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Une entreprise spécialisée dans l’agriculture recherche un(e) électromécanicien(ne) pour assurer le bon fonctionnement des équipements électromécaniques des serres. Le candidat devra posséder une expérience de 5 à 10 ans, maîtriser le français et l'anglais, et être motivé par l’univers agricole. Ce poste permanent à temps plein se déroulera dans un environnement stimulant au sein d'une petite équipe dynamique.
Description du poste
Le ou la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec le Directeur général pour assurer le bon fonctionnement technique d’un nouveau projet de serre situé au 900 chemin du Petit-St-Jean, Lévis (secteur Saint-Étienne-de-Lauzon).
L’électromécanicien(ne) est responsable de l’entretien préventif et correctif de l’ensemble des équipements électromécaniques des serres et des installations / équipements accessoires. Il veille au bon fonctionnement des systèmes de chauffage, de ventilation, d’irrigation, d’éclairage et de réfrigération afin de soutenir une production horticole optimale, tout en minimisant les temps d’arrêt. Le candidat assurera également le maintien de la liste globale des pièces ainsi que la gestion des pièces de rechange critiques. Il gardera l’atelier organisé et sécuritaire. Il contribuera activement au processus d’amélioration continue de l’entreprise et participera à l’élaboration et à la mise en place de procédures de travail sécuritaires et documentées.
L’environnement de travail est celui d’une petite équipe dynamique évoluant dans le secteur agricole. L’équipe actuelle comprend notamment un agronome, deux techniciens en agronomie, un électromécanicien ainsi que plusieurs employés de serre. Dans ce contexte, l’électromécanicien(ne) devra faire preuve de polyvalence et de proactivité afin de soutenir efficacement les opérations de la serre et contribuer à la réussite du projet.
La rémunération dépendra du niveau d'expérience et des qualifications du candidat. Salaire compétitif.
Veuillez faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 1er août 2025. Conseils : faites une présentation rapide du poste, expliquez les critères de réussite pour ce poste, ainsi que son rôle global au sein de l’organisation.