Partenaire Acquisition de Talents- Contractuel

Saint-Gobain; Brampton; Hybrid; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise de développement durable recherche un(e) Partenaire Acquisition de Talents pour un contrat hybride. Le candidat idéal aura un baccalauréat et au moins trois ans d'expérience en recrutement. Vous serez responsable de la recherche, de l'évaluation et de l'embauche de talents, en assurant une expérience positive pour les candidats. Les compétences interpersonnelles et l'expérience en utilisation des médias sociaux sont essentielles.

Qualifications

• Minimum trois ans d'expérience en acquisition de talents.
• Expérience dans l'utilisation des médias sociaux pour le recrutement.
• Connaissance du droit canadien du travail.

Responsibilities

• Établir des partenaires avec les responsables de l'embauche.
• Effectuer le cycle complet du recrutement.
• Maximiser l'utilisation des canaux de recherche et des médias sociaux.

Skills

Expérience en réseautage

Compétences interpersonnelles

Capacité d'adaptation

Esprit novateur

Orienté sur les résultats

Compétences en communication écrite

Education

Baccalauréat

Tools

Microsoft Word

Microsoft Excel

Microsoft PowerPoint

Microsoft Outlook

Job description

Partenaire Acquisition de Talents- Contractuel

Partenaire Acquisition de Talents- Contractuel

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une Partenaire Acquisition de Talents (Contractuel - Hybride) pour nos sites industriels.

À titre de partenaire vous utiliserez vos compétences en consultation et votre influence pour élaborer et mettre en œuvre des solutions qui vous permettront d’embaucher les talents appropriés pour notre entreprise dans différentes fonctions, notamment pour les postes au sein de nos sites de fabrication (usines), les succursales (centres de distributions et points de ventes). Inclusif des postes horaires et de certains rôles salariés.

Vous excellerez dans la recherche et l’attraction de talents, le réseautage, l’évaluation des candidats et la prestation d’une expérience positive en tout temps pour les candidats.

Votre rôle sera celui de partenaire pour les exigences de validation des postes de l’entreprise par rapport à la disponibilité du marché. Vous devrez faire preuve de créativité dans l’utilisation des canaux de recherche pour établir un bassin diversifié de candidats et vous assurer que nous embauchons les meilleurs talents qui sont enthousiastes à l’idée de travailler chez Saint-Gobain et qui ont à cœur notre objectif de « faire du monde une maison commune ».

Responsabilités

• Établir des partenariats consultatifs avec les responsables de l’embauche et les partenaires des RH pour déterminer l’orientation et comprendre les besoins en matière d’embauche afin d’exécuter les stratégies de recherche et de recrutement pour les fonctions clés de l’entreprise, y compris les postes vacants dans les secteurs de la fabrication, des ventes et du service à la clientèle.
• Acquérir une connaissance approfondie de notre entreprise pour pouvoir énoncer clairement notre proposition de valeur et servir d’ambassadeur.rice pour Saint-Gobain Canada par l’entremise de nos différents canaux.
• Effectuer le cycle complet du recrutement, ce qui comprend la recherche, la présélection, les entretiens, l’établissement d’un bassin de talents qualifiés et diversifiés pour la sélection, et la maîtrise des processus d’offre.
• Maximiser l’utilisation des canaux de recherche, des réseaux, des canaux de diversité, des médias sociaux, des relations avec les universités, des salons de l’emploi, etc.
• Offrir la meilleure expérience de la catégorie aux candidats grâce à des communications, à l’établissement de relations et à l’exécution du processus de recrutement.
• Établir les lacunes en matière de demande et de recherche de talents et travailler activement avec les parties prenantes pour les combler.
• Maximiser l’utilisation des techniques d’étude de marché pour permettre une embauche plus efficace.
• Évaluer et partager les résultats de votre propre productivité et efficacité par l’entremise d’une distribution régulière des mesures de rendement définies.
• Effectuer des suivis avec les nouveaux employés pour obtenir leur rétroaction concernant le processus d’intégration.
• Participer et collaborer à des projets comme des outils de recrutement pour les responsables de l’embauche.

Expériences requises

• Baccalauréat et trois et plus d’expérience pertinente ou une combinaison similaire de formation et d’expérience.
• Expérience en réseautage pour la recherche de talents afin que les candidats potentiels posent leur candidature.
• Expérience avec l’utilisation des médias sociaux (c.-à-d. LinkedIn, Indeed, etc.) pour le recrutement et avec les systèmes de suivi des candidatures.
• Capacité à établir et à communiquer les mesures appropriées, à interpréter les tendances et à ajuster les stratégies au besoin pour répondre aux conditions changeantes du marché.
• Personne axée sur la clientèle qui fait preuve d’une grande capacité d’adaptation et d’excellentes compétences en suivi et en organisation.
• Esprit novateur et créateur pour suggérer des idées qui permettent d’améliorer les ressources de recherche de talents.
• Personne orientée sur les résultats qui possède une grande capacité à collaborer avec les parties prenantes (ressources humaines, responsables de l’embauche).
• Se passionne pour la recherche des meilleurs talents.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication écrite et orale avec la capacité de bien travailler avec les autres pour atteindre les objectifs de façon efficace.
• Compétences éprouvées avec les logiciels Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
• Connaissance démontrée du droit canadien du travail et des politiques qui s’appliquent au recrutement et à la sélection des candidats.

Un atout

• Expérience antérieure en recherche et recrutement de candidats pour des postes dans les domaines de la fabrication et de l’ingénierie.
• Expérience en recherche et en externalisation du processus de recrutement combinée avec le recrutement interne en entreprise.
• Compétences en gestion de projets, en organisation, en gestion du temps et en établissement des priorités.

Qui sommes-nous

Le groupe Saint-Gobain est un chef de file en matière de développement de produits durables et de gestion de l’environnement. Nous sommes fiers que la Top Employers Institute ait reconnu Saint-Gobain Amérique du Nord comme l’un des meilleurs endroits où travailler en Amérique du Nord et au Canada.

Nous offrons du confort, du rendement et de la sécurité tout en nous attaquant aux défis que représentent la construction durable, l’efficacité des ressources et les changements climatiques. Nos solutions intègrent et mettent de l’avant le bien-être de chacun d’entre nous afin de bâtir un avenir où nous travaillons collectivement vers notre objectif principal qui consiste à faire du monde une maison commune.

Analyste en Fusions et Acquisitions | M&A Analyst

Analyste ou Conseiller(e) aux placements privés et investissements d\'impact

Analyste d\'Affaires, Fusion & Acquisition

Analyste, gestion de gestionnaires et investissement responsable

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Directeur Finances, Développement et investissements immobiliers

Partenaire, Acquisition de talents – Contrat de 12 mois / Talent Acquisition Partner - 12 Months Contract

Spécialiste en ressources humaines / Human Resources Specialist

Associé en Fusions et Acquisitions | M&A Associate

Partenaire en Acquisition de Talents - Ventes

Associé en Fusions et Acquisitions | M&A Associate

Stagiaire, analyste financier / Intern, Investment Analyst

Analyste, Comptabilité (Fonds d\'investissement)

Analyste principal(e), Investissements immobiliers

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