Tech Recruiter Sênior - Namer

Avenue Code; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em tecnologia busca um(a) Tech Recruiter Sênior para seu time de Talent Acquisition. O profissional será responsável por conduzir processos de recrutamento end-to-end, com foco em tecnologia, em um ambiente remoto e dinâmico. Além de realizar hunting ativo e entrevistas estruturadas, espera-se que tenha experiência em recrutamento internacional e habilidades com ferramentas de sourcing como LinkedIn Recruiter. O domínio de inglês avançado é essencial para a comunicação com equipes multiculturais.

Qualificações

• Experiência prévia como Tech Recruiter em consultorias ou empresas de tecnologia.
• Capacidade de gerenciar processos de recrutamento end-to-end.
• Conhecimento em métricas de recrutamento e análise de KPIs.

Responsabilidades

• Conduzir o processo de recrutamento de tecnologia de ponta a ponta.
• Realizar hunting ativo e gerações de pipeline qualificado.
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais de forma estruturada.
• Manter relacionamento próximo com líderes e stakeholders.
• Alimentar e gerenciar informações no ATS e LinkedIn Recruiter.
• Acompanhar indicadores de performance e propor melhorias nos processos.

Conhecimentos

Recrutamento internacional (US e Canada)

Domínio de LinkedIn Recruiter

Habilidades de negociação

Comunicação

Resiliência

Trabalho autônomo

Trabalho colaborativo

Competências em sourcing

Ferramentas

ATS

LinkedIn Recruiter

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de Tech Recruiter Sênior para integrar o time de Talent Acquisition com foco em contratação.

North America da AI / R Company, grupo que reúne empresas como Avenue Code, Invillia e Compass UOL.

Você será responsável por conduzir processos seletivos end‑to‑end e terá oportunidade de trabalhar com equipes multiculturais.

Responsabilidades:

• Conduzir o processo de recrutamento de tecnologia de ponta a ponta.
• Realizar hunting ativo e geração de pipeline qualificado para diferentes países da América do Norte.
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais de forma estruturada, garantindo aderência cultural e técnica.
• Manter relacionamento próximo com líderes e stakeholders, atuando de forma consultiva.
• Alimentar e gerenciar informações no ATS e LinkedIn Recruiter, garantindo a qualidade dos dados.
• Acompanhar indicadores de performance (KPIs) e propor melhorias nos processos de recrutamento.

Qualificações:

• Experiência prévia como Tech Recruiter em consultorias ou em empresas de tecnologia.
• Vivência com recrutamento internacional (US e Canada) e interação com times multiculturais.
• Domínio de LinkedIn Recruiter e ferramentas de sourcing (boolean search, AI tools, etc.).
• Conhecimento em perfis técnicos (Desenvolvedores, QA, DevOps, Data, Machine Learning, etc.).
• Experiência com métricas de recrutamento (taxa de conversão, tempo de fechamento).
• Inglês avançado para conversação.
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma e colaborativa, em ambiente remoto e dinâmico.
• Habilidades de negociação, comunicação e resiliência.

A Avenue Code reforça seu compromisso com a privacidade e com todos os princípios assegurados pelas legislações de proteção de dados mais rigorosas do mundo, como a GDPR, LGPD, CCPA e CPRA. Os dados dos(as) candidatos(as) compartilhados com a Avenue Code serão mantidos sob confidencialidade e não serão transmitidos a terceiros não envolvidos, nem utilizados para finalidades distintas do processo de candidatura às posições em aberto. Por se tratar de uma empresa de consultoria, a Avenue Code poderá compartilhar suas informações com seus clientes e com outras empresas do Grupo CompassUol, às quais os(as) consultores(as) da Avenue Code estejam alocados para a prestação de serviços.