Auditor Senior - Risque de Crédit - Audit / Contrôle / Qualité - Montréal, Québec, Canada

Societe Generale; Canada; Hybrid; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une grande banque internationale cherche un Auditeur Senior en Risque Crédit au Canada. Le candidat idéal possède une solide expertise en gestion de risque crédit, saura rédiger des rapports de qualité et coordonner avec diverses équipes. Ce rôle inclut la gestion complète du processus d'audit dans un environnement dynamique et exigeant. Avec un régime de travail hybride, cette position offre des opportunités de développement professionnel et d'intégration dans une équipe diversifiée.

Benefits

20 jours de vacances + 4 jours personnels

Compte de dépenses de santé ($2000/an)

Formation continue et coaching en ligne

Qualifications

• Expérience en audit crédit ou dans un rôle similaire.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
• Connaissance approfondie du risque crédit et produits financiers.

Responsibilities

• Gérer toutes les phases des missions d'audit crédit.
• Rédiger des rapports de qualité sur le profil de risque.
• Coordonner avec les lignes métiers pour le contrôle continu.

Skills

Compétences analytiques

Communication

Gestion de projet

Travail en équipe

Orientation résultats

Education

Diplôme en finance ou domaine connexe

Tools

Analyse de Données

Job description

Vos missions au quotidien

Société Générale (" SG ") est une banque européenne de premier plan, dont le siège est en France, comptant 120 000 collaborateurs au service de quelque 26 millions de clients dans plus de 62 pays à travers le monde. Depuis plus de 160 ans, nous accompagnons le développement de nos économies en offrant à nos clients - entreprises, institutions et particuliers - une large gamme de solutions financières à forte valeur ajoutée et de services de conseil.

Nos relations de confiance de longue date avec nos clients, notre expertise de pointe, notre capacité unique à innover, nos compétences en matière d'ESG, ainsi que nos franchises de premier plan font partie intégrante de notre ADN et servent notre objectif fondamental : créer une valeur durable pour l'ensemble de nos parties prenantes.

Le Groupe opère dans trois grands domaines d'activité complémentaires, intégrant des offres ESG pour l'ensemble de ses clients :

• Global Banking and Investor Solutions, un acteur de premier plan qui propose aux grandes entreprises et aux investisseurs des solutions sur mesure, avec un leadership mondial unique dans les produits dérivés actions, le financement structuré et l'ESG ;
• Banque de détail en France, Banque privée & Assurances, regroupant la banque de détail SG, les activités de banque privée, les activités d'assurance, ainsi que les activités de banque en ligne leader sur le marché ;
• Mobilité, Banque de détail à l'international & Services financiers, comprenant des banques universelles solidement implantées sur leurs marchés (en Tchéquie, en Roumanie et dans plusieurs pays africains), Ayvens (la nouvelle marque issue d'ALD | LeasePlan), un acteur mondial de la mobilité durable, ainsi que des activités de financement spécialisées.

En Amérique, SG est représentée par des filiales, succursales et bureaux de représentation aux États-Unis et au Canada, ainsi que par des succursales, filiales et bureaux de représentation au Brésil, au Chili, au Mexique et dans d'autres pays d'Amérique latine, dans le cadre de la division de banque de financement et d'investissement du Groupe (collectivement, " SG Americas ").

La Direction de l'Audit Interne du Groupe SG (IGAD) constitue la fonction indépendante d'audit interne de SG, composée de plus de 1 200 professionnels couvrant l'ensemble des activités et services du Groupe dans plus de 150 pays. Par ailleurs, nous disposons d'une équipe dédiée d'environ 60 professionnels couvrant SG Americas : SG Internal Audit Americas (" SGIAA "). Cette équipe se compose de profils variés et d'experts métier, basés à New York, São Paulo et dans la toute nouvelle équipe de Montréal.

SGIAA mène des audits indépendants des entités opérationnelles de manière objective, rigoureuse et impartiale, conformément aux normes professionnelles. En outre, SGIAA évalue la conformité des opérations du Groupe, le niveau d'exposition au risque et sa gestion, la bonne application des procédures ainsi que l'efficacité et la pertinence du dispositif de contrôle permanent. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer en tant que membre à forte valeur ajoutée de l'équipe d'Audit, tout en participant à une nouvelle phase de développement avec l'extension de la présence de l'Audit Interne à Montréal, comprenant certaines responsabilités de supervision.

