Labour Employee Relations Manager / Gestionnaire des relations de travail et de e

IPEX Group of Companies; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise de systèmes de tuyauterie recherche un(e) Gestionnaire des relations de travail et des employés pour développer des programmes de relations avec les employés à Montréal. Le candidat idéal aura 5 à 7 ans d'expérience en ressources humaines, ainsi qu'une expertise en négociation syndicale. Ce rôle inclut également l'accompagnement des gestionnaires dans des cas complexes et la promotion de relations positives au sein de l'organisation.

Benefits

Mesures d'accommodement pour personnes handicapées

Qualifications

• 5 à 7 ans d’expérience progressive en RH.
• 5 à 7 ans d’expérience en milieu syndiqué obligatoire.
• 2 à 3 ans d’expérience en gestion de personnel est un atout.

Responsibilities

• Développer et diriger la mise en œuvre de programmes de relations avec les employés.
• Négocier des conventions collectives.
• Conseille la direction sur la résolution des griefs.

Skills

Bilinguisme anglais/français

Connaissance des lois sur l'emploi

Compétences en négociation

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe

Tools

Systèmes d’information RH

Microsoft Office

Job description

Job Posting

IPEX est l’un des principaux fournisseurs de systèmes intégrés de tuyauteries thermoplastiques en Amérique du Nord. Nous avons pour mission de bâtir un avenir meilleur en connectant les gens avec l’eau et l’énergie.

Nous avons présentement une opportunité en tant que Gestionnaire des relations de travail et des employés. Ce rôle est basé à notre bureau de Montréal et relève du Directeur, relations de travail et avec les employés.

Ne manquez pas l’opportunité de joindre une grande famille de professionnels centrée sur les gens, leaders à l’esprit agile, entrepreneurs dans l’âme qui aiment défier le statu quo.

Description du poste

Le ou la gestionnaire des relations de travail et des relations avec les employés développera des programmes de relations avec les employés et interviendra dans la résolution de dossiers complexes afin de maintenir l’engagement des employés tout en minimisant les coûts et les risques. Il ou elle négociera des conventions collectives pour aider l’organisation à atteindre ses objectifs et conseillera la direction sur la résolution appropriée des griefs et sur la législation du travail. Cette personne sera également responsable du développement des membres juniors de l’équipe des relations de travail.

Activités principales

Relations avec les employés :

• Développe et dirige la mise en œuvre de programmes, politiques et procédures en matière de relations avec les employés, conformément aux lois et règlements applicables.
• Conseille et accompagne les gestionnaires dans la résolution de dossiers complexes, y compris en matière de conformité légale et de résolution de conflits.
• Mène des enquêtes sur des dossiers complexes portés à son attention par les gestionnaires, les partenaires RH ou les spécialistes des relations avec les employés.
• Veille à ce que les tâches administratives soient complétées (ex. : documentation des enquêtes) et que les rapports soient déposés conformément aux procédures internes et à la législation applicable.
• Participe à la formation et à la sensibilisation des employés et gestionnaires pour promouvoir des relations positives (ex. : Respect en milieu de travail, résolution de conflits).
• Agit à titre d’expert en relations avec les employés et de conseiller de confiance auprès de la direction.

Relations de travail :

• Représente l’organisation lors de négociations collectives avec les syndicats, y compris en matière de recherche, de développement et de recommandations de règlements.
• Résout les enjeux liés aux relations de travail, notamment en représentant l’organisation lors de griefs, médiations et arbitrages.
• Conseille la direction et les RH sur l’interprétation et l’application des conventions collectives, des contrats de travail et de la législation du travail, et recommande les actions appropriées.
• Développe des politiques, procédures et formations en relations de travail pour les gestionnaires et les RH.
• Maintient une relation positive avec les gestionnaires et les représentants syndicaux.

Rapports et analyses RH :

• Collabore avec l’équipe RH et les centres d’expertise pour identifier les indicateurs clés et fournir des analyses utiles aux gestionnaires.
• Analyse les tendances et les données en partenariat avec le directeur des relations de travail et les partenaires RH pour formuler des recommandations favorisant des relations positives.

