Gerente Júnior De Rh

Voidr; São Paulo; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em crescimento na área de People & Culture, localizada em São Paulo, procura um(a) Gerente Júnior de RH. Este profissional será responsável por estruturar e implementar processos, desenvolver a cultura organizacional e gerenciar o recrutamento e seleção. O candidato ideal deve ter entre 3–6 anos de experiência em RH, especialmente em recrutamento técnico, e excelente comunicação. Oferecemos uma remuneração compatível e um modelo de trabalho híbrido, com autonomia para desenhar a área desde o início.

Serviços

Ambiente de aprendizado contínuo

Exposição direta à liderança

Autonomia real para estruturar a área

Qualificações

• 3–6 anos de experiência em RH em cargos como analista sênior, coordenação ou gerência júnior.
• Histórico de construção de processos e estruturas de RH.
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira.

Responsabilidades

• Desenhar e implementar rituais de cultura.
• Executar e otimizar o processo seletivo end-to-end.
• Gerenciar temas trabalhistas e de compliance em parceria com jurídico.

Conhecimentos

Experiência em recrutamento de perfis técnicos

Comunicação clara

Mentalidade de ownership

Alta tolerância à ambiguidade

Formação académica

Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

O desafioO(a) Gerente Júnior de RH será responsável por estruturar e implementar a área de People & Culture da Voidr em um momento de crescimento acelerado.

Esta é uma posição de construção do zero.

Você será a primeira pessoa dedicada à área, com autonomia para desenhar processos, rituais e práticas que sustentem a escala da empresa sem perder a cultura e a qualidade do ambiente de trabalho.

Trabalhará em contato direto com a liderança e com um time fundador altamente técnico, atuando em desafios claros como fortalecimento da cultura, transição do modelo de trabalho e estruturação de recrutamento para crescimento rápido.

Atribuições Cultura e Employee Experience

• Desenhar e implementar rituais de cultura (all-hands, 1 : 1s, celebrações e feedbacks).
• Criar mecanismos de escuta ativa e acompanhamento de clima organizacional.
• Documentar e comunicar valores, comportamentos esperados e práticas culturais.
• Liderar a transição para o novo modelo de trabalho híbrido, garantindo engajamento do time.

Recrutamento e Seleção

• Executar e otimizar o processo seletivo end-to-end.
• Criar pipelines de sourcing para perfis técnicos e de negócios.
• Conduzir triagens, entrevistas comportamentais e avaliação de fit cultural.
• Garantir feedbacks rápidos e processos seletivos ágeis.

Operações de RH

• Estruturar e executar o programa de onboarding de novos colaboradores.
• Implementar ciclos de performance, feedback e desenvolvimento.
• Gerenciar temas trabalhistas e de compliance em parceria com jurídico e contabilidade.
• Criar e acompanhar métricas de People (turnover, eNPS, time-to-hire, entre outras).

Requisitos Obrigatórios

• 3–6 anos de experiência em RH, com atuação em cargos de analista sênior, coordenação ou gerência júnior.
• Experiência prática em recrutamento de perfis técnicos (engenharia, QA, produto).
• Histórico de construção de processos e estruturas de RH.
• Alta tolerância à ambiguidade e capacidade de priorizar em cenários de mudança constante.
• Mentalidade de ownership e autonomia para resolver problemas.
• Comunicação clara e capacidade de influenciar lideranças técnicas.
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira.

Diferenciais

• Experiência em startups ou scale-ups de tecnologia.
• Familiaridade com ambientes técnicos e desenvolvimento de software.
• Vivência em transições de modelo de trabalho (remoto ? híbrido).
• Certificações em People Analytics, OKRs ou gestão de performance.
• Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

O que oferecemos

• Remuneração compatível com posição de Gerente Júnior de RH.
• Modelo de trabalho híbrido em São Paulo.
• Autonomia real para estruturar a área de People & Culture do zero.
• Exposição direta à liderança.
• Ambiente de aprendizado contínuo em um time técnico e sênior.

Informações Adicionais

Área: People & Culture
Local de trabalho: São Paulo (região Paraíso)
Modelo de trabalho: Duas semanas presenciais por mês