Avocat en droit

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Canada; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services professionnels recherche un avocat en droit de l'emploi pour fournir des conseils juridiques sur des questions complexes au Canada. Le candidat idéal aura plus de quatre ans d'expérience, maîtrisera le français et l'anglais. Ce rôle offre une opportunité d'intégrer une équipe dynamique et de travailler sur des cas liés à des restructurations et des fusions.

Benefits

Assurance médicale complète

Régime de retraite à cotisations définies

Congés payés et vacances

Opportunités de formation continue

Qualifications

• Plus de quatre ans d'expérience en droit de l'emploi.
• Expérience en common law dans d'autres provinces est un atout.
• Capacité à gérer des litiges liés à l'emploi.

Responsibilities

• Fournir des conseils juridiques sur des questions de droit de l'emploi.
• Rédiger et réviser des contrats de travail.
• Représenter les clients lors de litiges liés à l'emploi.
• Effectuer des recherches et des analyses juridiques.

Skills

Maîtriser le français

Maîtriser l'anglais

Compétences juridiques

Communication efficace

Education

Membre du Barreau du Québec

Diplôme en droit (JD)

Job description

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Autre location: Emplacement principal seulement

Un salaire: Compétitif

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande: 1619497

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

À titre d’avocat en droit de l’emploi chez EY Cabinet d’avocats, vous jouerez un rôle déterminant dans la prestation de conseils juridiques spécialisés sur des questions complexes liées au droit du travail et de l’emploi au Canada. Nos équipes soutiennent les clients à toutes les étapes de leur parcours d’affaires, en les aidant à gérer les problèmes quotidiens liés à l’emploi, les subtilités juridiques associées à la gestion de la main-d’œuvre lors de restructurations, de fusions, d’acquisitions et de diverses formes de transformation d’entreprise ainsi que les litiges liés à l’emploi. Joignez-vous à une équipe dynamique qui aide les clients à surmonter les défis juridiques et à atteindre leurs objectifs stratégiques.

Principales responsabilités

• Fournir des conseils juridiques sur un large éventail de questions liées au droit de l’emploi, comme la conformité, les directives en milieu de travail et les relations avec le personnel, dont les mesures disciplinaires et les enquêtes, plus particulièrement dans le contexte des entreprises québécoises.
• Rédiger et réviser des contrats de travail, des directives en milieu de travail et des avis de cessation d’emploi de manière à assurer le respect des exigences légales et à protéger les intérêts des clients.
• Représenter les clients lors de litiges liés à l’emploi devant diverses instances judiciaires ou administratives. Préparer tous les documents connexes, y compris les plaidoiries, les motions, la médiation, les mémoires préparatoires et autres documents préparatoires aux procès et aux audiences.
• Soutenir l’équipe responsable des fusions et acquisitions et collaborer avec elle sur les questions liées au droit de l’emploi soulevées au cours du processus de contrôle préalable et rédiger les principales ententes conclues avec les employés et les conventions des fondateurs dans le cadre de telles transactions, tant auprès des vendeurs que des acheteurs.
• Faire équipe avec des collègues du réseau multidisciplinaire d’EY œuvrant en immigration, en rémunération, en mobilité et en droit des sociétés afin d’offrir aux clients canadiens et internationaux des conseils juridiques spécialisés en droit du travail pour répondre à toutes leurs questions touchant leur personnel.
• Effectuer des recherches et des analyses juridiques pour appuyer les stratégies propres à une cause et formuler des recommandations éclairées pour les clients.
• Gérer et organiser des documents juridiques, en assurant leur conformité aux exigences et aux pratiques exemplaires du Barreau.
• Communiquer efficacement avec les collègues d’EY, les clients, les avocats des parties adverses et le personnel des tribunaux.
• Rester au fait des changements apportés aux lois et aux règlements en matière d’emploi pour pouvoir offrir aux clients des conseils et une formation en temps opportun.
• Être membre du Barreau du Québec; expérience en common law dans d’autres provinces est un atout.
• Posséder plus de quatre ans d’expérience pertinente à titre d’avocat en droit de l’emploi.
• Maîtriser le français et l’anglais, étant donné que ce rôle demande d’interagir avec des clients et des partenaires d’affaires internes œuvrant à l’échelle nationale et internationale.

Les avantages de travailler chez EY

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens, qui s’articule autour d’équipes hautement performantes, où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, ainsi que des journées payées par la Société pour que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également:

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

À titre de chef de file mondial des services de certification, de fiscalité, de stratégie et transactions et de consultation, nous nous servons des produits et systèmes financiers que nous avons développés et de l’expertise en finance que nous avons acquise pour bâtir un monde meilleur. Pour ce faire, nous avons instauré une culture qui mise sur la formation, les possibilités et la liberté créatrice pour changer le monde. Peu importe votre date d’entrée en fonction et la durée de votre emploi, l’expérience exceptionnelle d’EY vous servira toute la vie.

Ladiversitéetl’inclusivitéchez EY

Ladiversitéetl’inclusivitéont aucœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement où les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens se sentent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones(Premières Nations, Inuit et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. Ladiversitédenosexpériences, denoshabiletés, denosparcourset des perspectives denosgens les renduniqueset nous aide àévoluer. Parce que nouscroyonsquec’estenaying la liberté d’êtrefidèlesàeux-mêmesau travail quenosgensdonneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.

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EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.