Maison Rolland valorise l'inclusion de toutes et tous. Pour simplifier la lecture, le masculin a été utilisé dans le présent document.
Environnement d'emploi
Exigence obligatoire : très bon niveau de français oral et écrit
- Travail au laboratoire de pâtisserie situé au 1241 rue Gay-Lussac, Boucherville
- Début d’emploi: 01 Juin 2026
Rémunération
- Type de rémunération
- À négocier (peut dépendre de l’expérience): de 70k$ à 90k$ annuel
- Heures
- Variables de 35h à 40h hebdomadaires
- Temps plein
- Tôt le matin
- De jour
Avantages sociaux
- Avantages santé
- Régime de soins dentaires et de santé
- Prestations d’invalidité
- Avantages financiers
- Prime
- Assurance‑vie
- Assurance de groupe
- Avantages à long terme
- Autres avantages
- Stationnement gratuit disponible
Exigences du poste
- Certificat ou diplôme d’apprenti Boulangerie/Pâtisserie
- Expérience
- 15 ans d’expérience en gestion et production de pâtisserie française, idéalement haut de gamme.
- 10 ans d’expérience en:
- chocolaterie et travail du chocolat.
- travail de la glace, du sucre et des produits glacés.
- 5 ans d’expérience en gestion:
- d’équipes de production/brigade de 15 personnes ou plus.
- de budgets d’opérations ou de production.
- Milieu de travail
- Budget géré
Responsabilités
- Direction générale des opérations
- Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations journalières
- Planifier et organiser les opérations quotidiennes
- Évaluer les opérations quotidiennes
- Élaborer et diriger des programmes de production, d’inventaire et d’assurance de la qualité
- Établir et mettre en œuvre des politiques et des procédures de contrôle de la qualité
- Voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées
- Modifier les méthodes de préparation des aliments et les prix des menus en fonction du budget du restaurant
- Établir le coût des produits et des services
- Gestion des équipes et leadership
- Recruter du personnel
- Superviser le personnel
- Participer à la sélection, à l’évaluation et au développement professionnel du personnel
- Surveiller le rendement du personnel
- Former le personnel
- Former ou veiller à la formation des équipes
- Fixer les horaires de travail du personnel
- Établir l’horaire de travail des employés, déterminer des exigences en matière d’outils et d’équipement
- Gestion de la production et des processus
- Surveiller la production et régler les problèmes de production
- Faire les modifications nécessaires pour assurer le bon déroulement des processus
- Préparer l’équipement pour la production programmée
- Bonnes pratiques de fabrication
- Tenir des registres de production et de qualité
- Gestion des coûts, inventaires et ressources
- Contrôler les recettes pour déterminer le coût de la main‑d’œuvre
- Établir le coût des produits et des services
- Organiser les inventaires à l’aide de systèmes informatisés de contrôle des stocks
Fonctions et activités des superviseurs
- Supervision de plus de 20 personnes
Expérience et spécialisation
- MS Word, Excel, Outlook et Windows
- Française
- Canadienne
Spécialités alimentaires
Domaines d'expérience de travail
- Développement de produits
- Recherche et développement
Renseignements supplémentaires
Sûreté et sécurité
- Vérification de casier judiciaire
- Références exigées
Information de transport et de voyage
- Permis de conduire valide
- Possède un véhicule
- Disposé à voyager à l’occasion
Conditions de travail et capacités physiques
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Travail sous pression
- Physiquement exigeant
- Souci du détail
- Debout pour une longue période
- Volume de travail élevé
- Délais serrés
Qualités personnelles
- Précis
- Sens des responsabilités
- Attitude axée sur le client
- Relations interpersonnelles efficaces
- Sens de l’organisation
- Esprit d’équipe et d’initiative
Si vous possédez les compétences et l’expérience requises pour ce poste, veuillez faire parvenir votre CV à :
Instructions pour postuler à l’offre d’emploi
SVP fournir ces informations lors de votre candidature
- Le numéro de référence de l’offre
- Une lettre de présentation
- Des références attestant de l’expérience
- Le niveau d’études le plus élevé et le nom de l’établissement où il a été atteint
Questions de présélection
SVP répondre à ces questions lors de votre candidature
- Êtes‑vous autorisé à travailler au Canada ?
- Seriez‑vous disposé à déménager pour ce poste ?
- Avez‑vous de l’expérience de travail dans ce domaine ?
- Êtes‑vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l’offre d’emploi ?
- Quel est le niveau d’études le plus élevé que vous ayez atteint ?
Avez‑vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l’offre d’emploi ?