Conseiller(ère) en acquisition de talents

Place aux Jeunes; Rouyn-Noranda; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise minière à Rouyn-Noranda recherche un(e) Conseiller(ère) en acquisition de talents. Le candidat idéal possédant un BAC en gestion et au moins 4 ans d’expérience en recrutement. Ce poste offre des avantages tels qu’une assurance collective, un régime de retraite, et des activités sociales. Saisissez votre chance de travailler dans un environnement dynamique !

Benefits

Assurance collective

Régime d'épargne-retraite

Bonis de performance

Prime de déménagement

Rabais sur le forfait cellulaire

Qualifications

• Posséder un BAC en administration des affaires, relations humaines, ou ressources humaines.
• Détenir un minimum de 4 ans d’expérience en recrutement dans un environnement minier.
• Maîtriser les outils de recrutement technologiques.

Responsibilities

• Être responsable des mandats de recrutement pour tous les postes.
• Accompagner les gestionnaires dans le cycle complet du recrutement.
• Participer aux activités de recrutement et de réseautage.

Skills

Esprit d’initiative

Capacité à conseiller et influencer

Bonnes habiletés relationnelles

Education

BAC en administration des affaires, relations industrielles ou ressources humaines

Tools

LinkedIn Recruiter

Médias sociaux

Job description

À propos de l’entreprise

La Fonderie Horne est présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en acquisition de talents pour jouer un rôle stratégique dans la sélection et l’attraction des meilleurs talents. La Fonderie Horne, située à Rouyn-Noranda, et l’affinerie CCR, localisée à Montréal-Est, participent à la fabrication du cuivre que contient la majorité des objets de notre quotidien. L’entreprise en activité depuis près de 95 ans, compte plus de 1200 employés qui forment la plus grande richesse des opérations du cuivre de l’Amérique du Nord de Glencore. Elle participe à fournir, de façon responsable, un produit de base qui améliore la vie quotidienne.

Mission

• Être responsable des mandats de recrutement pour l’ensemble des postes à l’usine;
• Accompagner les gestionnaires dans le cycle complet de recrutement, en agissant à titre d’expert interne en ce qui a trait à l’attraction et la sélection des talents;
• Représenter la compagnie en participant aux activités de recrutement et de réseautage;
• Être impliqué dans des mandats de formation et de développement organisationnel, selon les besoins stratégiques du département.

Profil recherché / Qualifications

• Posséder un BAC en administration des affaires, en relations industrielles ou en ressources humaines;
• Détenir un minimum de 4 ans d’expérience pertinente en recrutement, dans un environnement minier ou industriel lourd;
• Maîtriser les outils technologiques de recrutement (LinkedIn Recruiter, médias sociaux, etc.).

Ce qu’on attend de toi

• Avoir un esprit d’initiative et créatif en matière de techniques et de stratégies de recrutement;
• Démontrer une capacité à conseiller et à influencer des parties prenantes de différents niveaux hiérarchiques;
• Être capable de travailler dans un environnement dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide;
• Faire preuve d’un sens des affaires et être au fait des activités du marché et de l’industrie;
• Détenir de bonnes habiletés relationnelles et communicationnelles.

Avantages sociaux

CE QUE TU VOIS vouloir SAVOIR :

• Poste : Permanent/Temps plein;
• Lieu du poste : Rouyn-Noranda;
• Horaire de travail : De jour (40h/semaine);
• Assurance collective;
• Régime d'épargne-retraite avec cotisation de l’employeur;
• Programme d’aide aux employés;
• Prime de déménagement;
• Rabais sur le forfait cellulaire;
• Bonis de performance.

LES PETITS + :

• Activités sociales multiples (activités de Noël, 5@7, tournois, etc.);
• Reconnaissance des années de service.

Date d’affichage : 09 septembre 2025

Date limite pour postuler : Aucune date limite

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