Akademische/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d) Kenn-Nr. 382/2025 (Homeoffice möglich)

Universität Potsdam; Potsdam; Hybrid; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Bildungsinstitution in Potsdam sucht einen Akademischen Mitarbeiter (w/m/d) für ein DFG gefördertes Forschungsprojekt zu internationalen Organisationen. Die Position umfasst die Entwicklung eines Promotionsprojekts, die Mitarbeit an empirischen Strategien und die Unterstützung von Projektpublikationen. Eine Masterabschluss in relevanten Fachgebieten ist erforderlich, ebenso wie sehr gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von mobilem Arbeiten sind gegeben.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschuss zum ÖPNV-Jobticket

Hochschulsport-Angebote

30 Urlaubstage pro Jahr

Qualifikationen

• Masterabschluss in einem relevanten Fachgebiet.
• Kenntnisse in empirischer Forschung sind erforderlich.
• Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse von Vorteil.

Aufgaben

• Entwicklung und Bearbeitung eines Promotionsprojekts.
• Mitarbeit an der empirischen Strategie des Projekts APPIO.
• Unterstützung bei Projektpublikationen.
• Mitwirkung an der Projektkommunikation.
• Weiterentwicklung des eigenen wissenschaftlichen Profils.

Kenntnisse

Theoriegeleitete empirische Forschung

Quantitative sozialwissenschaftliche Methoden

Qualitative sozialwissenschaftliche Methoden

Sehr gute Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (MA) der Politik-, Sozial- oder Verwaltungswissenschaft

Jobbeschreibung

An der Universität Potsdam, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät, Bereich Sozialwissenschaften, Professur für Politikwissenschaft, insbesondere Internationale Organisationen (Prof. Dr. Thomas Sommerer), ist möglichst zum 01.06.2026 folgende Stelle befristet auf 36 Monate zu besetzen: Akademische/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d) Kenn-Nr. 382/2025. Die Arbeitszeit umfasst 30 Wochenstunden (75 %). Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 der Entgeltordnung zum TV-Länder. Die Befristung erfolgt nach § 2 Abs. 1 Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG).

Arbeitsbereich

Die Stelle ist im DFG geförderten Forschungsprojekt „Autokratisierung, Policy-Präferenzen und Performanz internationaler Organisationen“ (APPIO) angesiedelt, das gemeinsam mit einem Team der Zeppelin Universität (Prof. Dr. Maria Debre) durchgeführt wird. APPIO untersucht die Auswirkungen von Autokratisierung, Democratic Backsliding und Populismus auf die Problemlösungsfähigkeit von internationalen Organisationen und die sich verändernden Policy‑Präferenzen ihrer Mitgliedstaaten. Das Projekt verwendet ein mixed‑methods Forschungsdesign, das statistische Analysen, automatisierte Textanalysen, Fallstudien und Survey‑Experimente verbindet.

Aufgabengebiet

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

• Entwicklung und eigenständige Bearbeitung eines Promotionsprojekts (mit Bezug zu den Projektthemen)
• Konstruktive Mitarbeit an der empirischen Strategie des Projekts APPIO
• Unterstützung und Ko‑Autorenschaft bei Projektpublikationen
• Mitwirkung an der Projektkommunikation
• Weiterentwicklung Ihres eigenen wissenschaftlichen Profils und Erwerb relevanter Qualifikationen

Es besteht die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion). Für die eigene vertiefte wissenschaftliche Arbeit steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.

Voraussetzungen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (MA) der Politik‑, Sozial‑ oder Verwaltungswissenschaft, möglichst mit Schwerpunkt im Bereich der internationalen Organisationen oder internationalen Beziehungen
• Kenntnisse in theoriegeleiteter empirischer Forschung sowie Interesse an und Expertise in quantitativen/qualitativen sozialwissenschaftlichen Methoden
• Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Wir bieten Ihnen

Mitarbeit an einem forschungsstarken und international gut vernetzten Projekt zu zentralen und aktuellen Fragen der internationalen Beziehungen.

Unterstützung und Begleitung des Promotionsvorhabens an einem Lehrstuhl mit umfangreicher Erfahrung in der Betreuung von Promotionsvorhaben.

Leistungen

• Entwickeln Sie sich und Ihre fachlichen sowie überfachlichen Kompetenzen in verschiedenen Fortbildungs‑ und Netzwerkangeboten der Universität Potsdam weiter.
• Alle Standorte bieten eine gute Verkehrsanbindung. Sie können einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV‑Jobticket erhalten und Campus‑Fahrräder nutzen.
• Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, einer Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen.
• Nutzen Sie die vielfältigen Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie des Hochschulsports.
• Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet die Universität Potsdam ihren Beschäftigten flexible Arbeitszeiten und anteilige mobile Arbeit (z. B. im Home‑Office) an. Sie verfügen über 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5‑Tage‑Woche) und sind zusätzlich am 24.12. und 31.12. vom Dienst befreit. Unser Service für Familien berät Sie zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Weitere Informationen zur Arbeitgeberin

Weitere Informationen zur Universität Potsdam finden Sie unter (Hinweis: Anbieter‑Link entfernt).

Kontakt

Für nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Frau Anja Winter pol‑in‑torg@uni‑potsdam.de gerne zur Verfügung.

Bewerbung

Senden Sie Ihre Bewerbung mit einem kurzen Motivationsschreiben, CV, einer Darstellung Ihrer Idee für ein Promotionsprojekt (max. 2 Seiten), Ihrer Masterarbeit, Ihrem Abschlusszeugnis (oder Transcripts of Records) und den Kontaktdaten zweier akademischer Referenzen als ein gemeinsames PDF‑Dokument bis zum 31.01.2026 unter Angabe der Kenn‑Nr. 382/2025 an Herrn Prof. Thomas Sommerer per E‑Mail pol‑intorg@uni‑potsdam.de.

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG). Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.