Human Resources Business Partner (HRBP)

GhFly - Digital Marketing; Curitiba; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de marketing digital busca um HR Business Partner que entenda a estratégia da empresa e proponha inovações em gestão de pessoas. O candidato ideal deverá ter experiência sólida em funções de RH e um perfil ágil e colaborativo. Oferecemos um ambiente descontraído e flexibilidade no trabalho.

Serviços

Vale-refeição no cartão Ticket Flex

Wellhub para cuidar da saúde

Licença parental inclusiva

Modelo de trabalho híbrido

Desenvolvimento contínuo com treinamentos

Qualificações

• Experiência em empresas de crescimento acelerado e ambientes dinâmicos.
• Condução de conversas desafiadoras com líderes focando no desenvolvimento.
• Transformação de problemas em planos de ação claros.

Responsabilidades

• Entender a estratégia das áreas da empresa.
• Propor e facilitar a construção de capacidades organizacionais.
• Monitorar indicadores de People e coordenar as partes envolvidas.

Conhecimentos

Experiência sólida como HR Business Partner

Perfil ágil e colaborativo

Capacidade de conduzir conversas abertas

Forte orientação para dados

Vivência em gestão da mudança

Descrição da oferta de emprego

Job description

Somos uma das principais empresas de marketing digital orientada à dados da América Latina, líderes em performance. Combinamos criatividade, performance e tecnologia para fazer empresas crescerem.

Fundada em 2012, a GhFly possui escritórios em Curitiba e São Paulo e fornece soluções personalizadas através de times multidisciplinares de Media, CRM, SEO, Data Intelligence, Planning, Creative e Social Media, aliando as principais tendências de mercado e tecnologias avançadas ao negócio.

Valorizamos muito a autonomia e a criatividade, oferecendo um ambiente descontraído, colaborativo e acolhedor. #GhFlyers são incentivados a expressarem suas vozes e ideias, desafiando o status quo diariamente e ajudando a transformar o mercado de marketing digital.

Junte-se a nós para crescer e impactar o mundo positivamente!

Main responsibilities

• Entender com profundidade a estratégia das áreas da empresa;
• Propor e facilitar a construção de capacidades organizacionais de longo prazo;
• Ativamente sugerir, construir, liderar e implementar ações voltadas a mecanismos de People que contribuam para o alcance dos objetivos do negócio (mecanismos de People: estrutura organizacional, desenvolvimento, atração, cultura, remuneração, performance e sucessão, orçamento de pessoas, meritocracia, desenvolvimento; diversidade e inclusão)
• Contribuir com o desenvolvimento das lideranças em diferentes níveis hierárquicos, colaborando na criação de estratégias e no desdobramento de planos de ação alinhados às metas organizacionais;
• Monitorar indicadores chaves de People, propor ações e coordenar as partes envolvidas para alcance dos resultados.
• Colaborar com a área de Talent Acquisition para gerenciar talentos, identificando áreas e posições críticas e propondo ações para mitigar impactos ao negócio;
• Propor e liderar iniciativas e projetos voltados à inovação, incluindo o uso de inteligência artificial para automação, análise de dados e melhoria contínua nos processos de gestão de pessoas.

Requirements and skills

• Experiência sólida como HR Business Partner ou em funções generalistas de RH, de preferência em empresas em crescimento acelerado e ambientes dinâmicos.
• Perfil ágil, colaborativo e com facilidade para criar conexões, simplificar processos e trazer soluções práticas.
• Capacidade de conduzir conversas abertas e desafiadoras com líderes, sempre focado no desenvolvimento das pessoas, dos times e nos resultados do negócio.
• Olhar pragmático e estruturado para transformar problemas em planos de ação claros e efetivos.
• Forte orientação para dados, usando análises e indicadores para apoiar decisões e impulsionar resultados.
• Vivência em gestão da mudança e participação em projetos de transformação organizacional, apoiando adaptações estratégicas com foco promovendo inovação em People.

Additional information

Ser #GhFlyer tem muitas vantagens!

Valorizamos o seu bem-estar e desenvolvimento. Aqui, você conta com benefícios pensados para sua qualidade de vida, crescimento e desenvolvimento profissional.

Benefícios financeiros e de bem-estar

• Vale-refeição e/ou vale-alimentação no cartão Ticket Flex (sem desconto);
• Vale-transporte ou auxílio-mobilidade (sem desconto);
• Wellhub (Gympass) para cuidar da saúde física, mental e bem-estar;
• Seguro de Vida MetLife;
• Doutor Pet (desconto em plano de saúde para pets);
• Beetools (descontos exclusivos em cursos de idiomas);
• Parceria com instituições de ensino para graduação, pós-graduação e MBA;
• Creditas (antecipação de salário, condições especiais para empréstimos e compras no Creditas Store sem comprometer o limite do cartão de crédito);
• Convênio farmácia Bracov, válido nas maiores redes do Brasil;
• Acesso ao SESC, com facilidades em educação, bem-estar, turismo, cultura e muito mais.

Planos de saúde e odontológico com diferentes opções para atender suas necessidades:

• SulAmérica - Saúde e Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
• Paraná Clínicas - Saúde (regional, com desconto mensal e sem coparticipação);
• Dental Uni - Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);

Benefícios que fazem a diferença

• Licença parental inclusiva e estendida – 6 meses para mães e 20 dias para pais, incluindo adotantes, mulheres trans, homens trans e casais homoafetivos;
• Licença pet – em caso de adoção, você recebe um day off para curtir seu novo companheiro;
• Pilot Hunter – nosso programa de indicação que recompensa você quando sua recomendação é contratada.

Nosso modelo de trabalho: Flex-Ability

• Modelo híbrido para quem está em Curitiba e São Paulo, vamos ao escritório 3x por semana;
• Birthday day off – um dia de folga no mês do seu aniversário para aproveitar como quiser;
• Anniversary day off – um dia de folga para aproveitar seu aniversário de empresa como preferir;
• Reset day – flexibilidade para utilizar horas do banco de forma planejada;
• Flexible work time – possibilidade de iniciar o expediente entre 8h e 10h e finalizar entre 17h e 19h, de acordo com a dinâmica da área, demandas dos clientes e alinhamento com a liderança;
• Work-from-anywhere weeks – possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo por até 4 semanas não consecutivas por ano, variável por senioridade.

Desenvolvimento e Cultura

Nosso foco é impulsionar o seu crescimento! Para isso, contamos com iniciativas que estimulam aprendizado contínuo e evolução profissional.

• 1:1s mensais com a liderança para acompanhamento individual;
• PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) com suporte da liderança para evolução contínua;
• Avaliações semestrais – autoavaliação, feedback da liderança e alinhamento estratégico para crescimento profissional;
• GhN University – Trilhas de desenvolvimento personalizadas e capacitações em parceria com os principais players do mercado, além de treinamentos frequentes, conduzidos por líderes e parceiros estratégicos como Google, TikTok e Meta;
• Recrutamento interno, incentivando o crescimento dentro da empresa.