Betriebsleiter (m/w/d)

GB International GmbH; Wuppertal; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein traditionsreiches Familienunternehmen sucht einen Betriebsleiter (m/w/d) für den operativen Bereich. Sie leiten die Produktion, führen ein motiviertes Team und sind verantwortlich für Prozessoptimierungen. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit mit Führungserfahrung und dem Willen, das Unternehmen aktiv zu gestalten.

Leistungen

Regelmäßige Weiterbildungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Flexibilität und kurze Reaktionswege

Qualifikationen

• Fachliche Expertise aus verwandten Branchen erforderlich.
• Leitung der Mitarbeiter mit entsprechender Führungserfahrung.
• Erfahrung im Bereich Konstruktion sowie Praxis in Produktionsumgebungen gewünscht.

Aufgaben

• Planung, Steuerung und Kontrolle der Produktion.
• Führung eines Teams von bis zu 14 Mitarbeitern.
• Optimierung von Prozessen und Überwachung der Arbeitssicherheit.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Verhandlungsgeschick

Analytische Denkweise

Ausbildung

Abgeschlossene technische Ausbildung

Fortbildung zum Techniker oder Meister

Jobbeschreibung

Angebotsnummer: 3063 – Betriebsleiter (m/w/d)

Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein traditionelles Familienunternehmen in der 7. Generation, das sich auf die Herstellung von Messern und Klingen vornehmlich für die namhafte Lebensmittelindustrie fokussiert. Die unterschiedlichsten Schneidewerkzeuge, welche ausschließlich im B2B-Umfeld vertrieben werden, werden über einen stark automatisierten, mehrstufigen Fertigungsprozess hergestellt und können auftragsbezogen flexibel auf spezifische Kundenwünsche individuell angepasst werden. Über die Jahre konnte das Unternehmen durchschnittlich kontinuierlich pro Jahr zwischen 5 bis 10 % wachsen und sich über langjährige Kundenbeziehungen entwickeln und etablieren.

POSITION
3063 – Betriebsleiter (m/w/d)

Grundlage der Vakanz
Der langjährige Stelleninhaber wird altersbedingt in den nächsten 3 Jahren das Unternehmen verlassen. In der strukturierten Nachfolgeplanung soll sein umfangreiches Know-how über eine sinnvolle und ausreichende Zeit sukzessive an den/die neuen Stelleninhaber/in transferiert und übermittelt werden.
Vor diesem Hintergrund wird eine Persönlichkeit gesucht, die eine hohe Bereitschaft mitbringt, Neues dazu zu lernen und auch eigene Erfahrungswerte in vergleichbaren Umfeldern und Aufgabenstellungen innovativ und zielführend mit ein zu bringen.

Teamstruktur
Der/Die Stelleninhaber/in trägt in dieser Position die Verantwortung für bis zu 14 Mitarbeitern im gesamten operativen Bereich des Betriebs sowie der Produktion und berichtet direkt an den alleinigen Geschäftsführer des Unternehmens. Neben der Leitung der Fertigung ist der/die Stelleninhaber/in ebenfalls für den Versand zuständig, der von 2 eigenen Mitarbeitern betreut wird.

Tätigkeitsschwerpunkte

• Planung, Steuerung und Kontrolle der Produktion
• Verwaltung von Werkzeugen
• Optimierung von Prozessen (inkl. Automatisierung)
• Führung der Mitarbeiter
• Überwachung und Durchführung von Maßnahmen zur Arbeitssicherheit

Das Angebot des Auftraggebers

• Verlässlichkeit
• Arbeit in einem kleinen, motivierten Team
• Kurze Reaktionswege, Flexibilität und Kompetenz
• Die Möglichkeit, eigene Ideen in das Unternehmen einzubringen
• Den Willen, gemeinsam die Zukunft zu gestalten
• Karriere in einer beständigen Branche
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Regelmäßige Weiterbildungen

Fachliche Expertise und relevante Erfahrung aus verwandten Branchen sind für diese Position unerlässlich. Ebenso wichtig ist die Erfahrung in vergleichbaren Aufgabenstellungen sowie eine entsprechende Führungserfahrung. Entscheidend für die Besetzung dieser strategisch wichtigen Rolle ist jedoch vor allem eine authentische Persönlichkeit, die überzeugt und das Unternehmen positiv prägt.
In dieser Rolle ist eine anpackende und pragmatische Persönlichkeit gefragt. Unternehmerisches Denken und eine dynamische Arbeitsweise sind essenziell und werden aktiv gefördert. Ebenso wichtig sind ein wertschätzender Führungsstil, eine motivierende Wirkung auf das Team sowie ausgeprägte Innovationskraft. Diese Werte werden nicht nur erwartet, sondern vom Unternehmen selbst vorgelebt und spürbar gelebt.

Berufserfahrung

• Abgeschlossene technische Ausbildung, favorisiert aus dem Bereich der Zerspanung
• Abgeschlossene Weiterbildung zum Techniker oder Meister und Erfahrung in der Mitarbeiterführung
• Nach Möglichkeit Erfahrung im Bereich Konstruktion
• Organisationstalent und keine Scheu davor, im Ausnahmefall selbst an der Maschine zu stehen oder ggf. kleine Reparaturen oder Anpassungen selbst durchzuführen.

Persönliche Merkmale

• gefestigte Persönlichkeit mit sicherem Auftreten und ausgeprägtem Verhandlungsgeschick
• Teamgeist und Führungskompetenz, exzellente Kommunikationsfähigkeiten
• analytische und strukturierte Arbeitsweise
• unternehmerische, ergebnisorientierte Denk- und Handlungsweise
• Hohe Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und schnelle Reaktionsbereitschaft

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