Architectural Technologist jobs in United States

Depuis plus de deux décennies, OPAL-RT TECHNOLOGIES est un chef de file mondial en simulation en temps réel et en tests Hardware-In-the-Loop (HIL). Depuis 1997, OPAL-RT permet aux ingénieurs et aux chercheurs d’accéder à une technologie de simulation innovante et personnalisée, comblant ainsi l’écart entre la modélisation et les applications réelles. Grâce à l’informatique haute performance, OPAL-RT accélère le développement de solutions avancées dans les secteurs de l’énergie, de l’automobile, de l’aérospatiale, et bien plus encore.

L’entreprise exporte ses produits et services dans plus de 50 pays à travers le monde. Parmi ses 1500 clients, figurent, entre autres, des entreprises du classement Fortune 500, telles qu’Australian Energy Market Operator (AEMO), Ford, General Motors, Hydro-Québec, Jaguar Land Rover, NASA, Peugeot, Pratt & Whitney, Renault, Schneider Electric, Siemens, Volvo, NR Electric (NR) et KERI.

Au fil des ans, les quelque 400 employés d'OPAL-RT ont compté dans leur équipe vingt-huit nationalités différentes provenant du monde entier, et la société a ouvert des filiales aux États-Unis, Chine, Inde, Brésil, France (2), Allemagne, Pologne et Angleterre.

Grâce au travail d'équipe, au soutien mutuel dans l'adversité, à l'innovation et à l'évolution de la demande des clients, OPAL-RT aide aujourd'hui les ingénieurs à tester leurs prototypes et leurs équipements plus rapidement, ce qui permet d'accélérer le développement de nouveaux concepts dans les industries, de réduire les coûts et d'augmenter la qualité.

Créée par les fondateurs de OPAL-RT Technologies, OPAL DDD (Organisme Pour l’Accès à une Légalité durable – Démocratiser le Développement Durable) est une organisation à but non lucratif dédiée à la promotion d’un développement durable accessible, équitable et ancré dans la communauté. Sa mission est de favoriser le partage équitable des ressources en démocratisant les pratiques de développement durable.

Projets phares

OPAL-DDD travaille directement sur plusieurs projets de développement durable et appuie activement les projets de ses partenaires.

• Yoga aux enfants en milieu scolaire;
• Programme « Vivre travailler dans son quartier »;
• Encouragement du bénévolat en entreprise.

Quartier par quartier, Opal DDD encourage le partage des ressources en favorisant les liens d’attachement entre les entreprises, les organismes de bienfaisance et ceux à but non lucratif.

Description du poste

Relevant directement du PDG de l’organisation, le(la) Directeur(trice) général(e)est responsable de la vision, de la stratégie et de la performance globale de l’entreprise, qui opère dans un environnement technologique en constante évolution. Il / elle doit garantir la compétitivité, l’innovation et la croissance de l’entreprise tout en veillant à une gouvernance efficace et au respect des valeurs d’intégrité, d’excellence et de durabilité.

Principales responsabilités

Leadership stratégique

• Élaborer et mettre en œuvre la vision et la stratégie globale de l’entreprise qui sera approuvée par les fondateurs et le conseil d’administration;
• Superviser les plans de développement technologique, commercial et opérationnel pour assurer la pérennité et la croissance de l’entreprise;
• Analyser les tendances du marché, identifier les opportunités et anticiper les risques.

Gestion des filiales internationales

• Collaborer avec les directeurs régionaux des huit filiales pour aligner les stratégies locales sur les objectifs globaux;
• Veiller à l’efficacité opérationnelle et à la rentabilité, tout en tenant compte des spécificités culturelles et légales;
• Favoriser une communication fluide avec le siège social.

Développement technologique et innovation

• Superviser, avec l’aide du CTO, les investissements en recherche et développement (R&D) pour maintenir une position de leader sur le marché;
• Recommander les investissements au PDG et travailler sur l’approbation par le conseil d’administration;
• Assurer la mise en marché de produits et solutions innovantes, adaptées aux besoins des clients;
• Soutenir les initiatives d’intégration des nouvelles technologies (IA, cloud computing, etc.).
• Définir et suivre les budgets globaux et régionaux, en collaboration avec le département de finances;
• Assurer une utilisation optimale des ressources pour maximiser le retour sur investissement et la pérennité de l’entreprise.

