Technicien ressources humaines / Technicienne ressources humaines

Emballages Mitchel-Lincoln Packaging; Montreal; On-site; CAD 45,000 - 55,000; Full time

Job summary

Une entreprise d'emballages recherche un(e) technicien(ne) en ressources humaines pour gérer les mouvements de main-d'œuvre et les tâches administratives. Le candidat idéal doit avoir au moins 2 ans d'expérience dans un poste similaire, être bilingue en français et en anglais, et détenir une attestation d’études collégiales. Des compétences en organisation et gestion du stress sont essentielles.

Benefits

Régime d’assurance collective

Café gratuit

Stationnement sur place

Qualifications

• 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Connaissances en gestion du personnel et des tâches administratives.

Responsibilities

• Soutenir la gestion des mouvements de main-d'œuvre.
• Administrer les tâches cléricales et assurer une communication efficace.

Skills

Organisation

Rigueur

Gestion du stress

Bilingue (français et anglais)

Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines

Education

Attestation d’études collégiales en gestion des ressources humaines

Job description

Technicien ressources humaines / Technicienne ressources humaines

Conseillère en ressources humaines et en acquisition de talents | Human Resources and Talent Acquisition AdvisorBaccalauréat en Relations…

Le (la) technicien(ne) RH est responsable de soutenir le département des ressources humaines dans la gestion des mouvements de main-d'œuvre, la répartition des tâches, et l'administration des assurances et des tâches cléricales.

Responsabilités clés

Mouvement de main-d'œuvre à l'interne

• Afficher les postes conformément aux directives dictées par la convention collective.
• Maintenir un fichier de suivi des affichages et y inscrire les résultats.
• Ajuster les informations auprès des assurances, notamment lors de permanences et changements de salaire.

Répartition des tâches (division St-Laurent)

• Enregistrer les tâches hebdomadaires dans le registre du contremaître.
• Inscrire les travailleurs en congé maternité, en vacances ou en pré-retraite.
• Vérifier le calendrier des congés pour chaque quart de travail et combler les postes vacants.
• Rédiger un rapport hebdomadaire tous les jeudis matin pour les divisions Saint-Laurent et Vaudreuil.
• Ajuster auprès de Sun Life les augmentations de salaire dues aux nouvelles conventions collectives et aux promotions.
• Suivre les dossiers d'invalidité et assurer la communication avec Sun Life selon la convention collective.
• Gérer les adhésions, changements, modifications ou annulations des bénéficiaires.
• Mettre à jour les informations en cas de changement d'adresse des employés.

Tâche cléricale

• Rédiger des lettres de confirmation d'emploi et des preuves d'emploi pour diverses raisons.
• Rédiger des notes de service pour les nominations, promotions, départs, retraites, congés, anniversaires de service, et décès.
• Classer les documents relatifs aux changements de salaire, de poste, lettres, dossiers d'employés, avis et billets d'absence.
• Inscrire la formation dans le dossier de l'employé.
• Faire le suivi des employés.
• Détenir une attestation d’études collégiales (AEC) en gestion des ressources humaines ou un Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, profil ressources humaines ou tout autre diplôme de niveau équivalent.

Expérience

• Posséder de 2 ans d’expérience dans un poste similaire

Connaissances / compétences / capacités

• Être organisé(e) et rigoureux(se).
• Maintenir une attitude professionnelle.
• Avoir une bonne capacité de résolution de conflits et de gestion du stress.
• Bilingue (français et anglais).
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.

• Régime d’assurance collective
• Assurance invalidité courte durée
• Assurance invalidité longue durée
• Assurance dentaire
• Assurance frais médicaux et paramédicaux
• Programme d’aide aux employés
• Cadeaux de reconnaissance de l’ancienneté
• Stationnement sur place
• Café gratuit
• Équipe dynamique
• REER participatif de l’employeur

Avis aux lecteurs

• Nous exigeons la connaissance de l’anglais, car le titulaire du poste peut communiquer avec les employés du bureau chef situé en Ontario.
• Pour alléger la lecture, le masculin est utilisé dans ce texte ; il inclut bien entendu toutes les personnes, sans intention d’exclusion.

Adresse et autres informations administratives non nécessaires à la description du poste ont été omises.