Agent / Agente de la gestion du personnel (remplacement 1 an) Recrutement externe

Centre universitaire de santé McGill | McGill University Health Centre; Montreal; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Un centre hospitalier universitaire renommé à Montréal cherche un spécialiste en acquisition de talents pour gérer le cycle de recrutement, développer des stratégies d'attraction et représenter l'organisation lors d'événements de réseautage. Un baccalauréat en gestion des ressources humaines et une solide expérience en recrutement sont essentiels. Poste permanent, temps plein avec des horaires flexibles.

Qualifications

• Minimum de six mois d'expérience en recrutement.
• Excellentes compétences en communication.
• Capacité de travailler sous pression.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet de recrutement.
• Développer des stratégies d'attraction.
• Représenter le CUSM dans des activités de réseautage.

Skills

Communication orale et écrite en français et en anglais

Utilisation des réseaux sociaux

Compétences en gestion du temps

Compétences organisationnelles

Leadership

Autonomie et travail en équipe

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou discipline connexe

Tools

Microsoft Office

TEAMS

Job description

Description du poste

Le CUSM est un centre hospitalier universitaire intégré reconnu internationalement pour l’excellence de ses programmes cliniques, de sa recherche et de son enseignement. Le CUSM a pour objectif d’assurer aux patients des soins fondés sur les connaissances les plus avancées dans le domaine de la santé et de contribuer au progrès des connaissances.

Description Du Poste

Sous la direction du chef acquisition des talents du CUSM, le titulaire :

1. 50 % Gère le cycle complet de recrutement pour tout le personnel sous sa responsabilité. Conduit ses entrevues avec rigueur en déployant de solides techniques d'entrevue et fournit un soutien, des conseils et des recommandations aux gestionnaires d'embauche tout au long du cycle de dotation. Assure le bon déroulement des activités de recrutement tout en assurant une excellente expérience pour les candidats.
2. 30 % Développe et déploie des stratégies d’attraction favorisant l’expérience candidat et le recrutement de candidats passifs. Propose, initie et organise diverses stratégies de recrutement novatrices permettant le développement d’une marque employeur forte. Bâtit des partenariats avec divers organismes (écoles, OBNL, Chambres de commerce, organismes soutenant les immigrants, etc.) afin d’élargir le bassin de candidats dont le profil répond aux exigences des postes à pourvoir.
3. 20 % Représente le CUSM dans différentes activités de réseautage et de recrutement (foires d’emplois, salons emploi-carrière, visites dans les écoles, etc.), effectue une veille stratégique des nouvelles tendances et émet des recommandations quant à l’amélioration des pratiques d’attraction et de sélection des candidats. Exécute toutes autres fonctions relatives à la demande de son supérieur.

Site web de l’organisation www.cusm.ca

Éducation/Expérience

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline universitaire connexe ET un minimum de six (6) mois d’expérience de travail récente et pertinente en recrutement

Compétences requises

• Excellent Français et Anglais, parlés et écrits
• Excellentes aptitudes orales et écrites de communication
• Bonne connaissance de l’utilisation des réseaux sociaux tels que LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok ou autre
• Maîtrise de la suite Microsoft Office [Word, Excel, PowerPoint, Outlook] et TEAMS
• Connaissance des environnements syndiqués
• Sens de l'initiative et créativité
• Rigueur professionnelle
• Fortes habiletés organisationnelles
• Excellentes habiletés de leadership
• Capacité de travailler avec autonomie et au sein d’une équipe
• Compétences démontrées dans la gestion de son temps
• Habilité à administrer plusieurs dossiers simultanément

Information additionnelle

• Poste permanent temps complet
• Base quotidienne 7 heures
• Lundi à vendredi
• Quart de soir et fin de semaine occasionnelle
• Pression constante avec les délais, interruptions et grande quantité de travail
• Voyagement entre les sites du CUSM
• Voyages occasionnels à l’extérieur du Québec
• Possibilité de voyages internationaux occasionnels
• Poste syndiqué CSN

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Le CUSM applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.