Assistant·e gérant·e aire de vente A11

Super C; Coaticook; On-site; CAD 48,000 - 74,000; Part time

Job summary

Une chaîne de supermarchés cherche un·e Assistant·e gérant·e pour son aire de vente à Coaticook. Ce poste permanent à temps partiel implique la gestion d'équipe et l'organisation du magasin. Le candidat idéal doit avoir 5 ans d'expérience dans le domaine de l'alimentation et des compétences en gestion. Ce rôle offre des possibilités d’avancement et un environnement dynamique.

Benefits

Possibilités d’avancement dans l’entreprise

Environnement de travail dynamique

Paie hebdomadaire

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans le domaine de l'alimentation dont 1 an comme assistant·e gérant·e.

Responsibilities

• Assiste le·la gérant·e dans la planification et la coordination des activités.
• S'assure que le magasin soit prêt à recevoir la clientèle.
• Doit être en mesure d'effectuer les commandes du département aire de vente.
• Seconde le·la gérant·e de département dans la gestion des employé·e·s.
• Voit à l'accueil, la formation et le suivi de son personnel.
• Remplace le·la gérant·e de département lorsqu'il·elle est absent·e.

Skills

Gestion de la performance de ses employé·e·s

Orientation vers un travail/service de qualité

Prise de décisions

Gestion d’équipe

Communication interpersonnelle

Motivation

Autonomie

Maîtrise de soi

Capacité à s'adapter

Gestion des priorités

Education

Secondaire V ou l'équivalent

Tools

Système des caisses

Job description

Overview

Titre du poste : Assistant·e gérant·e aire de vente A11

Type de poste : Permanent

Numéro de la demande : 43858

Bannière : Super C

Statut : Temps partiel

Super C Coaticook

Lieu: 3 Rue St Pierre S, Coaticook

Nombre d’heures: 40h par semaine

Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine

Êtes-vous passionné·e par la gestion des rayons et prêt à dynamiser une équipe motivée? Chez Super C, nous cherchons un·e Assistant·e gérant·e du rayon de l'aire de vente, enthousiaste et innovant·e, pour injecter une nouvelle énergie à notre section de vente! Si vous aimez travailler dans un environnement dynamique et avez un talent pour organiser des présentations attractives et bien fournies, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez-nous pour offrir à nos clients une expérience de magasinage incomparable tout en soutenant les ventes et en maintenant des standards de qualité exceptionnels.

Ce Que Nous Avons à Vous Offrir

• Possibilités d’avancement dans l’entreprise
• Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
• Paie hebdomadaire

Vos responsabilités en tant qu’Assistant·e gérant·e de l’aire de vente :

• Assiste le·la gérant·e dans la planification et la coordination des activités de son département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le·la directeur·rice et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur.
• S'assure que le magasin soit prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à l'étiquetage des produits, à la rotation des denrées périssables qu'aux commandes de produits manquants.
• Doit être en mesure d'effectuer les commandes du département aire de vente.
• Seconde le·la gérant·e de département dans la gestion des employé·e·s.
• Voit à l'accueil, la formation et le suivi de son personnel avec l'accord de son·sa supérieur·e.
• Remplace le·la gérant·e de département lorsqu'il·elle est absent·e.

Exigences

• Secondaire V ou l'équivalent
• 5 ans d'expérience dans le domaine de l'alimentation dont 1 an comme assistant·e gérant·e
• Connaissance du système des caisses

Compétences Recherchées

• Gestion de la performance de ses employé·e·s
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Prise de décisions
• Gestion d’équipe
• Communication interpersonnelle
• Motivation
• Autonomie
• Maîtrise de soi
• Capacité à s'adapter
• Gestion des priorités

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.