Gerente Hr Business Partner

Auren Energia; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de energia renovável em São Paulo busca um(a) Gerente de HR Business Partners para alinhar a estratégia de negócios com a agenda de Pessoas. O(a) profissional será responsável por apoiar a liderança e desenvolver o time de BPs, promovendo cultura, engajamento e evolução organizacional. O candidato ideal deve ter experiência sólida em HR, habilidades analíticas e formação superior. Oferecemos um pacote de benefícios competitivo, incluindo plano médico, previdência e programa de qualidade de vida.

Serviços

Alimentação: refeitório, VR ou VA

Plano Médico e Odontológico

Seguro de Vida

Previdência Privada

Programa de Remuneração Variável

Qualificações

• Experiência sólida em posições estratégicas de HR Business Partner.
• Inglês nível avançado é desejável.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da alta liderança.
• Influenciar transformações organizacionais relevantes.
• Gerir e desenvolver o time de HRBPs.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Análise de dados

Influência organizacional

Consultoria estratégica

Formação académica

Formação superior em Administração, Psicologia, Engenharia ou Economia

Especialização na área

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) Gerente para gerir o time de HR Business Partners, garantindo o alinhamento entre a estratégia de negócios e a agenda de Pessoas.

Com atuação consultiva e orientada por dados, será responsável por apoiar a liderança, desenvolver o time de BPs e impulsionar cultura, engajamento, performance e evolução organizacional.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da alta liderança, apoiando na tomada de decisões organizacionais com foco em pessoas, cultura e performance;
• Liderar a frente de Business Partner, promovendo alinhamento entre a estratégia de negócios e a execução da agenda de Pessoas nas diferentes áreas da companhia;
• Influenciar e apoiar transformações organizacionais relevantes, como evolução de estruturas, modelos de atuação, liderança e gestão da mudança;
• Desenhar e orquestrar soluções organizacionais integradas, em parceria com as áreas especialistas (Desenvolvimento Organizacional, Remuneração, Cultura, Diversidade, etc.);
• Gerir e desenvolver o time de HRBPs, fortalecendo uma atuação mais consultiva, estratégica e baseada em dados;
• Interpretar e direcionar decisões com base em indicadores de pessoas, utilizando insights de people analytics para antecipar riscos, oportunidades e priorizar ações;
• Ser guardião(a) e impulsionador(a) da cultura organizacional, promovendo coerência entre discurso, práticas e comportamentos de liderança;
• Conectar os principais processos de Pessoas (performance, sucessão, engajamento, estrutura, movimentações, etc.) à agenda estratégica das áreas de negócio.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Engenharia, Economia ou áreas afins;
• Experiência sólida em posições estratégicas de HR Business Partner, com atuação próxima à alta liderança;
• Desejável Especialização na área.
• Inglês nível avançado é desejável.

Nossa estratégia de crescimento transformacional nos levou à posição de terceira maior geradora de energia do país, com 8,8 GW de capacidade instalada.

Estamos presente em nove estados, com 39 ativos e um portfólio diversificado de fontes eólica, solar e hídrica — que nos coloca entre as líderes na produção de energia 100% renovável.

Somos um dos maiores players do mercado nacional, consolidando nossa posição como comercializadora de energia líder no mercado brasileiro: somente em , foram 4,1 GW médios comercializados.

Oferecemos produtos que geram eficiência energética para apoiar clientes de diferentes portes nos segmentos do varejo e atacado.

Com o propósito de gerar resultados admiráveis e um legado positivo para a sociedade, somos guiados pela sustentabilidade, ética e segurança, com foco no bem-estar de nossas pessoas e no impacto positivo para a sociedade.

Geramos resultados que impactam positivamente todo o ecossistema: com grande capacidade de execução e poder de transformação, criamos e compartilhamos valor para surpreender os nossos clientes.

Fortalecemos pessoas e relações: a energia da Auren emana das nossas pessoas, o centro de todas as nossas relações.

Ao somar potências e fomentar inclusão e diversidade, nos fortalecemos e nos potencializamos, juntos.

Energizamos o amanhã: com coragem para o novo e aprendendo sempre, trabalhamos continuamente para um futuro mais leve, limpo e sustentável.

Fazer parte do time Auren significa contribuir com :

• Geração de energia 100% renovável com escala;
• Capacidade instalada de 8,8 GW;
• Matriz limpa e diversificada com ativos distribuídos em 9 estados;
• Ampla carteira de clientes, que movimentou 4,1 GW em ;
• Portfólio diversificado de produtos e soluções com foco nas necessidades dos clientes;
• Investimento contínuo em inteligência de mercado e digitalização;
• Projetos sociais e nas comunidades do entorno de nossas operações, incentivando o empreendedorismo, a geração de renda, a inclusão de pessoas com deficiência no mercado e a ampliação do acesso de crianças, jovens e adultos ao esporte, lazer, cultura e educação;
• Ecossistema de inovação, com aporte em startups como Aquarela Advanced Analytics, Flora Energia e Way2 Technology;
• Em anunciamos a criação da GUD Energia, uma joint-venture com a Vivo para ampliar nosso portfólio no atendimento a empresas que buscam reduzir a conta de luz de uma forma simples e sustentável;
• Também em , concluímos a aquisição da Esfera Energia, fortalecendo nossa atuação no segmento de comercialização de energia.

Alguns dos benefícios para quem faz parte da nossa sinergia :

Funcionais

• Alimentação : refeitório, VR ou VA;
• Plano Médico e Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Previdência Privada;
• Programa de Remuneração Variável anual, conforme atingimento de metas.

Bem-estar

• Programa de Qualidade de Vida;
• Convênio com Academias.

Desenvolvimento profissional e humano

• Programa de Bolsa de Estudos;
• Hub de A