RESPONSABILITES

Les Auditeurs Seniors en Risque Crédit doivent posséder un haut niveau de connaissances/expérience en crédit ainsi que des compétences en gestion de projet afin d'atteindre les objectifs dans un périmètre et un délai prédéfinis. Les Auditeurs Seniors en Risque Crédit doivent valoriser les capacités du Département Audit, piloter les projets et promouvoir une image professionnelle au sein de Société Générale.

Les Auditeurs Seniors en Risque Crédit assument un rôle de leadership dans la planification, l'exécution, la finalisation et la communication des missions d'audit crédit. Ils doivent être capables de gérer des audits crédit de grande envergure et complexes, nécessitant une supervision minimale compte tenu de leur expérience et de leur connaissance des secteurs et produits. Ils sont également attendus pour jouer un rôle de leader dans le programme de contrôle continu du Département Audit, se tenir informés des évolutions et tendances sectorielles afin d'évaluer leur impact sur les portefeuilles de crédit de Société Générale, et coordonner étroitement avec les lignes métiers et/ou les fonctions supports (notamment les divisions Risque et Juridique).

Plus spécifiquement, les Auditeurs Seniors en Risque Crédit :

• Gèrent et exécutent toutes les phases des missions d'audit crédit qui leur sont assignées dans un délai prédéfini : planification, revue des dossiers, analyse de portefeuille, rédaction des rapports, et réunion de clôture ; préparent des feuilles de travail claires et concises ;
• Rédigent des rapports de qualité évaluant le profil global de risque de la ligne métier avec un focus sur la qualité des actifs et le cadre de gestion du risque crédit, en réalisant des analyses sectorielles et comparatives lorsque cela est pertinent ;
• Constituent l'interlocuteur principal au quotidien avec les responsables des lignes métier pendant les missions d'audit crédit et généralement par la suite pour les besoins du contrôle continu ;
• Veillent à ce que les parties concernées (Audit, Risque, Front et Middle Office) soient informées en temps utile des constats significatifs (crédit ou opérationnels) issus des missions d'audit crédit ;
• Assurent le suivi des recommandations d'audit et évaluent les actions correctives mises en œuvre par la direction ;
• Participent aux réunions dédiées à la liste de surveillance (Watch List) et autres revues de portefeuille dans le cadre du contrôle continu des portefeuilles de crédit ;
• Identifient des opportunités d'amélioration des processus crédit et/ou audit et partagent leurs idées avec les Managers Seniors d'Audit ;
• Contribuent au processus annuel d'évaluation des risques d'audit pour les unités auditables sous la responsabilité de l'équipe Revue du Risque Crédit dans le cadre du plan d'audit pluriannuel.

Et si c'était vous ?

COMPETENCES

Requises

• Compétences analytiques : forte capacité à évaluer les expositions crédit et la qualité des portefeuilles, les risques crédit et les contrôles associés en utilisant des outils d'analyse de données.
• Communication : excellentes compétences écrites et orales, avec la capacité de maintenir des relations de travail indépendantes mais collaboratives avec la direction.
• Gestion de projet : capacité à organiser le travail pour respecter les échéances. Doit pouvoir gérer plusieurs tâches simultanément et adapter les priorités.
• Travail en équipe / Coopération : impliquer et collaborer avec les autres ; partager l'information ; rechercher des solutions gagnant/gagnant ; gérer les conflits.
• Capacité à travailler de manière autonome.
• Orientation résultats : fait preuve d'initiative, d'intégrité et de créativité.

COMPETENCES TECHNIQUE

• Connaissance approfondie du risque crédit, du crédit commercial et des produits/processus de financement structuré, avec un accent sur les activités de banque d'entreprise et d'investissement.
• Expertise en gestion du risque crédit et en analyse financière.
• Connaissance opérationnelle des principes, méthodologies et outils de l'Audit Interne.
• Connaissance opérationnelle de l'Analyse de Données (Data Analytics).

Compétences linguistiques

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l'application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA").

NOS AVANTAGES

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d'avantages concurrentiels, y compris, mais sans s'y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
  • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
  • Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
  • Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Pourquoi nous choisir ?

Société Générale s'engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

D&I

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.