Tech Recruiter Senior

Avenue Code; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em tecnologia busca um Tech Recruiter Sênior para liderar o processo de recrutamento no Brasil. O candidato ideal deve ter sólida experiência em recrutamento técnico, especialmente em consultorias ou empresas de tecnologia. Será responsável por entrevistas, geração de pipeline qualificado e manter relacionamentos com líderes. Além disso, deve dominar ferramentas como LinkedIn Recruiter e ter conhecimento em métricas de recrutamento. O ambiente de trabalho é remoto e dinâmico, com ênfase em habilidades de comunicação e resiliência.

Qualificações

• Experiência com métricas de recrutamento como taxa de conversão e tempo de fechamento.
• Conhecimento em perfis técnicos, incluindo Desenvolvedores e QA.

Responsabilidades

• Conduzir o processo de recrutamento de tecnologia de ponta a ponta.
• Realizar hunting ativo e geração de pipeline qualificado.
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais de forma estruturada.
• Manter relacionamento próximo com líderes e stakeholders.
• Gerenciar informações no ATS e LinkedIn Recruiter.

Conhecimentos

Sólida experiência como Tech Recruiter

Domínio de LinkedIn Recruiter

Habilidades de negociação

Comunicação eficaz

Resiliência

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

Ferramentas de sourcing

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de Tech Recruiter Sênior

Estamos em busca de Tech Recruiter Sênior para integrar o time de Talent Acquisition com foco em contratação Brasil da AI / R Company , grupo que reúne empresas como Avenue Code, Invillia e Compass UOL.

Você será responsável por :

• Conduzir o processo de recrutamento de tecnologia de ponta a ponta ;
• Realizar hunting ativo e geração de pipeline qualificado;
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais de forma estruturada, garantindo aderência cultural e técnica;
• Manter relacionamento próximo com líderes e stakeholders, atuando de forma consultiva;
• Alimentar e gerenciar informações no ATS e LinkedIn Recruiter , garantindo a qualidade dos dados;

Acompanhar indicadores de performance (KPIs) e propor melhorias nos processos de recrutamento.

O que você precisa ter :

• Sólida experiência como Tech Recruiter em consultorias ou empresas de tecnologia;
• Domínio de LinkedIn Recruiter e ferramentas de sourcing (boolean search, AI tools, etc.);
• Conhecimento em perfis técnicos (Desenvolvedores, QA, DevOps, Data, Machine Learning, etc.);
• Experiência com métricas de recrutamento (taxa de conversão, tempo de fechamento);

Capacidade de trabalhar de forma autônoma e colaborativa , em ambiente remoto e dinâmico.

Habilidades de negociação, comunicação e resiliência.

A Avenue Code reforça seu compromisso com a privacidade e com todos os princípios assegurados pelas legislações de proteção de dados mais rigorosas do mundo, como a GDPR, LGPD, CCPA e CPRA. Os dados dos(as) candidatos(as) compartilhados com a Avenue Code serão mantidos sob confidencialidade e não serão transmitidos a terceiros não envolvidos, nem utilizados para finalidades distintas do processo de candidatura às posições em aberto. Por se tratar de uma empresa de consultoria, a Avenue Code poderá compartilhar suas informações com seus clientes e com outras empresas do Grupo CompassUol, às quais os(as) consultores(as) da Avenue Code estejam alocados para a prestação de serviços.