Actuarial associate - stress testing

Société Financière Manuvie; Toronto; Hybrid; CAD 62,000 - 113,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services financiers recherche un Actuaire Associé pour rejoindre son équipe de gestion des capitaux. Le candidat idéal doit avoir un baccalauréat, être en voie d'obtenir la qualification ASA/ACIA, et posséder au moins deux ans d'expérience dans le domaine. Les responsabilités incluent la modélisation des impacts financiers, la préparation d'analyses de stress, et la collaboration avec d'autres départements. Cette position hybride offre un salaire compétitif et un large éventail d'avantages sociaux.

Benefits

Assurance soins médicaux

Programme d'aide aux employés

Congés rémunérés

Qualifications

• 2 ans d'expérience actuarielle pertinente.
• Capacité à traiter de grandes quantités d'informations.
• Esprit stratégique avec d'excellentes capacités analytiques.

Responsibilities

• Modélisation et reporting des impacts financiers.
• Préparation de matériel de présentation pour le responsable de la gestion des capitaux.
• Collaboration à l'amélioration des processus FCT.

Skills

Compétences analytiques et résolution de problèmes

Capacité à gérer les délais

Attention aux détails

Compétences interpersonnelles et de communication

Familiarité avec SQL, VBA

Education

Baccalauréat

Qualification ASA/ACIA

Tools

Microsoft Excel

Microsoft Word

Microsoft PowerPoint

Job description

Actuarial Associate, Stress Testing – Capital Management

The mandate of the Capital Management team within the Group Actuarial area is to oversee the Company’s global capital management policy and, in partnership with other key stakeholders, ensure that the company maintains its strong capital position within the industry and efficiently meets regulatory, rating agency and other capital expectations.

Position Responsibilities

• Quarterly LICAT economic sensitivities
• Projection of LICAT capital components for the annual business plan
• Modelling and reporting of financial impacts for the annual Financial Condition Testing (FCT) analysis, and year‑over‑year movement analysis
• Modelling and reporting for ad hoc stress testing analysis
• Preparation of presentational material for Head of Capital Management
• Preparation of capital inputs for Own Risk Solvency Assessment
• Provide capital support to other areas
• Collaborate on LICAT FCT and forecast process improvements and changes

Required Qualifications

• ASA/ACIA qualification, or actively working towards the designation
• Bachelor’s degree
• 2 years of relevant actuarial work experience
• Knowledge of Microsoft Excel, Word, and PowerPoint

Preferred Qualifications

• Strong analytical and problem‑solving skills as well as ability to process large amounts of information and summarise effectively
• Ability to manage time effectively and deliver high‑quality results under tight deadlines
• Detail‑oriented with a high level of accuracy
• Strategic thinker with excellent analytical and problem‑solving abilities
• Strong professional judgement, ability to assess risks as well as to effectively identify opportunities for improved efficiency
• Solid interpersonal and communication skills with the ability to communicate with people at multiple levels
• Ability to work collaboratively with individuals in Group Finance and other areas of the Company
• Familiarity with SQL, VBA, data visualisation tools such as macros and Power Query in Excel an asset

When you join our team

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.
• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognise and support you in a flexible environment where well‑being and inclusion are more than just words.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus a notre sujet, rendez‑vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d’œuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et des compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, de caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation familiale, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d’accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail].

Région de référence du salaire

Toronto, Ontario

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$62,450.00 CAD – $112,450.00 CAD

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Avantages

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne‑retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États‑Unis.