Connaissances et compétences nécessaires

• Baccalauréat (ou équivalent) en ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel ou domaine connexe.
• 5 à 7 ans d’expérience progressive en RH.
• 5 à 7 ans d’expérience en milieu syndiqué (obligatoire).
• 2 à 3 ans d’expérience en gestion de personnel (atout).
• Maîtrise des systèmes d’information RH et de la suite Microsoft Office.
• Certification RH (ex. : CRHA, CRIA, PHR, SPHR) est un atout.
• Bilinguisme anglais/français requis.

IPEX fait tout son possible pour répondre aux besoins d’accommodement des personnes handicapées durant tout le processus d’entrevue et, sur demande, collaborera avec les candidats qualifiés pour leur offrir des mesures d’accommodement convenables de façon à prendre en compte leurs besoins en matière d’accessibilité découlant de leur handicap. Les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection en vue d’un emploi à IPEX peuvent demander des mesures d’accommodement. Pour faire une demande, veuillez communiquer avec les RH à [e-mail]

IPEX is one of the North American leading providers of advanced plastic piping systems. Our mission isto shape a better tomorrow by connecting people with water and energy.

We currently have anexciting opportunityas a Labour and Employee Relations Manager. This role is ideally based in our Montreal, Quebec office. The position reports to the Director, Labour and Employee Relations.

Do not miss the opportunity to join a diverse group of people-centric professionals, thought leaders and rapid thinkers, entrepreneurs in spirit and status quo-fighters!

Job Summary

The Labour and Employee Relations Manager will develop employee relations programs and is involved in complex employee relations issue resolution in order to maintain employee engagement while minimizing costs and risks. They will negotiate collective agreements to help the organization achieve its goals and advise management on appropriate resolution of grievances and employment legislation. This individual will also be responsible for the development of junior Employee Relations/Labour Relations staff.

Principal Responsibilities

Employee Relations:

• Develops and leads the implementation of employee relations programs, policies, and procedures in compliance with relevant employment laws and regulations.
• Advises and coaches managers on the resolution of complex employee relations issues, including compliance and application of employment laws and regulations and conflict resolutions
• Conducts investigations into complex employee relations issues that have been escalated by line managers, HR Business Partners and/or other Employee Relations Specialists
• Ensures administrative tasks are completed (e.g. documentation for investigations) and relevant reports are filed in line with company procedures and applicable legislation.
• Participates in and delivers training and education to employees and managers to promote positive employee relations across the organization (e.g. Respect in the Workplace, Conflict Resolution)
• Provides subject matter expertise on Employee Relations and serves as a trusted advisor to leadership in matters related to ER and employee engagement

Labour Relations:

• Represents the organization in collective bargaining with union(s), including researching, developing, and recommending settlements.
• Resolves labour relations issues including representing the organization in grievances, mediations, and arbitrations.
• Advises management and HR on the interpretation and application of collective agreements, employee contracts, and employment legislation, as well as recommends appropriate courses of action.
• Develops labour policies, procedures, and training for managers and HR.
• Maintains a positive relationship with management and union representatives.

HR Effectiveness Reporting & Analytics:

• Partners with the HR team/COEs to identify key metrics for the area of responsibility and empowers leaders with HR data insights.
• Analyzes trends and metrics in partnership with the Director, Labour Relations and HR Business Partners to provide insights and recommendations to business leaders to foster positive employee relations

Qualifications & Experience

• Bachelor’s degree (or equivalent) in HR, Business, Industrial Relations,
• Organizational Development, or related field.
• 5-7 years of progress HR experience is required
• 5-7 years of union experience is mandatory
• 2-3 years of people management experience is an asset
• Proficiency with HR information systems and the Microsoft Office Suite.
• HR certification (e.g. CHRP, SHRP, PHR, SPHR) is an asset
• Bilingualism English and French

IPEX is committed to providing accommodations for people with disabilities throughout the recruitment process and, upon request, will work with qualified job applicants to provide suitable accommodation in a manner that takes into account the applicant’s accessibility needs due to disability. Accommodation requests are available to candidates taking part in all aspects of the selection process for IPEX jobs. To request an accommodation, please contact HR at [e-mail]