Supervisor (A) De Recursos Humanos

Bwp S.A; Vila Velha; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa comercial global busca um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para coordenar subsistemas de RH, alinhando estratégias de gestão de pessoas. O(a) profissional será responsável por planejar processos seletivos, mapear necessidades de desenvolvimento e avaliar clima organizacional. É essencial ter experiência em supervisão de RH e habilidades consultivas. A oferta inclui benefícios como vale-refeição e plano de saúde. Venha fazer parte de uma equipe comprometida com a sustentabilidade e inovação.

Serviços

Vale-refeição (Flexível)

Vale Transporte ou auxilio mobilidade

Plano de Saúde

Transporte

Wellhub / Gympass

Curso de Inglês

Qualificações

• Experiência anterior em supervisão ou coordenação em RH generalista.
• Desejável experiência em ambientes com múltiplas unidades de negócio.
• Postura consultiva e capacidade de relacionar-se com diferentes níveis.

Responsabilidades

• Coordenar subsistemas de RH alinhados à cultura e estratégias da empresa.
• Planejar e supervisionar processos seletivos de ponta a ponta.
• Mapear necessidades de desenvolvimento e estruturar planos de treinamento.
• Planejar e analisar pesquisas de clima organizacional.
• Apoiar estruturação e atualização do manual de cargos.

Conhecimentos

Experiência em supervisão de RH

Planejamento e organização

Visão estratégica

Proatividade

Capacidade analítica

Descrição da oferta de emprego

Overview

VENHA FAZER PARTE DA BWP : TRANSFORMANDO O COMÉRCIO GLOBAL E PROMOVENDO SUSTENTABILIDADE A BWP SA é uma empresa comercial global com mais de 20 anos de experiência operando nos cinco continentes. Nossa missão é maximizar a eficiência do comércio internacional, conectando fornecedores confiáveis a compradores pré-qualificados e promovendo iniciativas sustentáveis em escala global. Atuamos com ênfase nos setores florestal e de comércio, oferecendo assistência em projetos industriais e soluções financeiras. Na BWP, acreditamos na importância de evoluir constantemente. Nossa cultura é moldada pela adaptabilidade, resiliência e uma forte crença no progresso. Valorizamos o crescimento da empresa e de cada um dos nossos colaboradores, clientes e parceiros. Trabalhamos juntos, em um ambiente de cooperação e sinergia, para criar um impacto duradouro no comércio internacional e nas comunidades onde atuamos.

POR QUE ESCOLHER A BWP?

Impacto Global : Atuamos em cinco continentes, promovendo soluções sustentáveis que redefinem os padrões de responsabilidade, inovação e eficiência na utilização dos recursos naturais.

Crescimento Profissional : Oferecemos oportunidades de aprendizado, desafios estimulantes e possibilidade de crescimento dentro da empresa.

Acreditamos em desenvolver talentos enquanto geramos impacto positivo no mundo.Atitude de Dono : Na BWP, cultivamos uma mentalidade de alta performance, onde cada colaborador age proativamente e se sente responsável pelo sucesso coletivo.

Esta filosofia reflete nosso compromisso com a dedicação, honestidade e autogestão. Visão Estratégica : Antecipamos tendências e desenvolvemos estratégias inovadoras para impulsionar o crescimento e a sustentabilidade da empresa. Nossa capacidade analítica e visão de longo prazo nos diferenciam no mercado.

Sobre a vaga

O(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos é responsável por coordenar, integrar e aprimorar os subsistemas de RH da BWP, garantindo que os processos de gestão de pessoas estejam alinhados à cultura, às estratégias de negócio e ao bem-estar dos colaboradores. Atua de forma consultiva e próxima das lideranças, acompanhando o ciclo completo da experiência do colaborador desde a atração até o desenvolvimento e retenção de talentos, assegurando eficiência, coerência e engajamento em todas as etapas.

