Tech Lead

Stocci; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em São Paulo está buscando um(a) Tech Lead apaixonado(a) para liderar sua equipe técnica. Este profissional irá garantir a qualidade do código, a arquitetura de sistemas e a entrega de soluções inovadoras. O(a) candidato(a) ideal deve ter pelo menos 5 anos de experiência em desenvolvimento de software e 2 anos em liderança técnica, além de ter sólidos conhecimentos em programação, arquitetura de software e metodologias ágeis. O trabalho envolve colaborar com equipes multifuncionais e mentorar desenvolvedores mais juniores.

Qualificações

• Mínimo de 5 anos de experiência como desenvolvedor de software.
• Pelo menos 2 anos de experiência em liderança técnica ou função similar.
• Sólidos conhecimentos em linguagens de programação como Java, Python e JavaScript.

Responsabilidades

• Liderar a equipe de desenvolvimento técnica e fornecer orientação.
• Garantir boas práticas de desenvolvimento e qualidade do código.
• Trabalhar com Product Owners para entender os requisitos do produto.

Conhecimentos

Liderança

Programação em Java

Programação em Python

Programação em JavaScript

Programação em C#

Resolução de problemas

Comunicação

Ferramentas

Jira

Trello

Docker

Kubernetes

AWS

Google Cloud

Azure

Descrição da oferta de emprego

Estamos procurando um(a) Tech Lead apaixonado(a) por tecnologia e desenvolvimento para liderar e inspirar nossa equipe técnica, garantindo a qualidade do código, a arquitetura de sistemas e a entrega de soluções inovadoras. O(a) candidato(a) ideal será um profissional experiente em desenvolvimento de software, com habilidades de liderança, capaz de orientar e motivar a equipe, além de colaborar com outros departamentos para atingir os objetivos do produto e da empresa.

Responsabilidades

• Liderar a equipe de desenvolvimento técnica, fornecendo orientação e suporte em questões relacionadas à arquitetura, design e implementação de soluções.
• Garantir que as boas práticas de desenvolvimento, como padrões de código, testes e integração contínua, sejam seguidas pela equipe.
• Trabalhar em conjunto com Product Owners e outras partes interessadas para garantir que os requisitos do produto sejam bem compreendidos e transformados em soluções técnicas.
• Realizar revisões de código regulares para garantir a qualidade do código e garantir que as melhores práticas sejam seguidas.
• Planejar e supervisionar a evolução técnica do sistema, tomando decisões sobre a arquitetura e a escolha de tecnologias.
• Identificar e resolver problemas técnicos complexos, buscando sempre a melhor solução para a equipe e o produto.
• Colaborar com times multifuncionais (designers, QA, operações) para alinhar as entregas de acordo com os objetivos do produto.
• Definir e acompanhar KPIs (indicadores-chave de performance) técnicos e ajudar a medir a produtividade e a eficiência da equipe.
• Mentorar desenvolvedores mais juniores, promovendo o crescimento profissional e o compartilhamento de conhecimentos.
• Participar ativamente do processo de contratação e onboarding de novos membros para a equipe técnica.
• Auxiliar no planejamento de sprints e no desenvolvimento de estimativas para entregas de software.

Requisitos

• Experiência mínima de 5 anos como desenvolvedor de software, com pelo menos 2 anos de experiência em liderança técnica ou função similar.
• Sólidos conhecimentos em linguagens de programação tais como Java, Python, JavaScript, C# ou outras.
• Experiência com arquitetura de software e design patterns (micro serviços, APIs REST, event-driven).
• Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e ferramentas de gerenciamento de projetos como Jira ou Trello.
• Forte capacidade de resolução de problemas e tomada de decisões técnicas em cenários complexos.
• Experiência com plataformas de cloud computing (AWS, Google Cloud, Azure) e containerização (Docker, Kubernetes).
• Habilidade de revisar e refatorar código, mantendo a qualidade e a escalabilidade das soluções.
• Experiência com integração contínua e automação de deploy (CI / CD).
• Boas habilidades de comunicação, tanto para liderar a equipe quanto para interagir com stakeholders não técnicos.
• Compromisso com o desenvolvimento contínuo e a melhoria da qualidade técnica da equipe.