Analyste en infrastructure

Groupe Sagex inc.; Lethbridge; Remote; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise de technologie de communication recherche un Analyste en infrastructure pour concevoir et exploiter des réseaux de communications sans fil. Ce poste exige une communication efficace et un minimum de six ans d'expérience en gestion de travaux techniques. Les candidats doivent être autonomes et capables de travailler en environnement distant. Le salaire est négociable selon l'expérience.

Qualifications

• Minimum de six (6) années d'expérience en gestion de travaux techniques.
• Capacité de travailler de façon autonome dans un environnement à distance.
• Excellent en communication interpersonnelle.

Responsibilities

• Coordination des activités d’installation et contrôle-qualité de télécommunications.
• Liaison entre les équipes et partenaires (Telus, Bell, etc.).
• Planification et logistique des travaux sur site.

Skills

Communication verbale et écrite

Autonomie

Gestion de travaux techniques

Compétences informatiques avancées

Education

Baccalauréat en génie, administration, informatique ou mathématique

DEC en génie avec années supplémentaires d’expérience

Job description

SALAIRE VARIABLE SELON L’EXPÉRIENCE DE L’EMPLOYÉ. VOIR PLUS BAS

Mission de l’équipe

Vous êtes une personne autonome qui aime prendre des initiatives au sein de son travail? Vous aimeriez encourager une compagnie québécoise qui vous permettra de relever de nouveaux défis au quotidien? Joignez l’équipe de Groupe Sagex! Toujours à la recherche de nouveaux talents - génie, Sagex est une entreprise qui prône l’honnêteté, l’engagement, la loyauté et le travail de qualité.

Le poste

Groupe Sagex offre à son client un service d'accompagnement dans la gestion de ses réseaux privés de radiocommunication de sécurité publique. Le poste d’Analyste en infrastructure aidera donc l’équipe à bâtir, concevoir et exploiter les réseaux de communications sans fil du client.

L'horaire régulier est de 7h30 à 16h30 du lundi au vendredi —

Nos attentes

• L’équipe est en constante recherche de la satisfaction du client, ce qui implique que le travail de nos employés se doit d’être d’une qualité irréprochable et rigoureuse et exécuté efficacement.
• Le poste est principalement en télétravail, il est donc essentiel que l’employé soit autonome, tant dans l’organisation de son travail que de son auto-formation continue.
• L’engagement et l’implication totale de l’employé sont requis afin de répondre aux besoins et aux exigences du client.

Tâches et responsabilités

Le titulaire du poste d’Analyste en infrastructures aura pour tâches :

• Coordination du bon déroulement des activités d’installation, d’exploitation et de contrôle-qualité de sites de télécommunications
• Faire la liaison entre les équipes et les partenaires (Telus, Bell, etc.)
• Planifier et établir la logistique pour la réalisation de travaux sur site
• Proposer des améliorations aux processus et procédures.

Salaire et expérience

Bien que l’expérience avancée dans le domaine radio est requise pour le poste, la compagnie est réceptive aux profils ambitieux débutants dans le métier (moins d’un an). Dans ce cas, le salaire sera discutable et négociable.

Compétences requises / habiletés essentielles

• Baccalauréat en génie, administration, informatique ou mathématique, ou DEC en génie avec années supplémentaires d’expérience
• Minimum de six (6) années d'expérience en gestion de travaux techniques
• Capacité de travailler tant en équipe qu’en solo de façon autonome et dans un environnement à distance
• Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite et aux relations interpersonnelles
• Connaissances avancées en informatique
• Le travail s’exécute 100% en français (quelques lectures techniques en anglais)

Compétences / habiletés souhaitées

• Connaissances en radiocommunication un atout
• Pour en savoir plus sur Groupe Sagex, veuillez consulter
• Au sens de la présente offre d’emploi, le genre masculin désigne indistinctement le personnel de tout sexe et n’établit aucune distinction particulière basée sur le sexe. L’entreprise souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et prône l’inclusivité.