Jobs in Laval, Canada
ALTERNANCE - CHARGE DE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL (H/F)
MBway
Connect with headhunters to apply for similar jobsASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F EN ALTERNANCE
Job summary
Une école de management à Laval propose une alternance en tant qu'Assistant RH pour la rentrée 2024. Ce poste associe formation à l'école et expérience professionnelle en gestion de la paie et des ressources humaines. Le candidat travaillera avec diverses tâches administratives, nécessitant rigueur et bonnes capacités relationnelles.
Qualifications
- Une première expérience en gestion de la paie et en ressources humaines serait appréciée.
Responsibilities
- Préparation et saisie des éléments variables de paie.
- Gestion administrative du personnel incluant contrats et suivi des périodes d'essai.
- Participation au processus de recrutement et à la planification des formations.
Skills
Education
Tools
Une formation ou un emploi, et pourquoi pas les deux ?
Vous recherchez une alternance pour préparer un à la rentrée 2024 ? Vous êtes au bon endroit !
L'école de managament à Laval propose des formations Bac +5 dans différents domaines. Grâce à notre réseau d’entreprises partenaires, découvrez vos futures missions.
Nous recherchons pour le compte d’une entreprise partenaire, un Assistant RH alternance H/F en alternance, pour la rentrée 2024.
Durant votre formation, vous alternerez enseignements à l’école de commerce de Laval et expériences en entreprise, en vue d’obtenir un diplôme de niveau BAC+5.
Gestion de la paie :
- Préparation et saisie des éléments variables de paie.
- Vérification et contrôle des bulletins de paie.
- Gestion des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN).
- Suivi des congés payés, absences, et autres éléments variables.
- Participation à l’établissement des soldes de tout compte.
- Gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, suivi des périodes d'essai.
- Suivi des dossiers du personnel et mise à jour des bases de données RH.
- Participation au processus de recrutement : diffusion des annonces,
présélection des candidats, organisation des entretiens.
Suivi des planification des formations, gestion des autorisations de conduite,
etc.. - Compétences techniques : maîtrise des outils packs office (Excel, Word, outlook).
- Qualités personnelles : Rigueur, organisation, discrétion, sens du service, et bonnes capacités relationnelles.
- Expérience : Une première expérience (stage, alternance) en gestion de la paie et en ressources humaines serait appréciée.
- Rémunération : selon les dispositions légales de l’alternance.
L’EXPERIENCE ET LE NIVEAU REQUIS :
Bac+3 validés ou disposer de 180 crédits ECTS.
De 43% à 100% du SMIC, selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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