Président-directeur général (PDG) / Chief Executive Officer (CEO)

ORA Graphene Audio; Brampton; On-site; CAD 150,000 - 200,000; Full time

Job summary

Une startup innovante en audio recherche son Président-directeur général pour diriger les opérations et stimuler la croissance. Vous aurez la responsabilité de définir la stratégie à long terme et de superviser les activités commerciales, en vous appuyant sur votre expérience antérieure dans l’électronique audio. Des compétences en leadership et en gestion d'équipe sont essentielles. Une rémunération alignée sur les objectifs de croissance sera offerte.

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans en tant que PDG dans une entreprise financée par du capital-risque.
• Connaissance approfondie de l'industrie de l'électronique audio grand public.
• Compétences en formation et encadrement d'équipes de direction.

Responsibilities

• Définir et exécuter la stratégie de l’entreprise.
• Superviser les opérations et les activités commerciales.
• Stimuler la croissance des revenus grâce aux ventes de produits.

Job description

Description du rôle et de l’opportunité

ORA Graphene Audio est une startup montréalaise en forte croissance, pionnière dans les nanomatériaux à base de graphène pour haut-parleurs et écouteurs haute performance. Nos membranes de haut-parleurs en graphène exclusives offrent une qualité sonore audiophile avec des transducteurs plus petits, plus efficaces — et à une fraction du coût des solutions traditionnelles.

ORA Graphene recherche un dirigeant chevronné, à l’aise avec la technologie, pour mener les prochaines étapes de sa croissance. En tant que Président-directeur général (PDG) d’ORA Graphene, vous serez responsable de l’ensemble des opérations de l’entreprise, de la génération de revenus, de la coordination et du développement de l’équipe de direction, des relations avec les investisseurs et des levées de fonds, et surtout de l’essor d’une organisation de haut calibre.

Profil recherché

• Expérience antérieure en tant que PDG dans une organisation de 20+ personnes financée par du capital-risque, avec des réalisations démontrées dans la croissance d’entreprises de zéro à plusieurs dizaines de revenus.
• Parcours probant dans l’industrie de l’électronique audio grand public, avec une forte orientation vers les ventes.
• Capacité à travailler sur site au siège social d’ORA Graphene au centre-ville de Montréal (un atout).
• Solide connaissance de la gouvernance d’entreprise, des finances et des principes de gestion de la performance, ainsi qu’une bonne familiarité avec le marketing, les ventes, la finance, les RH et d’autres fonctions opérationnelles.
• Aptitude à former, développer et encadrer des équipes de direction.
• Fortes compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Leadership inspirant, énergie entrepreneuriale, proactivité opérationnelle et gestion multitâche efficace.
• Excellentes aptitudes de communication à tous les niveaux.

Responsabilités

• Définir et exécuter la stratégie de l’entreprise, en assurant l’alignement avec les objectifs à court et à long terme.
• Superviser les opérations et les activités commerciales pour garantir qu’elles produisent les résultats escomptés et s’inscrivent dans la stratégie et la mission globales.
• Stimuler la croissance des revenus grâce aux ventes de produits, aux partenariats stratégiques et à la pénétration de nouveaux marchés dans le secteur de l’électronique audio grand public.
• Diriger la planification go-to-market, les stratégies de tarification et les initiatives d’acquisition de clients afin de renforcer la présence sur le marché et la reconnaissance de la marque.
• Gérer les revenus, les dépenses et le financement externe pour assurer une croissance régulière de l’entreprise.
• Diriger, motiver et encadrer l’équipe de direction afin d’atteindre les objectifs commerciaux, opérationnels et techniques.
• Collaborer avec le conseil d’administration et les investisseurs, et communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes.
• Maintenir un climat de travail positif et éthique qui attire, fidélise et motive un groupe diversifié d’employés de haute qualité à tous les niveaux.
• Établir et maintenir la culture d’entreprise.

Rémunération

Une rémunération alignée sur les objectifs et la croissance de l’entreprise, avec un potentiel de progression très significatif, comprenant une importante participation en actions et des incitatifs basés sur la performance, sera offerte au candidat retenu.

J-18808-Ljbffr