Página da Vaga | Analista de Recursos Humanos Sênior - BP

Messer Gases Brasil; Jundiaí; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa multinacional de gases em São Paulo está em busca de um Analista de Recursos Humanos Sênior para atuar como parceiro estratégico nas áreas de Operação e Vendas. O profissional irá apoiar a gestão de pessoas, promovendo a cultura inclusiva e o desenvolvimento de talentos. É necessário ter experiência na área, formação superior e conhecimento em Excel avançado, Power BI e inglês. A empresa oferece um ambiente de trabalho ético e valoriza o crescimento de seus colaboradores.

Serviços

Plano de saúde

Seguro de vida

Wellhub

Previdência Privada

Qualificações

• Experiência como parceiro estratégico nas áreas de negócio.
• Foco em gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
• Capacidade de traduzir dados em ações práticas.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico nas áreas de Operação e Vendas.
• Conduzir e acompanhar processos de gestão de pessoas.
• Traduzir dados e indicadores de RH em ações práticas.
• Apoiar na condução de investigações e reclamações.
• Participar da execução de projetos de transformação organizacional.

Conhecimentos

Excel avançado

Power BI

Inglês

Formação académica

Curso superior em Administração, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recursos Humanos Sênior - BP

Job type: Full-time employee Full-time employee

Fundada em 1898 na Alemanha, o Grupo Messer, que hoje representa um empreendimento global de US$ 3 bilhões, tem longa experiência na produção e fornecimento de gases industriais e medicinais. Com forte presença na Europa e na Ásia, a Messer também atua no continente americano, com operações no Canadá, Estados Unidos, Brasil, Colômbia e Chile. Essas operações estão agrupadas na Messer Américas, que emprega aproximadamente 5.400 colaboradores e opera mais de 70 unidades de produção na região.

Somos GPTW (Great Place to Work) e a Primeira no Setor Químico da Revista ÉPOCA Negócios – Dimensão PESSOAS!

Damos às pessoas espaço para contribuírem e crescerem, pois zelamos por um ambiente Diverso, Inclusivo e de Pertencimento. Acreditamos que a Diversidade enriquece a colaboração e melhora as soluções, potencializa inovações, produtividade e gera ganho a Colaboradores, Acionistas, Clientes e à Comunidade. Contamos, assim, com candidaturas diversas de pessoas negras, mulheres, comunidade LGBTQIA+, 50+ e pessoas com deficiências.

Se você quer trabalhar em uma empresa multinacional, diversa e que valoriza as suas pessoas, temos uma oportunidade para você!

O Analista de Recursos Humanos Sênior - Business Partner, atuará como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando líderes na gestão de pessoas, cultura e performance. Seu papel é conectar as necessidades da área com as diretrizes de Recursos Humanos, promovendo ações que fortaleçam o engajamento, o desenvolvimento de talentos e a sustentabilidade organizacional. Com visão analítica e foco em resultados, contribui para decisões assertivas, alinhadas à estratégia da empresa.

• Atuar como parceiro estratégico das áreas da empresa com grande foco nas áreas de Operação e Vendas, apoiando líderes na gestão de pessoas, promoção de cultura inclusiva e desenvolvimento de equipes.
• Conduzir e acompanhar os principais processos de gestão de pessoas: ciclos de performance, clima organizacional, sucessão, retenção, movimentações internas, planejamento de T&D e revisão de cargos e análise da equidade interna.
• Apoiar na identificação de necessidade de treinamento para recomendar a participação em programas de desenvolvimento de liderança e talentos (ex: Lead for Life, Mentoria) e acompanhamento de resultados.
• Participar de reuniões com lideranças, contribuindo com visão crítica sobre desafios de pessoas e propondo soluções práticas alinhadas à estratégia da empresa.
• Traduzir dados e indicadores de RH em ações práticas, gerando insights para decisões estratégicas e contribuindo para a revisão de políticas, processos e materiais de apoio à liderança (ex: manual do gestor).
• Apoiar a condução de investigações internas e tratativas de reclamações de colaboradores, com foco em análise de fatos, mitigação de riscos e fortalecimento de um ambiente respeitoso e equitativo.
• Colaborar na atualização de descrições de cargos e na manutenção de ferramentas de avaliação de desempenho.
• Participar da execução de projetos de transformação organizacional (ex: projeto de internalização, filial do futuro), apoiando no planejamento, cronograma, gestão de riscos e comunicação com stakeholders.
• Atuar com empatia aos colaboradores e lideranças, escuta ativa e assertividade em situações sensíveis como conflitos, desligamentos ou baixa performance, apoiando em entrevistas de desligamento por exemplo.
• Realizar atividades operacionais e apoio a estratégia mantendo o foco na experiência do colaborador e no fortalecimento da cultura organizacional.
• Relacionameto interno com a áreas de especialista de RH, como recrutamento e seleção, folha de pagamento, T&D e remuneração e benefícios.

Curso superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.

Ter conhecimento em excel avançado, power BI e inglês é um diferencial para a posição.

Plano de saúde

Seguro de vida

Wellhub

Previdência Privada

• Step 3: Entrevista com aquisição de talentos 3 Entrevista com aquisição de talentos

A Messer Gases é a maior empresa de capital fechado do segmento de gases do mundo! Somos Tetracampeã na certificação Great Place to Work, melhor indústria para se trabalhar em Barueri e região, reconhecida pelo terceiro ano consecutivo como a mais inovadora do segmento de gases (Prêmio Valor Inovação), Prêmio Prata na categoria melhor operação B2B em atendimento (Revista Clientes S.A.) e destaque no anuário Época Negócios 360º.

Na Messer Gases Brasil valorizamos nossos colaboradores por meio de um ambiente ético, seguro e agradável pois sabemos que nossos resultados são alcançados pelo trabalho que nossos colaboradores realizam.

Nossos colaboradores são apaixonados pelo que fazem. Esse é um dos motivos pelo qual apresentamos constantemente resultados acima do esperado!