PL Learning and Development Analyst

UPL-Ltd; Campinas; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma fornecedora global de soluções agrícolas está em busca de um Analista de Treinamento e Desenvolvimento PL. Esse profissional irá contribuir para a estratégia de Desenvolvimento Humano e Organizacional, planejando e executando programas voltados para o desenvolvimento de pessoas e melhoria do clima organizacional. A vaga exige formação superior, conhecimentos em condução de programas de desenvolvimento, e uso avançado do Pacote Office, além de ser desejável conhecimento em inglês e pós-graduação na área.

Qualificações

• Experiência na condução de programas de desenvolvimento, treinamentos e workshops.
• Inglês intermediário é desejável.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins será um diferencial.

Responsabilidades

• Contribuir para a estratégia de Desenvolvimento Humano e Organizacional.
• Planejar, executar e acompanhar programas de desenvolvimento de pessoas.
• Contribuir para a melhoria do clima organizacional.

Conhecimentos

Condução de programas de desenvolvimento

Análise de indicadores

Elaboração de relatórios gerenciais

Uso avançado do Pacote Office

Conhecimento em plataformas de LMS

Formação académica

Formação superior completa (Administração ou equivalente)

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Overview

A UPL é uma fornecedora global de produtos e soluções agrícolas sustentáveis, com receita anual superior a US$ 5 bilhões. Como uma das 5 maiores empresas de soluções agrícolas do mundo, nosso portfólio inclui produtos biológicos e soluções tradicionais de proteção de cultivos, com mais de 13.600 registros. Com presença em mais de 130 países e mais de 10.000 colaboradores globalmente, atuamos em cerca de 90% da produção de alimentos no mundo.

Estamos em busca de uma pessoa Analista de Treinamento e Desenvolvimento PL, que assumirá as principais responsabilidades pela contribuição para a estratégia de Desenvolvimento Humano e Organizacional, atuando no planejamento, execução e acompanhamento de programas, projetos e processos que visem o desenvolvimento de pessoas, melhoria do clima organizacional e consolidação da cultura corporativa.

Responsabilidades

• Contribuir para a estratégia de Desenvolvimento Humano e Organizacional.
• Planejar, executar e acompanhar programas, projetos e processos de desenvolvimento de pessoas.
• Contribuir para a melhoria do clima organizacional e consolidação da cultura corporativa.

Requisitos

• Formação superior completa (preferencialmente Administração de empresas ou equivalente).
• Conhecimento na condução de programas de desenvolvimento, treinamentos e workshops.
• Experiência em análise de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais.
• Conhecimento em plataformas de LMS (Learning Management System).
• Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) nível avançado.

Desejável

• Inglês intermediário.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional ou afins.
• Conhecimento em ferramentas digitais e de gamificação será diferencial.
• Desejável conhecimento em metodologias ágeis e ferramentas digitais de RH.

Local de trabalho

Unidade: Campinas - SP

Modelo híbrido.

Compromisso e inclusão

A UPL tem compromisso com a diversidade, equidade e inclusão para oferecer oportunidades iguais a todas as pessoas. Promovemos um ambiente que respeita e valoriza cada indivíduo, buscando senso de pertencimento. Candidaturas são bem-vindas independentemente de raça, cor, religião, sexo, gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, origem nacional, deficiência, neurodivergência, idade, gerações, status de refugiado ou outras características, conforme os requisitos legais.

Vem fazer parte de uma das maiores empresas de soluções agrícolas do mundo! https://www.upl-ltd.com/br