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Consultor De Ponto
Job summary
Uma empresa de soluções integradas está contr preparando um Consultor de Ponto para atuar remotamente no Brasil. O profissional será responsável pela implementação e manutenção de sistemas de ponto eletrônico, levantando requisitos junto aos clientes e prestando apoio técnico. É necessário ter formação superior ou estar em andamento em áreas como Administração ou TI. A vaga oferece a oportunidade de trabalhar em um ambiente colaborativo e inovador.
Qualifications
- Implantação e manutenção de sistemas de ponto eletrônico.
Responsibilities
- Realizar levantamento de requisitos junto aos clientes.
- Configurar e parametrizar o sistema conforme necessidades.
- Treinar usuários sobre utilização do sistema.
- Prestar suporte técnico e funcional após implantação.
- Elaborar relatórios e documentação técnica.
Skills
Education
Tools
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Vaga : CONSULTOR DE PONTO – 1 vaga.
Modelo de trabalho : Home Office.
Local da Vaga (Cidade) : Remoto.
Local da Vaga (Estado) : Remoto.
Início : Imediato.
Prazo : 1 ano.
Principais Responsabilidades :
Realizar levantamento de requisitos junto aos clientes para implantação do sistema de ponto.
Configurar, parametrizar e validar o sistema conforme necessidades específicas.
Treinar usuários e equipes internas sobre utilização e boas práticas.
Prestar suporte técnico e funcional após a implantação, garantindo estabilidade e atualização do sistema.
Elaborar relatórios e documentação técnica para acompanhamento dos projetos.
Conhecimento Técnico Requerido :
Formação : Ensino superior completo ou em andamento em áreas relacionadas (Administração, TI, RH).
Experiência : Implantação e manutenção de sistemas de ponto eletrônico.
Conhecimentos desejáveis : Sistemas LG ou Norber.
Competências : Comunicação clara, organização, capacidade de análise e resolução de problemas.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.