Conseiller en sécurité financière

Co-operators Assurance et services financiers; Penticton; On-site; CAD 80,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services financiers dynamique recherche un conseiller en sécurité financière pour gérer un cabinet d'assurance. Le candidat idéal doit avoir une expérience en gestion, de solides compétences en communication, et être capable de bâtir des relations durables avec les clients. Vous aurez la responsabilité de prospecter pour de nouveaux clients et de maximiser les opportunités d'affaires tout en maintenant une norme éthique élevée.

Benefits

Régime d’épargne-retraite collectif

Assurance collective

Soutien en santé mentale

Programme d’aide aux employés

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en gestion dans le secteur de l'assurance.
• Titulaire d’un diplôme d’études postsecondaires.
• Compétences en vente et en service à la clientèle.

Responsibilities

• Prospecter de nouveaux clients et gérer le portefeuille.
• Développer des plans opérationnels et soutenir les stratégies de vente.
• Recruter et former les membres de l'équipe.

Skills

Compétences en communication

Esprit d’entreprise

Capacité à prendre des décisions

Education

Diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe

Permis en assurance vie ou dommages

Planificateur financier agréé ou conseiller financier agréé

Job description

Entreprise: CGIC/Coopérateurs

Département: Ventes au détail

Type d'emploi: Régulier à temps plein

Langue: Ce rôle fonctionne en anglais

Grade d'emploi: 0 - Non applicable

Pour plus d'informations, contactez: Umber Rafi [e-mail]

L’opportunité :

En qualité de conseiller en sécurité financière exclusif de Co-operators, vous êtes un dirigeant faisant preuve d’esprit d’entreprise. Vous êtes un bâtisseur d’entreprise performant qui gère son propre cabinet d’assurance avec le soutien d’une entreprise établie. À titre de conseiller en sécurité financière indépendant de Co-operators, vous établissez des liens solides et apparents avec les membres de la collectivité et entretenez des relations durables avec vos clients. À l’aide de nos technologies, outils et processus exclusifs, vous aidez les clients à évaluer, à définir et à mettre en œuvre des solutions en vue de répondre à leurs besoins en sécurité financière.

Vos responsabilités :

• Prospecter de nouveaux clients afin de discuter franchement de la gestion des risques et des objectifs financiers et effectuer des révisions de dossiers avec les clients actuels pour leur permettre de prendre des décisions judicieuses.
• Entretenir des liens solides au sein de la collectivité pour accroître la visibilité du cabinet et maximiser les occasions d’affaires nouvelles afin de contribuer aux objectifs de vente et de croissance.
• Élaborer et mettre en œuvre les plans opérationnels ainsi que les plans d’affaires et de marketing et soutenir les stratégies de développement durable en vue de renforcer la résilience des collectivités canadiennes.
• Recruter et sélectionner des candidats talentueux, accompagner et encadrer les employés et gérer le rendement de votre équipe afin de soutenir le perfectionnement de ses membres et d’atteindre les objectifs du cabinet.
• S’assurer de la validité des permis requis, du respect des comportements éthiques et des politiques de l’entreprise, des normes du secteur et de la législation.
  
  

À quoi devez-vous vous attendre :

• Vous êtes régulièrement appelé à vous déplacer pour rencontrer des clients ou des membres de la collectivité dans leur milieu de vie ou de travail.
• Vous devez avoir votre propre véhicule, un permis de conduire valide et une assurance en vigueur.
• Vous devez parfois témoigner votre soutien à des clients qui vivent une perte financière ou personnelle. Un haut degré de confidentialité et de discrétion est requis.
• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
  
  

Pour que votre candidature soit retenue :

• Malgré les obstacles, vous ne renoncez pas à atteindre vos objectifs avec détermination et optimisme et vous affectez le temps et les ressources nécessaires de manière à gérer efficacement le portefeuille de vente.
• Vous élaborez des plans efficaces visant à augmenter la pénétration du marché et faites preuve d’esprit novateur pour améliorer les efficacités opérationnelles du point de vue du client.
• Vous possédez de solides compétences en communication pour influencer ou persuader les autres à adopter un plan d’action précis et vous contribuez efficacement à trouver des solutions mutuellement avantageuses.
• Vous facilitez le changement et créez une culture axée sur la performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels.
• Vous faites preuve d’esprit critique afin d’orienter la prise de décision ainsi que d’esprit stratégique pour ajuster les plans opérationnels en fonction des priorités en évolution.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Vous possédez trois à cinq ans d’expérience en gestion dans le secteur de l’assurance ou autre expérience professionnelle connexe.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe.
• Vous êtes titulaire d’un permis en assurance vie ou en assurance de dommages; permis en épargne collective, un atout.
• Vous possédez au moins l’un des titres suivants ou êtes en voie de l’obtenir : planificateur financier agréé, assureur-vie agréé ou conseiller financier agréé.
  
  

Échelle salariale prévue de 80,000 $ à 90,00 $

• Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.