Pessoa Analista Pl - Gestao Remuneracao - Vaga Afirmativatalentos Negros (Pardos E Pretos)

Embracon Administradora De Consórcio; Santana de Parnaíba; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consórcios em São Paulo busca um profissional para atuar na gestão de cargos e salários. O candidato ideal deve ter nível superior completo em áreas como Administração ou Psicologia, além de conhecimentos avançados em Excel e experiência com sistemas de folha como o TOTVS. Este papel envolve desenvolver planos de carreira, realizar análises salariais e garantir o alinhamento com políticas internas. Ambiente colaborativo e acolhedor principal foco da empresa.

Qualificações

• Experiência prévia em estruturas organizacionais é preferencial.
• Aptidão para realizar pesquisas salariais e de benefícios.
• Capacidade de elaborar relatórios para acompanhamento de processos.

Responsabilidades

• Estruturar planos de cargos e salários alinhados à política interna.
• Elaborar novas descrições de cargos e revisar as existentes.
• Realizar pesquisas salariais e de benefícios, comparando tendências de mercado.
• Gerenciar estruturas organizacionais e propor melhorias nos processos.
• Garantir correta aplicação das políticas de comissionamento.

Conhecimentos

Excel Intermediário/Avançado

Entendimento da estrutura organizacional

Formação académica

Nível Superior Completo – Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia

Ferramentas

Sistema de folha TOTVS

Descrição da oferta de emprego

Somos aEmbracon

Há mais de 37 anos, atuamos no mercado de consórcio, trazendo as melhores soluções para que as pessoas possam realizar seus sonhos, sejam eles quais forem. Para isso, nos baseamos naquilo que mais acreditamos : nossos valores.

Ser Simples, Inovar Sempre, Construir Juntos e Ser Íntegro são a fórmula do nosso sucesso. Afinal, é por meio desses valores que garantimos a parceria com nossos mais de 200 mil clientes ativose tambémque mantemos nossos 3 mil colaboradores e mais de 1000 parceiros de vendas engajados ao nosso propósito.

Se hoje somos considerados uma das maiores administradoras de consórcio do país (segundo o ranking do Branco Central) e avaliados, há mais de 16 anos (pelo GPTW), como umas das melhores empresas do Brasil para trabalhar, é porque contamos com um time que confia naquilo que fazemos e transforma os sonhos de nossos clientes em seus próprios objetivos.

MISSÃO

Gerar encantamento.

VISÃO

Ser a maior, melhor e mais confiável administradora de consórcio do país.

VALORES

Ser Simples – Acreditamos no poder da simplicidade. Ela conecta e transforma desafios em oportunidades, impulsionando o crescimento do jeito que queremos : sempre juntos!

Ser Íntegro – Integridade e respeito são nossa base. São eles que sustentam a relação de confiança, ética e transparência que cultivamos com todas as pessoas.

Inovar Sempre – Inovar é atitude de protagonista. É provocar novas formas de fazer, independentemente de sua área.

Construir Juntos – Fazer juntos é o melhor jeito para evoluir! É quebrar qualquer tipo de barreira e cultivar a cooperação e o genuíno espírito de equipe.

PROPÓSITO

Realizar sonhos

Pronto para fazer parte?

AEmbraconé uma empresa que trabalha com foco nos resultados. Isso significa que esperamos que nossos colaboradores dêem sempre o seu melhor.

Aqui, cada um tem a oportunidade de trilhar a sua própria carreira, se desenvolver, trazer novas ideias e soluções. Para isso, oferecemos um ambiente de trabalho onde prevalece o cuidado, a proximidade, o acolhimento, a confiança e as relações genuínas.

Se você se identifica com essa descrição e acredita que pode contribuir com o crescimento daEmbracon, confira abaixo todas as vagas disponíveis!

O que esperamos de você :

• Nível Superior Completo – Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia.

Será um diferencial se você :

• Excel Intermediário / Avançado;
• Desejável experiência com sistema de folha TOTVS;
• Entendimento da estrutura organizacional.
• Sistemas de Cargos e Salários (Hay ou Mercer ou Wisdom);

Como será o dia a dia :

• Estruturar planos de cargos e salários alinhados à política interna e práticas de mercado.
• Elaborar novas descrições de cargos e revisar as existentes.
• Realizar pontuação de novos cargos ou repontuar cargos alterados conforme metodologia vigente.
• Definir ou revisar competências dos cargos.
• Propor planos de carreira e sucessão, apoiando adequações junto às áreas.
• Realizar pesquisas salariais e de benefícios, comparando tendências de mercado.
• Apoiar estudos e simulações sobre impactos salariais e orçamento anual.
• Gerenciar estruturas organizacionais e propor melhorias nos processos.
• Validar regras de hierarquia e comissionamento, garantindo conformidade com políticas internas.
• Garantir correta aplicação das políticas de comissionamento.
• Disponibilizar relatórios de desempenho e produtividade para áreas estratégicas.
• Atualizar organogramas, funções e hierarquias.
• Analisar movimentações funcionais e executar alterações no sistema.
• Aplicar reajustes salariais conforme convenção.
• Validar solicitações de vagas e dados funcionais.
• Elaborar relatórios básicos para acompanhamento de processos.