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Uma empresa de tecnologia está buscando um Arquiteto de Soluções para liderar decisões arquiteturais e promover a governança técnica em ambientes cloud-native. O candidato ideal deverá ter experiência em arquiteturas distribuídas, APIs, e conhecimento em plataformas de nuvem como Azure, AWS ou GCP. Oferecemos um ambiente inovador com benefícios como plano de saúde, auxílio flexível e programas de formação contínua. É necessário ter habilidades de comunicação e colaboração. A vaga é presencial em Sumaré, São Paulo.
Olá! A Aggrandize nasceu em 2015 com a missão de engrandecer pessoas e negócios . Guiados por valores como adaptabilidade, colaboração, foco no cliente e visão de dono, oferecemos soluções que transformam desafios em oportunidades.
Somos especialistas em Platform Engineering , Data Analytics , Modern Applications e Cybersecurity , sempre com o compromisso de impulsionar o crescimento e a inovação de nossos parceiros.
Nosso trabalho é mais do que tecnologia; é sobre potencializar resultados. Increase the power of your business .
Agora que você conhece a cultura Aggrandize, saiba mais sobre a oportunidade :
Você liderará decisões arquiteturais de produtos e plataformas críticas, definindo conceitos fundamentais, elementos e relações do sistema conforme boas práticas de arquitetura. Você conectará estratégia de produto a soluções cloud‑native escaláveis, seguras e observáveis, promovendo governança técnica, redução de dívida e eficiência de custos (FinOps).
Definir e evoluir arquitetura (microserviços / event‑driven, APIs) com ADRs (Architecture Decision Records), padrões e guias — reduzindo retrabalho e melhorando coerência entre equipes.
Estabelecer SLIs / SLOs (Service Level Indicators / Service Level Objectives) e observabilidade (logs, métricas, traces com OpenTelemetry) para diagnóstico ágil e MTTR menor.
Planejar capacidade, desempenho e resiliência (caching, tolerância a falhas, back‑pressure) — melhorando disponibilidade.
Eleger tecnologias (Azure / AWS / GCP, bancos relacionais / noSQL, mensageria) com análise de trade‑offs e custo total de propriedade.
Governança técnica : promover boas práticas (DDD, testes, segurança por design), revisões arquiteturais e quality gates em CI / CD.
Segurança / Privacidade : aplicar OAuth2 / OIDC, criptografia, gestão de segredos e princípios LGPD.
FinOps : co‑liderar otimização de uso e rates (tagueamento, unit economics), equilibrando custo vs. performance.
Mentoria e influência : apoiar tech leads, alinhar com PO / PM, SRE / Operações e Segurança; comunicar riscos, dependências e impactos.
Arquiteturas distribuídas (microserviços, event‑driven) e APIs REST / GraphQL.
Event‑driven architecture : modelar domínios e eventos, Kafka (tópicos / partições, schema registry, DLQ), RabbitMQ — aumentando resiliência e throughput.
Plataformas de integração : Oracle Integration Cloud (OIC) e / ou OSB / ODI / CDC (OGG).
Cloud (Azure / AWS / GCP), Containers & Orquestração (Docker, Kubernetes) e IaC (Terraform / Helm).
Observabilidade e SLIs / SLOs; instrumentação e dashboards (ex. : Prometheus / Grafana / OpenTelemetry).
CI / CD (GitHub Actions / Azure DevOps / GitLab), qualidade (SonarQube) e segurança (SAST / DAST).
Bancos de dados (PostgreSQL / MongoDB / Redis), modelagem e performance.
Segurança por design e LGPD.
Graduação em Computação / Engenharia de Software / SI (ou experiência equivalente).
Comunicação clara com públicos técnicos e de negócio
Colaboração e influência sem autoridade; facilitação de decisões
Pensamento sistêmico e análise de trade‑offs; mentoria
Adaptabilidade
Colaboração
Foco no cliente
Visão de dono
Event sourcing, sagas, gRPC, estratégias blue / green / canary.
Práticas SRE (erro budget, post‑mortem) e FinOps avançado.
Certificações : Cloud Architect (AWS / Azure / GCP), CKA / CKAD, TOGAF (contexto EA), DASA / DevOps, SRE.
Trilha de carreira.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.