Amtsleitung (m/w/d) im Haupt- und Personalamt

Stadt Erftstadt; Erftstadt; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Stadtverwaltung in Erftstadt sucht eine Amtsleitung im Haupt- und Personalamt. Verantwortlichkeiten umfassen Personalgewinnung, Beratung der Führungskräfte und die Weiterentwicklung einer modernen Verwaltung. Der ideale Kandidat hat ein Masterstudium in BWL, Führungserfahrung und Interesse an digitalen Prozessen. Zusätzlich werden vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und ein sicherer Arbeitsplatz geboten.

Leistungen

Work-Life-Balance

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Befähigung für Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung bevorzugt im öffentlichen Dienst.
• Nachgewiesene Fachkompetenz im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Aufgaben

• Verantwortung für Personalgewinnung und -verwaltung.
• Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien.
• Beratung der Bürgermeisterin in personalrelevanten Themen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Soziale Kompetenz

Verhandlungsgeschick

IT-Affinität

Dienstleistungsorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) der Betriebswirtschaftslehre

Jobbeschreibung

Amtsleitung (m/w/d) im Haupt- und Personalamt – Stadt Erftstadt

Erftstadt liegt mit sehr guter Verkehrsanbindung zu den beiden Großstädten Köln und Bonn im Naturpark Rheinland und in unmittelbarer Nähe der landschaftlich reizvollen Eifel. Zur Erholung und Freizeitgestaltung bestehen in Erftstadt und nächster Umgebung viele Möglichkeiten. Die Stadt verfügt über attraktive Einrichtungen auf dem Bildungs-, Kultur- und Sportsektor. Weitere Informationen über Erftstadt erhalten Sie auf unserer Homepage unter (erftstadt.de).

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit. Vergütung nach TVöD VKA je nach den persönlichen Voraussetzungen bis zur EG 15 / LBesG NRW A 15.

Aufgaben

• Sie verantworten mit Ihrem Team von ca. 30 Personen die Themenbereiche der Personalgewinnung und -verwaltung, Organisation, IT, Digitalisierung, Zentrale Dienste und Wahlen sowie des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.
• Sie entwickeln und implementieren Personalstrategien, insbesondere zur Fachkräftegewinnung und nachhaltigen Bindung von Mitarbeitenden.
• Aktive Beratung und Unterstützung der Bürgermeisterin und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
• Mit den Bereichen der Organisation, IT und Digitalisierung sorgen Sie für die Weiterentwicklung einer modernen und leistungsfähigen Verwaltung.
• Organisation und Durchführung von Wahlen.
• Organisations-, Personal- und Finanzverantwortung für den Fachbereich.
• Vertretung der Verwaltung in politischen Gremien.

Profil

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes (erfolgreich absolviert Aufstieg/modulare Qualifizierung oder erfolgreich absolviertes Zweites juristisches Staatsexamen) oder
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbarem Schwerpunkt.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung vorzugsweise im öffentlichen Dienst.
• Nachgewiesene Fachkompetenz im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen nach Tarif- und Beamtenrecht (z. B. durch mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich vorzugsweise des öffentlichen Dienstes).
• Affinität zu IT-Themen und digitalen Prozessen.
• Starke Dienstleistungsorientierung verbunden mit Freude an konzeptionellen und strategischen Themen.
• Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise mit Ergebnisorientierung.
• Souveränes, sicheres Auftreten und die Fähigkeit, proaktiv zu kommunizieren und zu begeistern.
• Hohe soziale Kompetenz, Kooperations‑, Team‑ und Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen.
• Leistungsbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, Verhandlungsgeschick.

Wir bieten

• Work‑Life‑Balance, Teilzeitbeschäftigung und ggf. Jobsharing möglich.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz.
• Sicherer Arbeitsplatz, sicheres Gehalt und zusätzliche leistungsorientierte Bezahlung (LOB).
• Vielfältige Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen.
• Attraktive Angebote für Mitarbeitende über Corporate Benefits, Fahrradleasing, u.v.m.
• Förderung der Gleichstellung aller Mitarbeitenden.

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non‑EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.