Conseiller, Talents (contrat de 18 mois)

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services professionnels à Montréal recherche un Conseiller, Talents pour soutenir la croissance stratégique en matière de ressources humaines. Le candidat idéal doit posséder au moins cinq ans d'expérience pertinente, maîtriser le français et l'anglais, et être apte à travailler dans un environnement dynamique et évolutif. Ce poste offre des possibilités de croissance et un programme de rémunération concurrentiel.

Benefits

Soutien et encadrement

Possibilités d'apprentissage

Qualifications

• Au moins cinq ans d’expérience dans un rôle de partenaire d’affaires en ressources humaines.
• Maîtrise du français et de l’anglais requise pour ce rôle.
• Candidats très motivés avec un grand souci du détail.

Responsibilities

• Concevoir et mettre en œuvre des initiatives visant les talents.
• Gérer les questions de relations avec le personnel.
• Coordonner des programmes avec les équipes concernées.

Skills

Compétences en établissement de relations

Sens aiguisé des affaires

Compréhension des lois sur les normes du travail

Capacité à gérer des priorités multiples

Excellentes compétences analytiques

Education

Baccalauréat ou expérience équivalente

Job description

Conseiller, Talents (contrat de 18 mois)

Emplacement: Montréal

Autre location: Emplacement principal seulement

Un salaire: Compétitif

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande: 1645582

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

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La possibilité

Le conseiller, Talent est le premier point de contact des membres du personnel et des leaders de certains groupes au sein de la gamme de services Certification d’EY. Le titulaire du poste doit posséder une compréhension approfondie des besoins d’affaires et de la stratégie du groupe ou du secteur, comprendre la manière de traduire ces besoins en initiatives pertinentes visant les talents et contribuer à ce que la mise en œuvre réussie des processus et initiatives clés en matière de ressources humaines cadre avec les stratégies de l’entreprise.

Vos principales responsabilités

• Collaborer et communiquer de façon très exhaustive avec les leaders de la Société afin de concevoir et de mettre en œuvre des initiatives visant les talents, de fournir un encadrement et des conseils pour soutenir le programme de croissance stratégique de la Société.
• En collaboration avec d’autres membres de l’équipe Talent, Consultation, contribuer à la mise en œuvre d’importants processus liés aux gens de la gamme de services, notamment la planification de la rémunération, la gestion de la performance, le développement de talents, l’accueil et l’intégration, la planification de l’effectif et les stratégies axées sur l’engagement des employés dans divers secteurs géographiques ou domaines de pratique.
• Servir de premier point de contact pour les questions liées aux relations avec le personnel; gérer les problèmes de manière appropriée (en communiquant avec les membres de l’équipe Talent et les leaders du groupe); acheminer les problèmes aux leaders, s’il y a lieu.
• Fournir de l’encadrement aux leaders de services relativement aux enjeux en matière de relations avec les employés qui pourraient surgir.
• Assurer la coordination avec des conseillers, Perfectionnement et apprentissage aux fins de la mise en œuvre de programmes.
• Assurer la coordination auprès de l’équipe Acquisition de talents afin de veiller à ce que le recrutement de candidats soutienne le programme de croissance stratégique de la Société.
• Coordonner ses efforts avec ceux de l’équipe Services partagés – Talents afin d’assurer le traitement efficace des questions et des besoins administratifs.
• Capacité à gérer des priorités multiples et à travailler dans un environnement à l’évolution rapide et soutenue
• Sens aiguisé des affaires et compréhension du secteur des services professionnels
• Compétences en établissement de relations
• Expérience et compréhension des lois sur les normes du travail
• Capacité à travailler efficacement et indépendamment dans un nouvel environnement, bon jugement et expérience dans la prise de décisions

Ce que nous recherchons

• un baccalauréat ou expérience de travail équivalente;
• au moins cinq ans d’expérience pertinente dans un rôle de partenaire d’affaires en ressources humaines.
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.
• Nous sommes à la recherche de candidats très motivés, qui réfléchissent de manière analytique et logique et possèdent un très grand souci du détail. Il est essentiel que le candidat possède un solide esprit d’équipe et ait la capacité de s’adapter à des exigences ou à des échéances changeantes pour soutenir les objectifs de nos clients.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où vous pouvez façonner l’avenir en toute confiance pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. Vous bénéficierez également:

• du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirantspartout dans le monde;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

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Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150pays et territoires.