Gerente de Recursos Humanos - (vaga afirmativa para mulheres)

Start RH; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de recursos humanos em São Paulo busca um profissional experiente em Gestão de Recursos Humanos. O papel envolve a gestão integrada de RH, recrutamento e seleção de talentos, além da administração de pessoal e benefícios. O candidato ideal terá formação em Administração ou Psicologia, sólida experiência em legislação trabalhista e conhecimento em sistemas de folha de pagamento. Essa função é fundamental para garantir a conformidade legal e optimize processos de gestão de pessoas.

Qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos.
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista e práticas de prevenção de passivos.
• Experiência com sistemas de folha de pagamento e vantagens corporativas.

Responsabilidades

• Gestão integrada de RH e conformidade legal.
• Recrutamento e seleção, desde o operacional até o estratégico.
• Desenvolvimento de lideranças e sucessão.

Conhecimentos

Gestão de indicadores de RH

Análise de relatórios gerenciais

Conhecimento em legislação trabalhista

Gestão de talentos

Formação académica

Ensino superior em Administração ou áreas correlatas

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Sistemas de folha de pagamento

ERPs corporativos

Descrição da oferta de emprego

Principais focos do papel:

• Gestão integrada de RH e conformidade legal
• Recrutamento e seleção (operacional a estratégico)
• Administração de pessoal, folha, benefícios e relações trabalhistas
• Desenvolvimento de lideranças, performance e sucessão
• Padronização de políticas, processos e indicadores de RH
• Atuação consultiva junto às lideranças

Requisitos

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou áreas afins será considerado diferencial.

Conhecimento sólido da legislação trabalhista, encargos, acordos coletivos, e práticas de prevenção de passivos trabalhistas.

Experiência com sistemas de folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios e ERPs corporativos.

Capacidade de gestão e análise de indicadores de RH, elaboração de relatórios gerenciais e suporte à tomada de decisão.