Spécialiste de la transformation rh/parh - hr transformation specialist/hrbp

Airbus Atlantique Canada Inc.; Mirabel; On-site; CAD 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise aérospatiale canadienne recherche un spécialiste en transformation RH. Vous serez responsable des pratiques de gestion des ressources humaines, de la planification et du déploiement des programmes. Le candidat idéal doit avoir une maîtrise en ressources humaines et 5 ans d'expérience, incluant des projets de transformation RH dans le secteur de l'aérospatiale. Ce poste offre un salaire compétitif, des avantages sociaux et un contrat permanent.

Benefits

Assurance collective

Régime de retraite

Qualifications

• Cinq (5) ans d'expérience pertinente dont au moins deux (2) ans dans le secteur de l'aérospatiale.
• Deux (2) ans d'expérience internationale en ressources humaines.
• Solide connaissance des processus et des flux de travail RH dans le secteur de la fabrication aéronautique.

Responsibilities

• Développer et intégrer des pratiques RH pour améliorer la performance.
• Diriger des projets de transformation RH clés.
• Agir comme ambassadeur du changement.

Skills

Gestion de projet

Présentation à des équipes de direction

Compétences politiques

Communication en français et anglais

Education

Maîtrise en ressources humaines

Tools

Modules Workday

Suite Google

Job description

Job Description:

** English version follows **

En tant que spécialiste de la transformation RH & partenaire d’affaires pour RH, vous jouez un rôle de conseiller en formulant des recommandations sur les orientations et objectifs stratégiques de transformation. Vous assurez la cohérence dans le développement des stratégies identifiées et la mise en œuvre des nouveaux outils RH en agissant comme point de contact clé auprès des sites d'Airbus, tant au niveau régional que mondial. Vous travaillez en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes pour développer les pratiques de gestion des ressources humaines.

Vous agissez également en tant que partenaire d'affaires RH (PARH) pour la fonction RH. À ce titre, vous êtes responsable de la planification, du déploiement et de la gestion opérationnelle des programmes, processus et initiatives RH, incluant le développement du leadership, le recrutement, la formation, la gestion de la performance, ainsi que diverses autres transactions.

Responsabilités principales :

• Développer et intégrer des pratiques RH inter-fonctionnelles visant à améliorer la performance de l'organisation Airbus Canada.
• Recueillir les besoins en matière d'évolution de la fonction RH en tenant compte des divers enjeux potentiels.
• Diriger des projets de transformation RH clés.
• Agir comme ambassadeur du changement à mesure que les processus et outils RH évoluent au sein de l'organisation, en favorisant leur intégration et leur optimisation.
• Assurer une veille active avec les partenaires RH locaux, régionaux et internationaux, en identifiant les propositions pertinentes et en tenant compte des meilleures pratiques actuelles. Vous facilitez également la circulation de l'information auprès des diverses parties prenantes.
• Rédiger et concevoir des présentations, rapports, graphiques et documents structurés et concis, adaptés à différents publics.
• Soutenir le déploiement et la mise en œuvre des programmes et processus RH, tels que la gestion de la performance, la rémunération, la revue annuelle du leadership, les sondages d'engagement des employés et le développement.
• Offrir du soutien et des formations sur des sujets comme le développement du leadership, la gestion de la performance, la revue annuelle du leadership, le développement des talents, la gestion du changement et des personnes, et la communication.
• Contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels pour le groupe RH d'Airbus Canada et pour les stratégies RH, notamment en participant aux initiatives d'amélioration continue et de bonnes pratiques.

Candidat idéal :

• Une Maîtrise en ressources humaines ;
• Cinq (5) ans d'expérience pertinente dont au moins deux (2) ans dans le secteur de l'aérospatiale ;
• Deux (2) ans d'expérience internationale en ressources humaines ;
• Expérience avérée dans la présentation à des équipes de direction ;
• Expérience confirmée en gestion de projet dans un contexte de transformation ;
• Solide connaissance des processus et des flux de travail RH dans le secteur de la fabrication aéronautique, en particulier des systèmes et processus du groupe Airbus ; Expertise dans l'utilisation et la mise en œuvre des modules Workday ;
• Excellente maîtrise de la suite Google ;
• Forte autonomie et capacité à travailler de manière indépendante ;
• Excellentes compétences politiques et une grande capacité d'influence ;
• Compétences exceptionnelles en communication et en rédaction, tant en français qu'en anglais.

Nom de la compagnie : Airbus Canada Limited Partnership

Adresse : 13100 boul Henri-Fabre, Québec, Canada, J7N 3C6

Conditions de travail :

Semaine de 40 heures

Salaire 80K

Vacances: 3 semaines (calculé au prorata selon la date d'entrée pour la première année)

Régime d'avantages sociaux offert :

• Assurance collective : éligibilité dès le 1er jour en poste, sous réserve que les conditions d'éligibilité requises soient remplies.
• Régime de retraite: éligibilité après quatre semaines de service continu.

Poste permanent - contrat à durée indéterminée

Coordonnées équipe recrutement : 450-435-2220

Cette position nécessite une conscience des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Company:

Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type:

Permanent

Experience Level:

Professional

Job Family:

HR Expertise

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