Treinamento E Desenvolvimento jobs in United States

Sorocaba, São Paulo, BR

Estamos buscando por Assessor (a) de Recursos Humanos Sr para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Você será responsável por atuar como representante da empresa frente aos sindicatos, conduzindo negociações, acompanhando acordos coletivos e assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e ser a linha de frente da área de RH junto aos funcionários, garantindo a aplicação dos processos da área na resolução das demandas identificadas, atuando como parceiro do negócio junto aos gestores e utilizando-se das ferramentas de RH à disposição da Metso, com objetivo de garantir o atendimento das demandas e o cumprimento das políticas internas da Empresa. Você desempenhará um papel crucial para o sucesso do nosso negócio.

Nesta posição, você se reportará a Gerente de Recursos Humanos.

Esta posição está localizada principalmente em Sorocaba e envolve viagens nacionais nas localidades da atuação da empresa.

Você se juntará a uma equipe de generalistas de Recursos Humanos dedicada a ser a linha de frente da área de RH junto aos funcionários, garantindo a aplicação dos processos da área na resolução das demandas identificadas, atuando como parceiro do negócio junto aos gestores.

Trabalhamos em estreita colaboração com partes interessadas internas, como a áreas especialistas de Recursos Humanos.

A cultura da nossa equipe gira em torno de cliente no centro, grande ambição - sempre, fazendo o que deve ser feito – juntos e abertos e sinceros.

Os membros da nossa equipe estão localizados no Brasil.

• Atender aos clientes internos, buscando sempre orientar e responder as solicitações das áreas nos assuntos de relações sindicais, bem como nas políticas internas e normas legais.
• Atuar como representante da empresa frente aos sindicatos, conduzindo negociações, acompanhando acordos coletivos e assegurando o cumprimento da legislação trabalhista.
• Planejar, organizar e elaborar relatórios de resultados, elaboração de acordo coletivos, administração de assinaturas, atualizações e arquivo.
• Atender os clientes internos, orientando e respondendo às solicitações das áreas nos assuntos de RH, conforme políticas internas da empresa, legislações vigentes e acordos sindicais, além de prestar suporte eventual em assuntos de cunho social.
• Auxiliar a área de Relações Trabalhistas e Segurança do Trabalho com relação aos processos de PLR e CIPA.
• Administrar o restaurante da empresa, assegurando eficiência operacional, experiência positiva dos colaboradores e alinhamento com as políticas internas de saúde e segurança.
• Analisar a estrutura organizacional das áreas de negócios em conjunto com a gestão e propor mudanças e soluções quando necessário, através do uso dos processos e ferramentas de RH, a fim de garantir a valorização dos funcionários e evitar passivos trabalhistas.
• Analisar as demandas demissionais das áreas de negócios, realizando questionamentos à gestão para melhor entendimento do contexto, verificando impactos junto a outras áreas de RH, relacionando os prós e os contras à gestão e finalmente, quando necessário, propondo a melhor estratégia para a demissão, com o objetivo de que este processo seja o mais respeitoso possível para com os funcionários e também a fim de mitigar eventuais processos trabalhistas.
• Orientar a gestão sobre como fazer o processo de desligamento e prestar suporte aos funcionários com relação a procedimentos internos e externos que fazem parte da demissão.
• Prestar suporte a gestores e funcionários no fechamento do ponto no sistema, esclarecendo eventuais dúvidas sobre as ocorrências e orientando-os sobre como realizar correções, a fim de garantir que não haja pendências no fechamento mensal do ponto.
• Garantir o funcionamento dos programas corporativos de RH, orientando os funcionários sobre os processos e ferramentas específicas, a fim de cumprir com os prazos, objetivos e políticas estabelecidos pela empresa.
• Trabalhar em sintonia com outras áreas de RH, no monitoramento de admissões, na elaboração de solicitação de transferências, estudos para promoções e alterações salariais, bem como nos trâmites de análises de desligamentos de funcionários e programas de desenvolvimento.
• Analisar e validar solicitações de contratação de terceiros, garantindo alinhamento com políticas internas e diretrizes.
• Gerenciar o ciclo de vida dos contratos, incluindo elaboração, revisão e acompanhamento das cláusulas contratuais.
• Coordenar com áreas internas (jurídico, financeiro, compras e equipes operacionais) para assegurar aprovações e diretrizes.
• Manter registros e documentação atualizados de todos os contratos de terceiros nos sistemas da empresa.
• Oferecer suporte e orientação às áreas internas sobre processos e melhores práticas na contratação de terceiros.

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência em relações trabalhistas e atuação junto a sindicatos.
• Experiência em gestão administrativa de restaurante corporativo.
• Vivência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente como Business Partner (BP) é desejável.
• Conhecimento em legislação trabalhista e normas sindicais.
• Conhecimento em processos de RH (recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, gestão de desempenho).
• Boa comunicação e capacidade de negociação.
• Relacionamento interpessoal e habilidade para lidar com diferentes públicos (colaboradores, sindicato, fornecedores).
• Proatividade e capacidade de tomar decisões.
• Inglês ou espanhol intermediário para contato com fornecedores ou treinamentos internacionais.

• Um propósito inspirador – Possibilitar uma vida moderna sustentável. Minerais e metais são a espinha dorsal de funções essenciais no mundo moderno. No entanto, há uma necessidade de soluções mais sustentáveis para os coletar e processar. Na Metso, você participa da transformação da indústria e de uma mudança positiva.
• Ambiente de trabalho seguro – Para a Metso, segurança é um valor fundamental. Nosso objetivo é demonstrar liderança e visão na promoção da cultura de segurança.
• Bem-estar – Nossos serviços de saúde ocupacional, associados às ações voltadas para a promoção de saúde e bem-estar demonstram nossa preocupação com a qualidade de vida e engajamento das pessoas.
• Remuneração e benefícios – Estrutura de remuneração e benefícios alinhada às práticas de mercado, oferecendo um pacote atrativo através de uma composição equilibrada que contém remuneração fixa e variável, além de assistência médica, odontológica, seguro de vida, previdência privada, alimentação, entre outros, segundo políticas vigentes.
• Flexibilidade – Defendemos as interações pessoais e a colaboração presencial associadas a um ambiente de trabalho aberto e flexível, valorizando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Uma cultura próspera - Estamos empenhados em desenvolver uma cultura inclusiva que permita a todos dar o seu melhor e atingir o seu pleno potencial. Uma cultura que é corajosa, convincente e atenciosa, e que nos une para construirmos juntos um futuro sustentável.
• Extensas oportunidades de aprendizagem – Estimulamos diálogos contínuos, sessões de feedback, oportunidades de mobilidade interna, programas de mentoria, treinamento e desenvolvimento, entre outros projetos ambiciosos e oportunidades globais.
• Interação sem fronteiras – Aproveite nossa rede de colegas em todo o mundo para troca de experiências e conhecimento. Realizamos os trabalhos juntos, através de uma comunicação aberta e sincera.

Quer superar os limites conosco? Clique em “Inscrever-se” agora.

Entendemos que alguns candidatos altamente capacitados podem hesitar em se candidatar a uma vaga caso não atendam a todos os requisitos listados. Se você está empolgado com essa oportunidade, incentivamos que se candidate mesmo que não preencha todos os requisitos. Você pode ser a pessoa certa para o cargo.

Para informações adicionais, entre em contato com a área de RH - Recrutamento & Seletão.