Tech Recruiter Sênior - NAMER

Avenue Code; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia está em busca de um Tech Recruiter Sênior para atuar na área de Talent Acquisition com foco em recrutamento nos EUA e Canadá. O profissional será responsável por conduzir processos seletivos completos, realizar hunting ativo e entrevistas técnicas, além de manter relacionamentos com stakeholders. Buscamos alguém com experiência em recrutamento internacional, conhecimento em perfis técnicos e inglês avançado. A vaga oferece a oportunidade de trabalhar de forma remota e colaborativa.

Qualificações

• Experiência como Tech Recruiter em consultorias ou empresas de tecnologia.
• Vivência com recrutamento internacional e interação com times multiculturais.
• Domínio de ferramentas de sourcing e busca boolean.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
• Realizar hunting ativo e geração de pipeline qualificado.
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais.
• Manter relacionamento próximo com líderes e stakeholders.
• Gerenciar informações no ATS e LinkedIn Recruiter.

Conhecimentos

Experiência prévia como Tech Recruiter

Recrutamento internacional (US e Canada)

Domínio de LinkedIn Recruiter

Conhecimento em perfis técnicos

Experiência com métricas de recrutamento

Inglês avançado

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de Tech Recruiter Sênior para integrar o time de Talent Acquisition com foco em contratação North America da AI / R Company , grupo que reúne empresas como Avenue Code, Invillia e Compass UOL. Você será responsável por conduzir processos seletivos end2end e terá oportunidade de trabalhar com equipes multiculturais.

Você será responsável por:

• Conduzir o processo de recrutamento de tecnologia de ponta a ponta ;
• Realizar hunting ativo e geração de pipeline qualificado para diferentes países da América do Norte;
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais de forma estruturada, garantindo aderência cultural e técnica;
• Manter relacionamento próximo com líderes e stakeholders, atuando de forma consultiva;
• Alimentar e gerenciar informações no ATS e LinkedIn Recruiter , garantindo a qualidade dos dados;

Acompanhar indicadores de performance (KPIs) e propor melhorias nos processos de recrutamento.

O que voce precisa ter:

• Experiência prévia como Tech Recruiter em consultorias ou empresas de tecnologia;
• Vivência com recrutamento internacional (US e Canada) e interação com times multiculturais;
• Domínio de LinkedIn Recruiter e ferramentas de sourcing (boolean search, AI tools, etc.);
• Conhecimento em perfis técnicos (Desenvolvedores, QA, DevOps, Data, Machine Learning, etc.);
• Experiência com métricas de recrutamento (taxa de conversão, tempo de fechamento);
• Inglês avançado para conversação;

Capacidade de trabalhar de forma autônoma e colaborativa , em ambiente remoto e dinâmico.

Habilidades de negociação, comunicação e resiliência.

A Avenue Code reforça seu compromisso com a privacidade e com todos os princípios assegurados pelas legislações de proteção de dados mais rigorosas do mundo, como a GDPR, LGPD, CCPA e CPRA. Os dados dos(as) candidatos(as) compartilhados com a Avenue Code serão mantidos sob confidencialidade e não serão transmitidos a terceiros não envolvidos, nem utilizados para finalidades distintas do processo de candidatura às posições em aberto. Por se tratar de uma empresa de consultoria, a Avenue Code poderá compartilhar suas informações com seus clientes e com outras empresas do Grupo CompassUol, às quais os(as) consultores(as) da Avenue Code estejam alocados para a prestação de serviços.