HR Labor Relations Specialist (HR/LR) - Planta de São José dos Campos

General Motors; São José dos Campos; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional automotiva em São José dos Campos procura um(a) profissional para atuar como parceiro estratégico de RH. Sua função inclui apoiar líderes em desempenho, engajamento e forçar compliance legal. O candidato ideal deve ter formação superior, experiência em relações trabalhistas e domínio da legislação brasileira. Fluência em inglês e habilidades analíticas são essenciais. Esta posição requer presença no local em tempo integral e oferece um ambiente desafiador.

Qualificações

• Sólida experiência como HRBP e/ou em Relações Trabalhistas.
• Domínio da legislação trabalhista brasileira.
• Vivência em negociações e administração de conflitos sindicais.

Responsabilidades

• Apoiar as lideranças nas decisões relacionadas a pessoas.
• Conduzir e acompanhar negociações sindicais.
• Gerenciar e mitigar riscos trabalhistas.

Conhecimentos

Inglês avançado ou fluente

Habilidades de comunicação

Pensamento crítico

Flexibilidade e adaptabilidade

Análise estratégica

Formação académica

Formação superior completa em Administração, Psicologia, ou Direito

Ferramentas

Pacote Office

Ferramentas de Business Intelligence (BI)

Descrição da oferta de emprego

Overview

Presencial - Esta posição exige que o funcionário esteja no local em tempo integral

Turno de trabalho: 1° turno (com disponibilidade para trabalhar no 2°)

Papel:

Este profissional atuará como um parceiro estratégico de RH, apoiando líderes em questões de desempenho, desenvolvimento de talentos, relações trabalhistas e compliance. Facilitar integração, acompanhar a jornada e experiência do empregado, promovendo melhorias no ambiente de trabalho e colaborando com áreas como DEI e programas de reconhecimento. Garantir alinhamento entre políticas, remuneração, acordos sindicais e iniciativas de retenção por meio de análises e ações contínuas.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando nas decisões relacionadas a pessoas, clima organizacional e desempenho;
• Contribuir com processos de mudanças organizacionais e iniciativas de desenvolvimento de talentos;
• Conduzir e acompanhar negociações sindicais, acordos coletivos e demais demandas com entidades representativas;
• Gerenciar e mitigar riscos trabalhistas, oferecendo orientações legais e assegurando a conformidade com as práticas de compliance;
• Apoiar a gestão de conflitos, investigações internas e processos disciplinares;
• Garantir a aderência às políticas internas de RH e à legislação trabalhista vigente;
• Elaborar relatórios e indicadores da área para subsidiar a tomada de decisões estratégicas.

Labor

• Mantém relações de trabalho com funcionários e sindicalistas e adere aos termos do contrato de trabalho, monitorando a implementação diária de políticas relativas a salários, horas e condições de trabalho, incluindo investigação, resposta e resolução de queixas
• Administrar a remuneração horária e outras remunerações representadas de acordo com acordos sindicais e coletivos
• Implementar acordos locais e nacionais e participar de negociações quando necessário.
• Apoiar, como consultor, programas que contribuam para o ambiente de trabalho e/ou desenvolvimento, como WoC, DEI, programas de desenvolvimento, MFG

Suas Competências e Habilidades (Qualificações Necessárias)

• Formação superior completa, preferencialmente em Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas;
• Inglês avançado ou fluente;
• Espanhol desejável;
• Conhecimento do Pacote Office e ferramentas de Business Intelligence (BI);
• Sólida experiência como HRBP e/ou em Relações Trabalhistas;
• Domínio da legislação trabalhista brasileira;
• Vivência em negociações e administração de conflitos sindicais;
• Perfil analítico, com visão estratégica e forte atuação consultiva;
• Desejável experiência prévia em ambientes corporativos ou industriais.
• Julgamento e tomada de decisão, fortes habilidades analíticas, gerenciamento de projetos, habilidades de comunicação, pensamento crítico, flexibilidade e adaptabilidade, organização