Gestion des talents et culture organisationnelle

• Inspirer et mobiliser les équipes, en favorisant une culture d’innovation, de collaboration et d’excellence;
• Assumer le leadership stratégique des fonctions globales de recrutement, de développement des talents et de rétention ;
• S’assurer que les pratiques de gestion sont inclusives et conformes aux normes éthiques et légales.

Relations externes et gouvernance

• Représenter l’entreprise auprès des clients, partenaires, investisseurs et médias;
• Collaborer avec le conseil d’administration pour évaluer la performance et ajuster les orientations stratégiques;
• Veiller à la conformité réglementaire dans tous les pays où l’entreprise opère.

Le(la) candidat(e) idéal(e) est un(e) leader visionnaire ayant évolué au sein d’organisations innovantes, il(elle) a su gravir les échelons grâce à sa capacité à conjuguer stratégie de croissance, gestion des talents et développement international. Il(elle) comprend les dynamiques propres aux environnements technologiques complexes, tout en gardant une orientation client marquée et un souci constant de la qualité. Le ou la directeur(trice) général(e) est animé(e) par une passion pour l’innovation et démontre une sensibilité particulière aux enjeux scientifiques et industriels. Il(elle) est à l’aise dans une culture entrepreneuriale, collaborative et agile et sait rallier les équipes autour d’une vision commune.

Cette personne insuffle une énergie positive qui stimule l’amélioration continue et favorise une culture où chaque employé devient un acteur de l’optimisation. En alliant cette passion à une vision stratégique, il ou elle transforme les opérations en levier de croissance et de différenciation.

Expériences et compétences

• Diplôme universitaire en gestion, ingénierie, technologies de l’information ou tout autre domaine connexe. Un MBA est un atout;
• Minimum 15 ans d’expérience en gestion, dont au moins 5 ans à un poste similaire dans une entreprise technologique internationale.;
• Avoir dirigé / opéré des entreprises en tant que gestionnaire de premier plan;
• Une expérience dans une entreprise technologique livrant des logiciels embarqués dans des ordinateurs pour le domaine de la simulation ou autres domaines industriels (électrique, aérospatial, avion, automobile, train...) sera considérée comme un atout;
• Solide compréhension des technologies hardware et software, ainsi que des dynamiques du marché;
• Solide expérience dans la gestion de filiales internationales et multiculturelles (Amérique, Europe et / ou Asie);
• Faire preuve d’une vision stratégique permettant d’accompagner une organisation dans sa croissance soutenue dans un contexte de forte concurrence;
• Une expérience probante dans la transition du modèle entrepreneurial vers une gouvernance assumée par un groupe de gestionnaires constitue un atout stratégique;
• Bonne compréhension des mécanismes de la gouvernance avec un conseil d’administration;
• Leadership stratégique et capacité à mobiliser les équipes autour d’une vision commune;
• Excellentes compétences financières et analytiques et d’analyse de marché;
• Maîtrise du français et de anglais obligatoires (autres langues un atout).

Caractéristiques personnelles

• Leadership mobilisateur : Capacité à inspirer et fédérer des équipes multidisciplinaires dans un contexte technologique en évolution rapide. Savoir motiver, écouter et mobiliser autour d’une vision ambitieuse;
• Esprit stratégique et analytique : Vision claire du développement à long terme de l’entreprise, combinée à une capacité à analyser les marchés, les tendances technologiques et les opportunités d'affaires;
• Orientation vers l’innovation : Curiosité intellectuelle et passion pour les nouvelles technologies, avec une capacité à anticiper les disruptions et à favoriser un environnement propice à la recherche et développement;
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et international : Aisance à travailler dans un contexte multiculturel, avec des partenaires et clients à l’échelle mondiale;
• Sens aigu des affaires : Compréhension fine des impératifs commerciaux, de la croissance rentable et des enjeux de financement, alliée à une approche pragmatique dans la gestion des priorités;
• Aptitudes interpersonnelles exceptionnelles : intelligence émotionnelle remarquable, diplomatie, et capacité à bâtir des relations de confiance avec les clients, partenaires, employés et actionnaires;
• Agilité et résilience : Capacité à prendre des décisions dans l’incertitude, à s’adapter aux changements rapides et à maintenir le cap malgré les défis;
• Exemplarité et éthique professionnelle : incarne une éthique et une volonté sincère de contribuer positivement à la société, que ce soit par le biais de l’innovation ou du développement durable.

Localisation du poste

Le poste est basé à Montréal et requiert des déplacements dans les filiales internationales et chez les principaux clients de la Compagnie.