Technicien(ne) en ressources humaines

Groupe Conseils MCG; Trois-Rivières; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise spécialisée en ressources humaines à Trois-Rivières recherche un spécialiste RH pour soutenir la gestion des activités et assurer la conformité aux normes de santé et sécurité. Le candidat idéal possède un DEC en ressources humaines, une expérience en PME et maîtrise les logiciels RH. Des compétences en communication et en organisation sont essentielles pour réussir dans ce rôle. Ce poste offre un environnement de travail stimulant avec de nombreux avantages.

Benefits

Horaire flexible

Assurance collective

Fonds de pension

Journées fériées supplémentaires

Programme de reconnaissance

Qualifications

• Expérience dans un poste similaire en PME appréciée.
• Capacité à vulgariser des informations complexes.
• Enthousiaste face aux défis RH.

Responsibilities

• Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques RH.
• Préparer divers rapports RH.
• Coordonner les activités liées à la prévention et à la SST.

Skills

Communication efficace

Leadership

Organisation

Discrétion

Connaissance des logiciels RH et SST

Education

DEC ou certificat en ressources humaines

Formation complémentaire en SST

Tools

Suite Office

Job description

Avantages

• Horaire de 7h00 à 16h30 du lundi au jeudi, et de 7h00 à 11h00 le vendredi
• Salaire concurrentiel
• Une assurance collective incluant le dentaire
• Un fonds de pension pour planifier ton futur (RPDB)
• Des journées fériées supplémentaires
• Du support médical au besoin
• Des rabais corporatifs chez certaines entreprises de la région
• Un programme de reconnaissance
• La période des Fêtes juste pour toi et tes proches
• Un remboursement pour tes activités sportives

ChezFAB 3R,nous sommes une équipe passionnée par l’innovation, la qualité et la sécurité. Chaque projet est pour nous une opportunité de grandir ensemble et de repousser nos limites. Forts d’une solide réputation dans l’industrie, nous offrons à nos employés un environnement de travail stimulant et un impact direct sur des projets passionnants.

Tu joues un rôle clé dans la gestion quotidienne des activités RH et dans le suivi du programme de santé et sécurité au travail. Tu participes activement à la mise en place, au suivi et à l’amélioration de nos pratiques.

Profil recherché / Qualifications

• Tu es une personne accessible et c’est facile pour toi de créer contact avec les gens.
• Tu es habile pour communiquer et vulgariser des informations complexes.
• Tu es enthousiaste et positif(ive) face aux défis RH.
• Rigueur, sens de l’organisation et souci du détail: ce sont des mots qui décrivent parfaitement ta façon de travailler et qui te rendent indispensable dans une équipe!
• Tu as du leadership et tu aimes être en contrôle de tes dossiers
• Malgré ta nature sociable, tu sais faire preuve de discrétion dans ton travail.
• Tu détiens un DEC ou un certificat en ressources humaines ou relations industrielles.
• Tu détiens une formation complémentaire en SST (un atout)
• Tu as de l’expérience dans un poste similaire en PME
• Tu maîtrises l’utilisation des logiciels RH, SST et de la suite Office

Tes responsabilités

• Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques RH et dans la gestion administrative des dossiers employés.
• Maintenir à jour les dossiers des employés et les bases de données RH (vacances, absences, formations, évaluations, etc.).
• Préparer divers rapports RH (statistiques, indicateurs de performance, etc.).
• Coordonner les activités liées à la prévention et à la SST.
• Développer et diffuser des outils de communication sur la SST.
• Participer à l’enquête et à l’analyse des incidents/accidents de travail et recommander des actions correctives.
• Assurer la mise à jour et l’application des politiques et procédures en matière de SST conformément aux lois en vigueur.
• Collaborer à la formation du personnel sur les normes SST et animer des ateliers ou présentations de sensibilisations à la sécurité.
• Gérer les dossiers d’accidents de travail, les réclamations à la CNESST et assurer le suivi des retours au travail.
• Proposer des initiatives visant à renforcer la culture SST dans l’organisation.