Orçamentista

Rh Renováveis; São Paulo; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de energia em São Paulo está buscando um Analista de Custos e Orçamento Sênior. O candidato ideal será responsável por planejar e controlar o orçamento de custos de pessoal, analisar desvios e produzir relatórios gerenciais. É essencial ter formação em áreas financeiras, além de experiência em OPEX e domínio de Excel avançado, assim como conhecimentos em sistemas ERP. Essa posição requer habilidades analíticas e comunicação eficaz com as diferentes áreas da organização.

Qualificações

• Experiência com planejamento e controle orçamentário (OPEX) focado em custos de pessoal.
• Vivência com orçamento de custos de pessoal e acompanhamento do orçamento anual.
• Perfil analítico com atenção a detalhes e capacidade de atuar sob prazos críticos.

Responsabilidades

• Planejar, controlar e analisar o orçamento de custos de pessoal.
• Monitorar mensalmente o realizado versus orçado e identificar desvios.
• Produzir relatórios e análises gerenciais para a Diretoria e áreas envolvidas.

Conhecimentos

Planejamento financeiro

Análise de variações

Excel avançado

Comunicação escrita e verbal

Pensamento analítico

Formação académica

Formação em áreas financeiras

Ferramentas

SAP

Oracle

TOTVS

Descrição da oferta de emprego

Analista de Custos e Orçamento Sênior

São Paulo, São Paulo Empresa Confidencial

Descrição Do Trabalho

Responsável pelo planejamento, controle, análise e acompanhamento do orçamento de custos de pessoal, garantindo a aderência entre o realizado e o orçado, suportando decisões estratégicas da liderança e assegurando conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e diretrizes financeiras da companhia.

Atividades:

• Elaborar e consolidar o orçamento anual de custos de pessoal, garantindo consistência das premissas e aderência às diretrizes financeiras;
• Apoiar ciclos de forecast, reforecast e budget ao longo do ano, incluindo simulações de cenários (crescimento, redução e congelamento de vagas);
• Monitorar mensalmente o realizado vs. orçado dos custos de pessoal, identificando desvios, riscos e oportunidades de otimização;
• Analisar impactos financeiros relacionados a turnover, absenteísmo, horas extras, terceirizações, alterações salariais e acordos coletivos;
• Controlar e acompanhar headcount, FTE e custo médio por colaborador, garantindo confiabilidade das informações e suporte à tomada de decisão;
• Produzir relatórios executivos e análises gerenciais para Diretoria, Financeiro, RH e lideranças de negócio;
• Desenvolver e acompanhar KPIs estratégicos de custos de pessoal, como custo de pessoal/receita, custo médio por funcionário, evolução da folha e impacto de benefícios e encargos;
• Apoiar gestores na tomada de decisão sobre quadro de pessoal, com análises objetivas e orientadas a resultados;
• Garantir aderência às políticas internas de orçamento e controle, apoi.serial} ,
• Padronizar processos, premissas e modelos de cálculo, propondo melhorias contínuas em controles e rotinas da área.

Requisitos:

• Ens мардум
• Experiência com planejamento e controle orçamentário (OPEX), com foco em custos de pessoal, incluindo elaboração, consolidação e acompanhamento do orçamento anual;
• Vivência com orçamento de custos de pessoal contemplando salários fixos e variáveis, encargos sociais e trabalhistas, benefícios (saúde, previdência, VA/VR, bônus, PLR etc.), provisões (férias, 13º salário, rescisões) e movimentações de headcount (contratações, desligamentos e promoções);
• Vivência com ciclos de forecast, reforecast e budget ao longo do ano, realizando simulações e projeções de cenários para suporte à tomada bookings at
• Experiência com acompanhamento mensal do realizado vs. orçado, análise de variações, identificação de desvios, riscos e oportunidades de otimização;
• Vivência com controle de headcount, FTE e custo médio por colaborador, contribuindo com análises estratégicas para suporte às áreas de RH, Financeiro e lideranças de negócio;
• Perfil com pensamento analítico e atenção a detalhes, mantendo visão estratégica e capacidade de atuação com grandes volumes de dados;
• Boa comunicação escrita e verbal para interface com públicos técnicos e executivos, traduzindo dados de RH em informações financeiras estratégicas;
• Organização, disciplina e senso de prioridade, com capacidade de atuar sob prazos críticos, especialmente em rotinas de fechamentos e ciclos de budget;
• Proatividade e perfil questionador, com postura voltada à melhoria contínua e aprimoramento de controles e processos;
• njalo ngepretão. nível Pleno e Sênior, com histórico de atuação em empresas de médio ou grande porte e/ou ambientes de grande headcount e estruturas complexas de remuneração.

Conhecimentos que são necessários para essa posição:

• Conhecimento em orçamento empresarial e controle orçamentário (OPEX). Conhecimento em custos de pessoal e folha de pagamento (salários fixos/variáveis, encargos, benefícios, provisões e movimentações de headcount). Conhecimento em encargos trabalhistas e previdenciários;
• Planejamento financeiro e análise de variações (realizado vs. orçado);
• Domínio de Excel avançado (modelagem financeira e tabelas dinâmicas);
• Sistemas ERP e HCM (ex.: SAP, Oracle, TOTVS);
• Conhecimento básico de legislação trabalhista e acordos sindicais.