Gestionnaire de portefeuille - Projets CAPEX

Apside; Boucherville; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Part time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un(e) Conseiller(ère) Portfolio senior pour gérer un portefeuille de projets CAPEX. Ce rôle clé implique le suivi de la performance des projets et la collaboration avec la Directrice Bureau de projet. Vous serez responsable de la création de tableaux de bord et de rapports visuels, tout en soutenant la priorisation des projets selon la stratégie d'affaires. Si vous avez une expérience significative et un sens aigu de l'organisation, cette opportunité à temps partiel en mode hybride pourrait être votre prochaine étape professionnelle passionnante.

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience pertinente dans la gestion de portefeuille de projets.
• Capacité à synthétiser et communiquer des informations clés.

Responsibilities

• Implémenter des activités de planification pour le suivi du portefeuille de projets.
• Créer des tableaux de bord pour analyser les indicateurs de performance.

Skills

Communication efficace

Organisation

Proactivité

Polyvalence

Job description

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) Portfolio senior pour contribuer à la gestion du portefeuille des projets CAPEX. La personne retenue soutiendra et conseillera la Directrice Bureau de projet à différents niveaux, en mettant l'accent sur le suivi de la performance du portefeuille de projets, en relation avec la mise en œuvre de la stratégie d’affaires.

Le(la) candidat(e) devra être disponible pour travailler en mode hybride. Il s’agit d’un contrat à temps partiel (environ 20h/semaine).

Responsabilités principales

• Mettre en œuvre des activités de planification du suivi du portefeuille (par secteur/programme).
• Créer et tenir à jour un tableau de bord pour analyser les principaux indicateurs de performance des programmes.
• Créer/concevoir des rapports visuels consolidant les données de projets provenant de différents programmes.
• Fournir aux vice-présidents et aux directeurs généraux une vision personnalisée des performances.
• Soutenir la priorisation des projets pour les exercices semestriels du plan stratégique (1-5-10 ans), en mettant régulièrement à jour les priorités des secteurs.
• Capitaliser sur ses activités dans une démarche d’amélioration continue.

Exigences minimales

• Avoir au moins 7 ans d’expérience pertinente.
• Communication : Capacité à capter, synthétiser et communiquer efficacement les informations importantes d'un projet.
• Organisation et proactivité : Attentif(ve), réactif(ve), proactif(ve) et doté(e) d'une excellente capacité d'organisation.
• Polyvalence et relationnel : À l'aise pour travailler avec divers types de parties prenantes (PM, directeurs, experts, etc.) et capable de relancer efficacement les équipes pour respecter les échéances.