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SENIOR C# DEVELOPER

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Holden Consultoria & Rh Ltda
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À distance
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BRL 60 000 - 100 000

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São Paulo
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Região Geográfica Intermediária de Belo Horizonte
BRL 30 000 - 70 000

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Ambev Tech
Campinas
BRL 80 000 - 120 000

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BRL 60 000 - 120 000

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SENIOR C# DEVELOPER

Holden Consultoria & Rh Ltda
Porto Alegre
À distance
BRL 60 000 - 100 000
Description du poste
Key Responsibilities
  • Create and maintain high-performance and scalable applications using C#.
  • Design, deploy, and manage solutions on the Microsoft Azure platform.
  • Uphold code quality through best practices, including automated testing and peer code reviews.
  • Work closely with multidisciplinary teams within an agile methodology.
  • Enhance and maintain existing systems to ensure optimal performance and security.
  • Engage effectively in English with international teams.
Qualifications and Skills Required
  • Extensive experience in C# for backend development, API creation, and systems integration.
  • Proficiency with Microsoft Azure services, such as Azure Functions, App Service, and Azure DevOps.
  • Knowledge of microservices architecture (desirable).
  • Fluent English for both written and verbal communication.
  • Experience with relational and non-relational databases.
  • Familiarity with DevOps practices, including CI/CD pipelines, containerization, and Kubernetes (preferred).
Preferred Credentials
  • Microsoft Azure certification is highly valued.
  • Experience working with global organizations or on international projects.
  • Familiarity with frontend frameworks like Angular or React is advantageous.
What We Offer
  • Competitive compensation tailored to your experience.
  • Comprehensive benefits package, including health insurance, meal allowances, and remote work support.
  • A collaborative and growth-oriented work environment.
  • Opportunity to contribute to innovative, high-impact projects within a globally leading organization.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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