Hrbp - Talent Acquisition & Employee Experience

buscojobs Brasil; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma plataforma de apostas esportivas e cassino procura um(a) Talent Acquisition para gerenciar processos seletivos, atuar como parceiro estratégico, e garantir uma experiência positiva para candidatos. É essencial ter graduação em áreas correlatas e inglês avançado. A vaga oferece modelo de trabalho híbrido e contratação CLT.

Qualificações

• Inglês avançado.
• Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em startups ou empresas de tecnologia.
• Conhecimento em entrevistas por competências.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos end-to-end para diferentes áreas.
• Monitorar e apresentar indicadores do funil.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) com stakeholders.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Comunicação verbal e escrita

Análise de dados

Gestão de processos

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

Ferramentas de ATS

Descrição da oferta de emprego

Nossa consultoria de recrutamento está apoiando uma das maiores plataformas de apostas esportivas e cassino online do Brasil e do mundo , referência em entretenimento digital e em plena fase de crescimento acelerado na América Latina.

A empresa tem como propósito proporcionar emoção a qualquer instante , valorizando inovação, agilidade e colaboração. Agora, busca uma pessoa para compor o time de Gente e Cultura na posição de Talent Acquisition .

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos end-to-end para diferentes áreas e níveis (Tech, Comercial e Marketing).
• Monitorar e apresentar indicadores do funil, realizando análises detalhadas e propondo ações estratégicas baseadas em dados.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a), influenciando, desafiando e motivando stakeholders, candidatos e lideranças.
• Gerir o relacionamento com consultorias contratadas, negociando e acompanhando processos.
• Garantir uma experiência positiva para todas as pessoas candidatas.
• Utilizar diferentes canais e metodologias (job boards, redes sociais, feiras de carreira, eventos) para atrair talentos.
• Identificar oportunidades de melhoria contínua, implementando melhores práticas para aumentar eficiência e qualidade nas contratações.
• Contribuir ativamente para a construção e manutenção da marca empregadora da empresa.

Requisitos

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Inglês avançado.
• Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em startups ou empresas de tecnologia.
• Conhecimento em entrevistas por competências.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de lidar com alto volume de vagas e prazos desafiadores.
• Vivência com ferramentas de ATS.
• Perfil analítico e orientado a dados para tomada de decisão.
• Organização e habilidade de gestão de processos e stakeholders.

Diferenciais

• Experiência prévia com LinkedIn Recruiter.
• Noções em Employer Branding.
• Familiaridade com ferramentas de inteligência artificial aplicadas a recrutamento.

Condições

• Modelo de trabalho : Híbrido 3x (SP ou BH)
• Regime de contratação : CLT