Director, ops nextgen ai program manager

Société Financière Manuvie; Toronto; On-site; CAD 110,000 - 206,000; Full time

Job summary

Une institution financière leader à Toronto recherche un directeur principal pour superviser les initiatives d'IA et de numérisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de programme ainsi que des compétences en communication et en leadership. Un intérêt marqué pour la transformation numérique est essentiel. Offrez une rémunération compétitive et des avantages personnalisables à tous les employés.

Benefits

Assurance santé

Congés rémunérés

Programme d'épargne-retraite

Qualifications

• Minimum de dix ans en gestion de programme/portefeuille avec expérience en IA à grande échelle.
• Gestion exceptionnelle des parties prenantes et capacité d'influencer.
• Bilinguisme (français et anglais) est un atout.

Responsibilities

• Assurer la surveillance des activités d'IA et de numérisation.
• Fournir des rapports sur l'état d'avancement des initiatives.
• Promouvoir les objectifs stratégiques du programme.

Skills

Gestion de programme/portefeuille

Automatisation

Gestion des parties prenantes

Communication

Analyse situationnelle

Leadership

Education

Diplôme pertinent

Tools

Technologies IA

Job description

Le secteur Gestion de patrimoine et d’actifs, Monde (GPAM) de Manuvie

a entamé un parcours intéressant qui transforme l’organisation en exploitant la puissance des données et des analyses connexes. Cette transformation est un catalyseur stratégique clé et nous sommes à la recherche de personnes passionnées pour se joindre à l’équipe qui dirigera ce parcours.

Description du poste

Le directeur principal, Exploitation, directeur du programme IA NextGen est un membre clé d’une équipe de spécialistes des données qui dirige la surveillance des initiatives d’IA, l’automatisation intelligente et les initiatives de numérisation dans l’ensemble de GPAM, en assurant une vision claire de la stratégie à l’exécution, un établissement des priorités discipliné et une réalisation mesurable de la valeur dans l’ensemble des volets de travail. Le titulaire de ce poste sera également responsable de cerner les occasions d’innovation, d’évaluer leur incidence sur les modèles d’exploitation et d’apporter une valeur ajoutée aux avantages du programme. Il mettra à profit son expertise en gestion de programme, en développement des affaires et en amélioration des processus pour permettre la définition, le développement et l’exécution réussis de ces stratégies novatrices pour GPAM.

Voici les principales responsabilités du poste:

• Assurer la surveillance du portefeuille des activités d’IA de GPAM, de l’automatisation intelligente et des initiatives de numérisation ainsi que la communication d’information à leur sujet.
• Comprendre l’étendue et la profondeur des solutions numériques, promouvoir leur réutilisation au sein des équipes de l’Exploitation de GPAM.
• Promouvoir les objectifs stratégiques du programme et diriger la transformation en comprenant les différents défis et en les traduisant en solutions novatrices qui apportent une valeur mesurable.
• Fournir des rapports et des communications par l’intermédiaire de plusieurs canaux à diverses équipes de direction sur l’état d’avancement des initiatives, les résultats et les principales mesures de réussite.

Le candidat retenu a une passion pour la direction de la transformation de grandes entreprises. Il suscite et favorise une culture de collaboration interfonctionnelle pour la création d’idées et encourage l’adoption de mesures d’amélioration continue. De plus, il possède de solides capacités d’analyse situationnelle et de prise de décision.

Quelles qualités cherchons-nous?

• Minimum de dix ans en gestion de programme/portefeuille, avec une expérience de gestion/supervision de l’automatisation/de l’IA à grande échelle dans des environnements complexes.
• Connaissance pratique de l’automatisation et de l’architecture multicouche d’IA, y compris une connaissance des technologies émergentes.
• Gestion exceptionnelle des parties prenantes, capacité d’influencer sans autorité et d’obtenir un consensus sur les priorités et les compromis.
• Compréhension de l’ensemble du portefeuille des initiatives d’automatisation, y compris les avantages, les coûts et l’état d’avancement de chaque initiative, et communication d’information à ce sujet.
• Capacité à travailler en partenariat avec les parties prenantes de l’entreprise pour les mobiliser dans « l’art du possible » en les aidant à définir et à mettre en œuvre les occasions d’automatisation.
• Capacité à s’assurer que les solutions sont présentées dans les bons forums et canaux de communication afin de susciter de l’enthousiasme pour le programme; expérience dans la communication à des membres de la haute direction.
• Capacité à diriger l’équipe en établissant les priorités, en gérant les relations avec les parties prenantes et en évaluant la viabilité du travail demandé.
• Excellente communication orale et écrite, avec la capacité d’articuler efficacement la vision technique, les possibilités et les résultats à un large public.
• Capacité à rechercher des approches créatives pour les communications, la structure de programme et la structure hiérarchique.
• Enthousiaste, positif, esprit d’équipe et capable de stimuler l’équipe.

Bilinguisme un atout (français et anglais)

Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous:

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien‑être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez‑vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d’œuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d’accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail].

Région de référence du salaire

Toronto, Ontario

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$110,530.00 CAD - $205,270.00 CAD

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne‑retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assorti de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.