung von cloudbasierten IT-Lösungen und IT-getriebenen Transformationsprojekten
• Affinität und Neugierde, die neue digitale Welt für Menschen erleb- und begreifbar zu machen
• Vernetztes Denken an der Schnittstelle Mensch – Maschine, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten persönlich sowie über moderne Medien

Deine Chance

• Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen
• Gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt und Zusatzleistungen wie Firmen-Smartphone, Fahrradleasing und Corporate Benefits
• Work-Life-Balance durch Mobile Working, Teilzeit, EU Remote Working, Sabbaticals, Mitarbeitenden-Events und Well-being-Angebote
• Exzellente Weiterbildung an der Deloitte University, in On- und Offline-Seminaren sowie im Rahmen der Berufsqualifikation
• Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.

Unser Bewerbungsprozess

Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs. Bewerbungen sind bevorzugt online über das Online-Bewerbungssystem möglich.