Tech Recruiter

Brunel; Manaus; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de tecnologia está em busca de um(a) Tech Recruiter para atuar 100% remoto. Oprofessional será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta e gerenciar candidatos. É essencial ter experiência em recrutamento de posições de tecnologia e familiaridade com o ATS. O papel envolve trabalhar em um ambiente de startup, com foco em diversidade e inclusão. Se você está sempre disposto a aprender e se adaptar, essa é a oportunidade ideal.

Qualificações

• Experiência prévia em recrutamento e seleção é obrigatória.
• Vivência com posições de tecnologia é essencial.
• Familiaridade com ATS é desejável.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
• Realizar hunting ativo para posições de tecnologia.
• Gerenciar candidatos e vagas via Gupy (ATS).
• Acompanhar métricas de recrutamento e gerar insights.

Conhecimentos

Experiência prévia em recrutamento e seleção

Vivência com recrutamento de posições de tecnologia

Familiaridade com ATS

Experiência em entrevistas por competências

Excelente comunicação oral e escrita

Organização

Capacidade analítica

Adaptabilidade e flexibilidade

Vontade constante de aprender

Ferramentas

Gupy (ATS)

Descrição da oferta de emprego

Um cliente Brunel do setor de tecnologia está em busca de um(a) Tech Recruiter para atuar em um momento de crescimento acelerado e construção de processos do zero.

A área de recrutamento ainda está se estruturando, por isso buscamos alguém que não apenas conduza processos seletivos de ponta a ponta, mas que também curta o desafio de criar, evoluir e implementar boas práticas na área. Se você tem experiência com posições de tecnologia, gosta de ambientes dinâmicos, menos estruturados e repletos de oportunidades de aprendizado, essa vaga é pra você.

Modelo de trabalho

100% remoto

Tipo de contrato

PJ

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (kick-off, hunting, triagem, entrevistas, feedbacks e fechamento)
• Realizar hunting ativo, especialmente para posições de tecnologia
• Gerenciar candidatos e vagas via Gupy (ATS)
• Conduzir e dar andamento ao programa de indicações internas
• Fazer alinhamentos frequentes com lideranças contratantes, garantindo clareza e alinhamento de expectativas
• Construir e manter pipelines de talentos para posições futuras
• Conduzir entrevistas por competências, avaliando tanto aspectos técnicos quanto comportamentais
• Priorizar diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos
• Apoiar iniciativas de Employer Branding em momentos de menor volume de vagas
• Atuar em um ambiente de startup em crescimento, colaborando para a evolução de processos, políticas e boas práticas de recrutamento
• Acompanhar e analisar métricas de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas), gerando insights de melhoria
• Organizar e priorizar demandas em cenários de alto volume de processos

Perfil desejado

• Experiência prévia em recrutamento e seleção
• Vivência com recrutamento de posições de tecnologia
• Familiaridade com ATS
• Experiência em entrevistas por competências
• Excelente comunicação oral e escrita, com habilidade de construir relações de confiança com gestores e candidatos
• Organização, capacidade analítica e agilidade para lidar com múltiplas vagas
• Adaptabilidade e flexibilidade para atuar em um ambiente de startup
• Vontade constante de aprender e se desenvolver

Diferenciais

• Experiência com programas de diversidade, equidade e inclusão
• Vivência em projetos de Employer Branding
• Conhecimento em métricas de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas)
• Espanhol avançado