Tech Recruiter Senior

Avenue Code; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia está em busca de um Tech Recruiter Sênior para integrar sua equipe de Talent Acquisition. O profissional será responsável por conduzir o processo de recrutamento, realizar hunting ativo e entrevistas técnicas. Buscamos uma pessoa com sólida experiência em recrutamento, conhecimento em perfis técnicos e que tenha domínio de LinkedIn Recruiter. A posição é remota, permitindo trabalhar de maneira autônoma e colaborativa, contribuindo para a contratação de talentos no mercado brasileiro.

Qualificações

• Sólida experiência como Tech Recruiter.
• Capacidade de trabalhar em ambientes remotos e dinâmicos.
• Experiência com métricas de recrutamento.

Responsabilidades

• Conduzir o processo de recrutamento de tecnologia de ponta a ponta.
• Realizar hunting ativo e geração de pipeline qualificado.
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais de forma estruturada.
• Acompanhar indicadores de performance (KPIs) e propor melhorias.

Conhecimentos

Experiência como Tech Recruiter em consultorias ou empresas de tecnologia

Domínio de LinkedIn Recruiter

Conhecimento em perfis técnicos

Habilidades de negociação e comunicação

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

AI tools

Boolean search

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de Tech Recruiter Sênior

Estamos em busca de Tech Recruiter Sênior para integrar o time de Talent Acquisition com foco em contratação Brasil da AI / R Company , grupo que reúne empresas como Avenue Code, Invillia e Compass UOL.

Você será responsável por :

• Conduzir o processo de recrutamento de tecnologia de ponta a ponta ;
• Realizar hunting ativo e geração de pipeline qualificado;
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais de forma estruturada, garantindo aderência cultural e técnica;
• Manter relacionamento próximo com líderes e stakeholders, atuando de forma consultiva;
• Alimentar e gerenciar informações no ATS e LinkedIn Recruiter , garantindo a qualidade dos dados;

Acompanhar indicadores de performance (KPIs) e propor melhorias nos processos de recrutamento.

O que você precisa ter :

• Sólida experiência como Tech Recruiter em consultorias ou empresas de tecnologia;
• Domínio de LinkedIn Recruiter e ferramentas de sourcing (boolean search, AI tools, etc.);
• Conhecimento em perfis técnicos (Desenvolvedores, QA, DevOps, Data, Machine Learning, etc.);
• Experiência com métricas de recrutamento (taxa de conversão, tempo de fechamento);

Capacidade de trabalhar de forma autônoma e colaborativa , em ambiente remoto e dinâmico.

Habilidades de negociação, comunicação e resiliência.

A Avenue Code reforça seu compromisso com a privacidade e com todos os princípios assegurados pelas legislações de proteção de dados mais rigorosas do mundo, como a GDPR, LGPD, CCPA e CPRA. Os dados dos(as) candidatos(as) compartilhados com a Avenue Code serão mantidos sob confidencialidade e não serão transmitidos a terceiros não envolvidos, nem utilizados para finalidades distintas do processo de candidatura às posições em aberto. Por se tratar de uma empresa de consultoria, a Avenue Code poderá compartilhar suas informações com seus clientes e com outras empresas do Grupo CompassUol, às quais os(as) consultores(as) da Avenue Code estejam alocados para a prestação de serviços.