HR Manager

Pacifica Continental; Brasil; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Una importante empresa de tecnología en Brasil busca un HR Manager para planificar y coordinar las funciones administrativas. El candidato ideal debe tener al menos 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos y sólidas competencias de liderazgo. Las responsabilidades incluyen supervisar el reclutamiento, formación y evaluación del personal. Se ofrece un ambiente dinámico y oportunidades de desarrollo profesional.

Qualificações

• 5 o más años de experiencia en Gerencia de RH.
• Capacidad para supervisar el reclutamiento y la capacitación de personal.
• Experiencia en gestión de la comunicación interna.

Responsabilidades

• Planificar, dirigir y coordinar las funciones administrativas de la empresa.
• Gestionar y dirigir el proceso de búsqueda y selección de personal.
• Evaluar el rendimiento del trabajo en equipo.

Conhecimentos

Liderazgo

Orientación a objetivos

Trabajo en equipo

Gestión de cambios

Formação académica

Grado académico en Relaciones Industriales, Psicología, o Administración de RH

Descrição da oferta de emprego

Importante empresa de tecnología internacional se encuentra en búsqueda de un HR Manager para sumar a su equipo.

El candidato ideal para este puesto tendrá la responsabilidad de planificar, dirigir y coordinar las funciones administrativas de la empresa. Es el encargado de supervisar el reclutamiento, selección y capacitación de personal, desarrollar talentos, gestionar la comunicación interna, evaluar el rendimiento del trabajo en equipo, gestionar planes de compensación y generar iniciativas de cultura organizacional.

Requisitos y responsabilidades

• Grado académico con estudios de tercer nivel en áreas afines como Relaciones Industriales, Psicología y Administración de RH;
• Experiencia de 5 o más años en Gerencia de RH;
• Fuertes competencias de liderazgo, orientación a objetivos, trabajo en equipo, gestor de cambios.
• Gestionar y dirigir todo el proceso de búsqueda y selección de personal;
• Ingreso y capacitación al personal contratado;
• Llevar a cabo en forma personal los procesos de selección de gerentes claves de la empresa;
• Revisar permanentemente la Política de RRHH de la empresa;
• Realizar reportes constantes acerca del clima laboral en las diferentes oficinas a nivel mundial, y definiracciones estratégicas de mejora;
• Asistir al Director Ejecutivo en la Revisión y mejora permanente de la Organización Operacional de la Empresa;
• Llevar a cabo la evaluación semestral de performance.

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