Développeur Frontend

Harris Computer; Quebec; Hybrid; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise de technologie au Canada recherche un développeur frontend pour son logiciel de gestion immobilière, Nova. Vous travaillerez principalement en télétravail, mais serez appelé à collaborer avec une équipe dynamique. Le candidat idéal possède une expertise avancée en React et Typescript, ainsi qu'une expérience en développement web. De nombreux avantages sociaux sont offerts, y compris une grande flexibilité pour équilibrer vie personnelle et professionnelle.

Benefits

Avantages sociaux excellents

Télétravail presque 100%

Possibilités d’évolution

Concilier vie personnelle et travail

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience en milieu de travail.
• Connaissance avancée des dernières tendances en interface utilisateur web et mobile.
• Bonne capacité à travailler avec les outils d’intelligence artificielle.

Responsibilities

• Effectuer le développement des interfaces utilisateur d’une application de gestion immobilière Web et mobile.
• Collaborer à l’évolution et à la maintenance de la plateforme.
• Participer aux analyses de faisabilité et à la rédaction des spécifications.

Skills

Capacité à mentorer

Connaissances en UX/UI

React

Typescript

React Native

Education

Diplôme de niveau collégial ou supérieur en informatique

Tools

Expo

Tailwind

GraphQL

NodeJs

.Net

Azure DevOps

Job description

Overview

Notre entreprise:

L’ouverture, c’est ce qui nous représente chez HOPEM: l’ouverture à ton unicité, à tes intérêts, à ta réalité et sans oublier, aux fous rires!

Chez HOPEM, nous créons des logiciels qui facilitent la gestion des propriétés locatives québécoises afin que nos clients puissent se concentrer sur leur croissance. Notre mission: accompagner nos clients en développant des outils de gestion performants!

Ton profil:

• Tu as d’excellentes capacités au niveau du design et du développement d’interface web.
• Tu es soucieux en ce qui a trait à l’esthétique et l’ergonomie du logiciel ?
• Tu as un esprit de mentor prêt à transmettre tes bonnes pratiques à l’équipe
• Tu aimes améliorer constamment les processus de développement en mode Agile?
• Tu aimes le télétravail pour ton équilibre travail-famille?

Si tu as un intérêt pour livrer du code de qualité, que tu recherches le monde idéal entre la grosse boîte et la PME et que faire évoluer des logiciels vers les nouvelles technos te parle, ce rôle au sein de notre équipe est le défi que tu attendais!

Ton rôle, en bref

En tant que développeur «frontend», tu auras pour principal focus les travaux entourant notre logiciel de gestion immobilière Nova.

Le candidat recherché doit démontrer des compétences supérieures à la moyenne en développement d’interface web et mobile dans un environnement agile. Possédant un niveau d’engagement supérieur démontré par l’action, le candidat doit également avoir un niveau d’autonomie très développé et une très bonne capacité à travailler en équipe. La majeure partie de sa tâche sera en programmation, en analyse et en mise en place des bonnes pratiques au niveau des interfaces utilisateurs.

Tu feras partie d’une équipe de programmation expérimentée et en pleine évolution technologique.

Le travail se fait principalement par télétravail mais des rencontres occasionnelles à nos bureaux est possible.

Tes coéquipiers

Tu seras assigné à l’équipe Nova, notre nouvelle plateforme web de gestion immobilière. Nous valorisons la collaboration, l’expertise, l'autonomie des membres de l’équipe et sommes à l’écoute des idées nouvelles pour faire avancer les choses.

Tu travailleras entre autres en étroite collaboration avec Martin, le directeur R&D, Pierre-Luc le chef d’équipe, Mathieu l’architecte de solution, Hugo le propriétaire de produit ainsi que les autres membres de l’équipe élargie, qui ont déjà hâte de t’accueillir dans l’équipe.

Tes responsabilités, plus en détails

• Effectuer le développement des interfaces utilisateur d’une application de gestion immobilière Web et mobile.
• Collaborer activement à l’évolution et à la maintenance de la plateforme et de ses composants frontend.
• Collaborer activement à l’élaboration des bonnes pratiques UI/UX.
• Participer aux analyses de faisabilité et à la rédaction des spécifications nécessaires
• Livrer du code de haute qualité et documenté en respectant les standards de l’entreprise
• Participer à l’exécution des tests par les pairs et à la révision de code
• Collaborer avec l’équipe de contrôle de la qualité et contribuer aux essais unitaires, fonctionnels et intégrés

Ton expertise et tes compétences

• Diplôme de niveau collégial ou supérieur en informatique
• Minimum 3 ans d’expérience en milieu de travail
• Connaissance avancée de React et Typescript
• Bonne Connaissance de React Native
• Connaissance avancée des dernières tendances en interface utilisateur web et mobile.
• Capacité à mentorer et transmettre les bonnes pratiques

Aouts

• Connaissance de la plateforme mobile Expo
• Connaissance de Tailwind, Zod, GraphQL
• Connaissance des technologies backend NodeJs et .Net
• Expérience avec Azure DevOps
• Connaissance de la méthodologie Agile
• Bonne capacité à travailler avec les outils d’intelligence artificielle
• Une connaissance de base de l’anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue.

Les avantages offerts

• D’excellents avantages sociaux (dentaire, optométrie, médical, programme vie active de 325$, programme REER, programme d’aide aux employés, programme d’achat d’actions)
• Du télétravail presque 100% de ton temps
• Des collègues en or, de bonnes relations, de l’entraide et de l’esprit d’équipe.
• De la reconnaissance sous toutes ses formes.
• Des possibilités d’évolution et d’avancement.
• Des options pour mieux concilier vie personnelle et travail (complément maternité pour les 6 premières semaines, congés personnels, journée de bénévolat).
• Et surtout, des fous rires au quotidien!

Le processus de sélection

Pour appliquer, tu dois d’abord compléter ton profil dans notre système Workday. Ensuite, nous procéderons à l’entrevue en ligne ou en présentiel. Finalement il y aura une prise de références et une vérification des antécédents.

Nous sommes prêts à t’ouvrir notre porte! L’ouvriras-tu?

Pierre-Luc Doucet

Chef d’équipe R&D

HOPEM

*Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.