Chargé de projet - Initiatives femmes

Syndicat québécois de la construction (SQC); Saint-Hyacinthe; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une organisation du secteur de la construction recherche un(e) chargé(e) de projet à Saint-Hyacinthe. Vous serez responsable de la coordination du projet Initiatives femmes, visant à attirer et retenir des femmes dans l'industrie. Ce poste offre un salaire de 36,61 $/heure, 35 heures par semaine avec des possibilités de télétravail hybride. Les candidats doivent avoir un diplôme en communication et une expérience pertinente de trois ans.

Benefits

Salaire compétitif

Programme d’assurances collectives

Quatre semaines de vacances

Télétravail flexible

Activités sociales pour les employés

Qualifications

• Minimum de trois années d'expérience pertinente dans un rôle similaire.
• Communication orale et écrite en français; l'anglais est un atout.
• Connaissance de l’industrie de la construction est un atout.

Responsibilities

• Élaborer et gérer le plan de communication.
• Coordonner la production de contenu pour divers canaux.
• Rédiger les rapports d’activité et tenir à jour le budget.

Skills

Organisation

Gestion des priorités

Proactivité

Aisance en travail d'équipe

Flexibilité

Attitude courtoise

Sens politique

Respect

Education

Diplôme universitaire de premier cycle en communication

Tools

Suite MS Office

Job description

Vue d’ensemble

Au sein du Syndicat québécois de la construction (SQC), nous sommes fiers.es d’accompagner les travailleurs et travailleuses de l’industrie de la construction. Notre mission : nous transformons leurs préoccupations quotidiennes en solutions grâce à nos services personnalisés qui touchent divers sujets (conventions collectives, recherche d’emploi, qualification, avantages sociaux, perfectionnement et plus encore).

Sommaire du poste

Sous la supervision de la directrice Formation, Avantages sociaux et Condition féminine, le/la chargé·e de projet est responsable de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre des activités du projet Initiatives femmes du SQC visant l’attraction et le maintien de la main-d’œuvre féminine dans l’industrie de la construction.

Principales responsabilités

• Élaborer et gérer le plan de communication;
• Coordonner la production de contenu (rédaction, révision, visuels) pour les divers canaux (Web, plateforme mobile, médias sociaux, infolettres, imprimés, etc.);
• Collaborer avec l’équipe des communications interne;
• Coordonner différents projets (tournage vidéo, séance photo, événement, etc.);
• Établir des partenariats avec des organismes régionaux et participer à leurs événements;
• Organiser les rencontres du comité de travailleuses et définir les sujets à développer;
• Programmer des séances d’information et des groupes de discussion;
• Mettre en place un processus d’amélioration du service d’intégration et de suivi;
• Mettre à jour la page Web du projet;
• Administrer le programme de soutien financier pour la formation;
• Rédiger les rapports d’activité et tenir à jour le budget;
• Toute autre tâche permettant de mener à bien les projets.

Compétences et aptitudes requises

• Sens de l’organisation et gestion des priorités ;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle ;
• Rigueur, autonomie et proactivité ;
• Aisance dans le travail d’équipe ;
• Flexibilité et capacité d’adaptation ;
• Attitude courtoise et professionnelle ;
• Sens politique développé ;
• Respect et intégrité.

Exigences spécifiques

• Diplôme universitaire de premier cycle (certificat ou baccalauréat) en communication ou l’équivalent ;
• Trois (3) années ou plus d’expérience pertinente dans un rôle similaire ;
• Habiletés en communication orale et écrite en français; l’anglais est un atout ;
• Maîtrise de la suite MS Office ;
• Atout: Connaissance de l’industrie de la construction et des milieux non traditionnellement féminins.

Environnement et conditions de travail

• Salaire compétitif évalué selon les tendances du secteur ;
• Programme d’assurances collectives ;
• Allocation liée au bien-être offerte annuellement ;
• Montant annuel offert à la Boutique interne des employés ;
• Quatre semaines de vacances dès l’entrée en fonction, 13 congés fériés et autres journées mobiles ;
• Horaire de 35 heures par semaine, entre 8 h et 17 h du lundi au vendredi (2 journées de télétravail permise par semaine) ;
• Déplacements occasionnels requis ;
• Activités pour les employés organisées par le comité de vie sociale.

Entrée en poste

Début Octobre 2025

Rémunération et avantages

• Rémunération : à partir de 36,61$ par heure
• Heures prévues : 35 par semaine
• Avantages :
• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Congés payés
• Événements d"Entreprise
• Heures d’arrivée et de départ flexibles
• Programme d'Aide aux Employés
• Programmes de Bien-être
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée
• Politique de télétravail

Lieu du poste

Télétravail hybride à Saint-Hyacinthe ou possibilité à Montréal