Responsabilidades

1. Recrutamento & Seleção: Planejar, conduzir e supervisionar processos seletivos de ponta a ponta para todos os níveis e áreas da BWP (Trading, Florestal e administrativas). Alinhar o perfil da vaga junto à liderança, considerando competências técnicas e comportamentais, prazos e orçamento. Definir estratégias de atração, elaborar descrições de vaga e realizar divulgação em canais adequados. Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes, garantindo aderência à cultura e aos valores da empresa. Conduzir negociações salariais e acompanhamento até o aceite da proposta. Acompanhar os processos de contratação junto ao Departamento Pessoal, garantindo a comunicação e transição adequada das informações. Manter banco de talentos atualizado e indicadores de performance de R&S (tempo médio de fechamento, taxa de aprovação, custo por contratação).
2. Apoiar a comunicação entre gestores e novos colaboradores, assegurando uma experiência positiva desde o primeiro contato.
3. Treinamento & Desenvolvimento: Mapear necessidades de desenvolvimento, feedbacks de liderança e resultados da pesquisa de clima. Estruturar o plano anual de treinamento da empresa e gerir seu orçamento. Desenvolver e conduzir programas de integração, capacitação técnica e comportamental, com foco em produtividade e fortalecimento da cultura. Elaborar materiais e ministrar treinamentos internos quando necessário. Acompanhar indicadores de participação, satisfação e eficácia dos treinamentos, propondo melhorias contínuas. Apoiar líderes na construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e monitorar sua evolução. Coordenar iniciativas de aprendizado contínuo, como mentorias, rodas de conversa e workshops.
4. Clima & Cultura: Planejar, aplicar e analisar a pesquisa de clima organizacional da BWP, garantindo confidencialidade e representatividade. Consolidar resultados, apresentar relatórios gerenciais e propor planos de ação com foco em engajamento e melhoria de ambiente de trabalho. Monitorar a execução dos planos de ação e apoiar os gestores no acompanhamento das iniciativas. Promover campanhas internas, eventos e comunicações voltadas ao fortalecimento da cultura e reconhecimento dos colaboradores. Incentivar práticas de escuta ativa e feedback contínuo. Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores, propondo medidas preventivas. Apoiar a comunicação interna e o fortalecimento da marca empregadora.
5. Cargos & Salários: Apoiar na estruturação e atualização do manual de cargos e descrições funcionais da empresa. Participar de estudos salariais internos e de mercado para manter a competitividade e equidade das práticas de remuneração. Apoiar as lideranças na definição de ajustes salariais, promoções e movimentações internas, com base em critérios técnicos e meritocráticos. Garantir consistência e transparência nas faixas salariais, respeitando políticas e orçamentos definidos. Elaborar e manter controles e relatórios relacionados à estrutura de cargos, remuneração e benefícios. Contribuir com revisões de políticas de remuneração variável, bônus e incentivos, quando aplicável.
6. Business Partner: Atuar como parceira estratégica das lideranças, acompanhando o andamento de todos os processos que envolvem gestão de pessoas. Oferecer suporte consultivo na resolução de conflitos, gestão de performance e desenvolvimento de equipe. Participar ativamente das reuniões de liderança, trazendo análises e sugestões sobre clima, produtividade e retenção de talentos. Apoiar os gestores na condução de feedbacks, planos de sucessão e tomadas de decisão sobre movimentações internas. Identificar oportunidades de melhoria nos processos e políticas de RH, propondo soluções práticas e alinhadas à realidade das unidades. Ser ponto de referência para os colaboradores, garantindo escuta ativa e alinhamento entre suas necessidades e as diretrizes da empresa. Representar o RH em auditorias, reuniões estratégicas e comunicações corporativas.
7. Gestão e Interface com o Departamento Pessoal: Supervisionar o Analista de Departamento Pessoal, garantindo qualidade, pontualidade e conformidade nas rotinas administrativas e legais. Acompanhar e validar processos de admissão, rescisão, férias, ponto eletrônico, benefícios, obrigações legais e folha de pagamento. Atuar como interface entre o RH e o DP, assegurando integração das informações de pessoas entre as áreas. Apoiar o DP em momentos de alta demanda ou situações que exijam análise técnica, revisão de documentos ou contato com fornecedores / órgãos externos. Monitorar indicadores operacionais (acuracidade da folha, cumprimento de prazos, auditorias internas, passivos trabalhistas). Identificar oportunidades de automação e melhoria contínua dos processos administrativos. Garantir que as práticas de DP estejam alinhadas à cultura de cuidado, ética e transparência da BWP.

Requisitos

1. Experiência anterior em supervisão, coordenação ou posição sênior em RH generalista. Vivência em recrutamento, desenvolvimento, clima e consultoria interna de RH. Desejável experiência em ambientes com múltiplas unidades de negócio. Postura consultiva e capacidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos. Planejamento, organização e foco em execução. Visão estratégica e capacidade analítica, proatividade, senso de dono e foco em melhoria contínua.

Benefícios

• Vale-refeição (Flexível)
• Vale Transporte ou auxilio mobilidade
• Plano de Saúde
• Transporte
• Wellhub / Gympass
• Curso de Inglês

Na BWP, buscamos pessoas que compartilham nossa paixão por transformar o comércio global e promover a sustentabilidade.

Se você está pronto para evoluir, inovar e fazer parte de um time comprometido com o sucesso coletivo, explore nossas oportunidades de carreira e venha construir um futuro mais sustentável conosco.